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职场二阶：帮老板解决问题
在职场第二阶段，需要的是解决问题能力强的人。站在老板的角度上想问题，甚至化解老板的职场危机。
我们来看魏璎珞是如何帮老板解决问题的：
高贵妃一直想除掉愉贵人，因为抓到了愉贵人的把柄（这里不展开说），想直接捅出去收拾掉愉贵人，然后就设了一计：派人（小太监）弄死愉贵人，然后嫁祸给皇后。
皇后心地善良，让魏璎珞去看望愉贵人，她刚进宫门便觉异常，发现有人要杀愉贵人。
璎珞与小太监殊死搏斗，救下了愉贵人。原本是高贵妃想除掉愉贵人，但那个杀人的小太监却指证皇后是幕后主使。
璎珞据理力争，与高贵妃辩驳。
太监身上的伤是和自己扭打过程的证明，由此可以说明她和小太监并不是同伙，皇后也不可能是真正的凶手，最后终于还了皇后清白。
职场和宫廷一样，你能给老板解决多大问题，对公司来说价值就有多大。
老板想听到的是，你遇到问题时怎么解决怎么收尾，有什么替代方案，而不是遇事慌乱没有担当，甚至甩锅。
就像璎珞刚到皇后的时候，夜观天象发现天要下雨，告诉皇后身边的宫女明玉要保护好皇后的花，可是明玉对璎珞一直有偏见，对缨络说的话置若罔闻，还在皇后面前说璎珞偷懒。
结果当皇后知道外面下雨了，就冲出屋子查看她的那些花，明玉当时很慌乱，没有和皇后说明是自己的责任。
索性璎珞早有准备，才让这些花幸免于难，皇后这才知道是明玉撒谎。
老板只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步，能不能帮他解决问题，而不是一味地制造问题。
再比如皇后过生日的时候，皇上特地将三株进贡的荔枝树送去了长春宫，皇后让魏璎珞全权负责荔枝树，准备设生日宴请大家吃现摘的荔枝。
璎珞接过任务，便将荔枝的个数全部清算清楚（对它的初始数据做了统计），以免在后来任务执行过程中出现问题。
然而，任务执行过程中还是出现了问题（高贵妃派人毁了荔枝树），她的“同事”翡翠瞬间不知所措，而璎珞则是沉着冷静，想解决方案。
璎珞又心生一计，挑些入眼的荔枝吩咐后厨做成甜品，之后禀报皇后，剩一株现摘。
为了不让众人发现这荔枝树凋零的真相，璎珞又心生一计：将高贵妃的爱狗藏在荔枝树中，让大家误以为是这条狗惹的祸，最后化险为夷。
事后跟皇后说明真相，并说明这样做的理由，再一次俘获了皇后的心。
璎珞虽然是被人陷害 ，但她做得最对的一件事情就是：竭尽全力想解决办法而不是坐以待毙，然后将事情解决后，再向皇后（老板）汇报。
在职场中也是一样，老板不想听到员工把事情搞砸了之后，第一时间不是想解决方案而是去找老板诉苦。
老板是希望你能把事情解决清楚之后，给到他一个好的结果，就这么简单。
结语
魏璎珞一路从小绣工到皇后宠婢的过程，其实也是一次职场上的华丽演变。
初入职场，魏璎珞坚守绣工的岗位职责，做好自己的本职工作，不断提升自己的核心技能（学绣彩云的技能）。
因为技能足够强，她才有机会被上司选中，去负责更加核心的项目（绣凤袍）。
在项目遇到问题的情况下，及时给出替代方案（用鹿尾绒线代替孔雀羽线），并投入更多精力，确保项目截止前完成工作。
当她成为皇后宠婢后，工作的重心变成为皇后解决问题。也就是，站在老板的角度上想问题，甚至化解老板的职场危机。
当然啦，随着剧情发展，魏璎珞一路开挂，成为 Leader 的她就要独当一面，领导下属们开辟新天地了。
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