职场充电站

 

1

有个女孩说，她是从公司的实习生身上学到了“成熟”这一课的。她俩一起出差到另一个城市见客户，到了会场才知道客户公司的线路出了问题，会议室里的投影仪成了摆设，客户方一肚子的邪火，统统撒到她俩头上，埋怨她们没有准备纸质版的资料，白跑一趟还浪费了大家的时间。

 

她本来就脾气冲，熬了好几个夜晚做的PPT就这么无端被否决，脑子一热就准备跳起来跟客户争辩，而那个柔柔弱弱的实习生抢先开了口。那小姑娘本就是南方人，吴侬软语一口一个老总一口一个前辈，又是赔笑又是道歉，好说歹说，竟说服了客户给她们一个展示的机会。

 

然后她用了10分钟，在白板上徒手画出了整个策划案，从数据来源到同比环比分析，精确到小数点后两位数字。客户的神情从轻视慢慢变得郑重，最后她们成功拿下了第二年的合同。

 

“不是因为她记忆力比我好，也不是因为她对这个项目比我上心。而是她明明有几把刷子，居然还能这么放得下面子。明明不是她的错，却背锅背得坦然又平静。”她说，“是她让我发现，发脾气是世界上最无用的东西，只有小孩子才赌气，而成年人解决问题。”

 

2

 

认识一个男生，很有才华，开始时在公司干得春风得意，很快就成了部门的明星员工，但凡公司高管出席的报告会，PPT里总少不了他的创意，就当我们都认为他可以实现两年跳三级，完成职场的第一步飞跃时，他却黯然辞了职。

 

并不是为了多大的一件事，在一次内部的月度会议上，他提交的报告少了一个数据，被部门的副总监提出质疑。众目睽睽之下，他被问得下不来台，已经到嘴边的一句“对不起是我没注意”，硬生生变成“这个本来就不是关键KPI，就是不看也没多大关系”，副总监又是较真的性格，两人你来我往的，竟在会上争执起来。

 

从那天起，他开始清楚地感到自己正在被逐渐边缘化，见不到重要的客户，拿不到关键的资源，就连之前手上的几个大项目也被安插了副手，他一怒之下选择了裸辞。

 

我在一次聚会上遇到他，他正直着脖子跟一个试图劝他的朋友较劲：常在河边走谁能不湿鞋，谁还没个出错的时候，论业绩我也算数一数二，他凭什么一点面子都不给我，当着那么多人把我当孙子训。劝他的人见状摇摇头走开，而他依然不依不饶地数着副总监的罪状。

 

是的，他的优秀有目共睹，但在任何一个已成规模的公司里，也并没有谁，是真的完全不可代替。人生这场试练，只靠才华是不够的，你还得耐得住批评，受得住委屈。

 

3

 

被史学家评为“外儒内圣”的曾国藩，一直以其包容、低调的风格成为待人处事的典范教材，但他在30岁之前，其实也是个不折不扣的“刺头”。

 

他愤世嫉俗又风格强硬，刚开始带兵办团练时，因为看不惯湖南官场的老旧官僚作风，他几乎是以一己之力得罪了所有同僚，与绿营军更是矛盾重重，甚至发生火拼。

 

军事上有太平天国之困，官场上又处处被排挤，正在最艰难的时刻，他父亲又离世，曾国藩必须回家给父亲守孝，回想起这几年的遭遇，他心灰意冷，觉得自己非常委屈。明明不遗余力，却偏事事掣肘，明明一腔热血，却偏处处碰壁。

 

而改变他后半生的，是《道德经》里的一句话：上善若水，水利万物而不争。一个人想要做出成绩，只靠单打独斗是不够的，必须要放低身段，才能获得他人的助力以成就自己的抱负。这不是厚黑，也不是认怂，放低身段，只是为了更好地达到目的。

 

正是想通了这一点，曾国藩复出后，才一改过去锋芒毕露风，努力包容之前自己看不惯的官场寄生虫，设身处地体谅他们的难处。跟人发生冲突时，也不复从前的固执和强硬。正因如此，他得到了众多同僚的支持，从一个可有可无的中级官吏，一跃成为史学家口中的“半个圣人”。

 

人生不是单行道，而手段不仅仅有对错之分，还有性价比。明白了这个道理，才是真正的成熟。与其较劲，不如借力。

（摘自： 陶瓷兔子微信公众号）

 

 

 

 

1

 

努力工作大半年

老板却没给我涨薪

 

 

小功是我大学时的好朋友。
毕业后，他去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。
用他的话来说就是：“加班才是我的生活”。

但大半年后，小功的画风就变了，开始跟我们抱怨：

“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加……”

然后，不知什么时候起，他就成了“祥林嫂”，每次跟我们聊天就不断地重复：

“这工资实在太低了！”

“活能拖就拖吧。”

“哎，又加班。”

三四年后，一起的朋友有人工资翻了两番、有的担任了财务经理、有的自己创业成功，只有小功的工资变化不大，还有各种抱怨几乎也没变。
每次跟他建议：你这么不满意，干脆就跳槽呗。
他又说：“哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。”

平心而论，小功是个好同学，人踏实、肯吃苦。作为他同窗四年的同学，我是知道的。
但为何这么好的同学，却成了职场“怨妇”呢？
最大的毛病，就出在打工者思维上。
 

 

2

 

抱着打工心态

最后受伤的是我们自己

 

 

打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了：

今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；
这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅当作交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。
特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你自己。
就像小功，他努力工作大半年后，发现公司并没有如他所预期地给加薪。

于是，他觉得吃亏了，就开始拖、开始混，进入到下面的恶性循环：
最后的结果，就是不仅自己能力没得到成长，而且很难跳出目前的这个圈子。
 

 

3

 

把工作当成事业

为自己的未来奋斗

 

那要怎样才能摆脱打工者思维呢？

方法很简单：把工作当作自己的事业来看待。
工作承担着你做的事情，而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。
抱着打工的心态，你仅仅是在完成老板交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。

有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩，才能真正突破自己的限制。

那万一我现在的工作连喜欢都谈不上，又怎么当成事业来看待呢？
两个办法：

第一、重新去找一份你愿意当做事业的工作；

第二、把现在这份工作当作给你将来事业打基础的平台，着重提升思考能力、学习能力、沟通能力等这些可迁移的基础能力。
具体又要怎么做，才能真正把工作当作自己的事业来看待呢？

那就要建立整体意识和结果意识了。

 

 

 

4

 

建立整体意识

提升高见和远见

 

 

整体意识，就是在职场中面对问题时，要尽量从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益考虑。
我们公司的吴小框同学就很有整体意识，他虽然做的是社群运营工作，但他关注的从来不是自己的工作一角，几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考虑的，而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。
于是他就成了团队年龄最小，但却是进步最大的95后。

要做到像小框这样拥有整体意识，就要努力做到以下两点：

1、要站在更高位置，把自己当作公司的老板，即“高见”；

2、要将眼光放长远，关注当下更要关注未来，即“远见”。

 

 

 

5

 

培养结果意识

锁定目标，不找借口

 

 

所谓结果意识，就是要锁定目标、并为执行的结果负责，而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。
在职场中做事有三个层次：只完成过程、努力实现目标、对结果负责。

第一个层次就是打工者思维的典型表现，反正是为你工作的，你说什么我就做什么，我尽力了就行。
第二个层次介于打工意识和结果意识之间，会关注目标，并且会为目标去努力，但不承担目标未能实现的责任。
第三个层次就是拥有结果意识的做事方式，努力实现目标，万一目标没有实现，哪怕主要是客观原因造成的，也不找任何借口，而是勇于承担责任。

只有第三个层次的做事方式，才能在职场中快速成长。
因为一旦树立了结果意识：

1、你在做每一份工作的时候，都会最大程度地发挥你的能力，调动一切资源，甚至会超常发挥；

2、即使目标没实现，你也能找出自己的不足并且改善，并争取在下次做得更好。

我的前同事悦悦就是结果意识非常强的人。
她做事的时候，不仅有着很强的目标导向，而且还敢于对结果负责。
有一次我跟她一起做一个财务咨询项目，因为突发情况，公司承诺的一位专家顾问不能来支持项目，结果导致客户对我们的专业很质疑，闹着要退款。
碰到这样的情况，一般人可能就算了，而且这是公司的责任，也不会归罪于她。但她牺牲了国庆7天休息时间，将资金集中管理的专业知识好好地学了一遍，硬生生地扭转了客户印象，最后这个项目还被客户评为年度优秀项目。
正是因为悦悦有着这样的结果意识，虽然她工作也才5年多，但她的专业水平、咨询能力成长得非常迅速，现在已经升为公司的咨询总监了。
对结果负责，才能使个人的注意力不为本身的专长所限，不为本身的技术所限，不为本身所属的部门所限，敢于突破自我限制，从而成长得更高、更快。

 

 

 

6

 

结语

 

 

工作中，我们常常听到这样的抱怨：

就这么点钱为什么要好好干？

加班又没补贴那么晚下班干嘛？

公司又不出钱我才不去考这个证呢......
这就是典型的打工者思维在作祟。
要摆脱这种思维，让自己在职场上成长得更高、更快，就要学会把工作当事业，建立整体意识和结果意识：站得更高、想得更远，并且敢于为结果负责。

 

► 关于作者：刘艳艳 YouCore高级讲师、高级咨询顾问 交流微信：youcore_6，微信公众号YouCore：个人核心力赋能平台，一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号。

 

3

新生代员工如何管理自己？

 

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。不过，他们属于不可多得的奇才，不但有着不同于常人的天资，而且天生就会管理自己，因而取得了不同于常人的成就。而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入——也就是说，我们得知道自己应该何时换工作，以及该怎么换。

 

相对于“苦大仇深”的老生代，新生代员工渴望成功的动机不强，管理自己的自律意识比较弱。但是，未来在职场上顺风顺水、崭露头角的新生代一定是勤奋、坚韧且自律的少部分人。处于职业成长期的新生代须知：重复成习惯，习惯成自然，自然成个性，个性成命运。有意识的自我管理比喝各种“心灵鸡汤”管用。

 

1、时间管理。手机是“长在”新生代身上的新“器官”，也是让他们时间“碎片化”的元凶。新生代们可以离开父母、离开亲朋、离开钱但离不开手机，“低头族们”平均6.5分钟看一次手机，一天至少看150次手机。“低头族们”就像是漂流在信息洪流中的一片树叶，没有方向、没有意识、没有归宿，殊不知，真正的高手就是在信息洪流中的一块礁石（自我定位），能够从身边呼啸而过的海量信息中抓取对自己有用的信息。努力成为时间的主人，从虚无杂乱的信息流中挣脱出来，去完成重要的、有价值的事情。特别推荐新生代使用简单有效的番茄工作法来管理自己的时间，提高工作效率，坚持要事为先，让每分钟都过得有意义。

 

 

 

 

2、心态管理。浮躁和投机是国民不良心态的特征之一，这一点在一些新生代身上似乎更明显。“幸福是奋斗出来的”应该成为心态管理的底层逻辑起点。要树立危机意识，通过自加压力培养强烈的进取心；不计较一时一事，始终保持积极的心态；必须重视自己职业生涯的发展并努力实现；虚心借鉴其他同事的长处和优点，实现自我价值增长；摈弃打工心态，培养对所在企业的热爱和忠诚。这些看似心灵鸡汤的建议其实都来自于已经崭露头角的新生代的经验总结。 

 

3、行为管理。六边形的夸张眼镜、染成红黄绿的头发、破洞牛仔裤（衣）等所谓的时尚朋克风还是少追随为好，最多可以在非正式的休闲场所玩玩，但不能成为自己在职场的扮相，别把怪异当个性。新生代要快速融入团队、接受企业文化，用积极、合群、勇于付出的行为获取周围同事的认可。正如俞敏洪所说：“一个人也许可以走得快，但只有一群人才能走得远”。

 

4、学习力培养。知识改变命运，其本质是学习力改变命运。在学校的学习力=阅读力+听讲力+记忆力，收获的是知识的“鱼”，步入社会的学习力=工作能力+发展能力+沟通能力，打造的是获取知识的“渔”。因此，学历并不代表能力，能力的核心是学习力。这就是为什么很多业界的大咖并不是当年学校的学霸但后来很成功的原因。注意力是学习力的基础，但很多新生代的注意力已经被碎片化，看起来很忙，其实很“盲”、很“茫”。“静思出高人，忙碌做奴才”。新生代尤其需要在心上“种田”（思），在心上耕耘，用心去形成自己的学习力。

 

5、忠诚和踏实的职业素养塑造。职场中的“暴走族”不会受到任何企业的欢迎。朝秦暮楚、弯不下身子沉不下心思工作、一言不合就扬长而去的新生代终将错失这个美好的时代，忠诚和踏实是新生代最宝贵的品质。首先，要谨慎选择第一份工作，这是实现忠诚和踏实的必要条件。不能仅仅用工资高低来选择企业，“大企业选行业，小企业选老板”是择业的基本原则。其次，入职后应该明白没有完美的企业也没有完美的个人，只有完美的团队。用忠诚敬业、勤奋踏实、团结协作的职业素养来赢得领导和同事的信任，使自己的人力资本迅速增值。

 

 

 

4

如何管理新生代员工？ 

 

1、物质激励是爱的第一步。物质激励和精神激励是激励员工的两个基本手段。在物质极度充裕环境下成长起来的新生代员工，格外倚重物质基础。喊口号、打鸡血、讲故事的精神激励离开了物质激励肯定是效果有限、时效很短。所以，不要奢望仅仅通过灌输各种精神理念就能激励新生代员工，而是首先要通过合理的岗位设置、绩效考核、结构化薪酬，甚至生日蛋糕、免费的茶点等物质手段来激励，然后再考虑各种形式活波、喜闻乐见的精神激励措施。理想的结果是从“用薪”管理逐步过渡到“用心”管理。

 

2、塑造亲和的团队。依靠领导权威用指令管理新生代员工已经没有多大效果。实际情况是他们认你是领导就是领导，不认你是领导你就不是领导。新生代要么无条件追随领导，要么“顺而不从”糊弄领导，要么拍屁股走人离开领导。管理者必须放下基于经验、权威和权力的“架子”，努力打造基于法定权的个人魅力，与新生代多平等沟通、多鼓励少批评，形成管理者自身具有号召力的领导力，让新生代从内心喜欢、认可并心甘情愿跟随管理者冲锋陷阵，形成高绩效的团队而非窝里斗的团伙。

 

3、赋予真正的职责。新生代并不是没有责任心，关键是Ta是否认可企业设定的目标。让他们参与目标设定、目标达成途径的讨论，在多倾听多了解的前提下给他们压担子并大胆授权，你会发现这些新生代投入程度和责任心惊人。如果企业能有意识的将工作目标和个人的职业生涯规划结合起来，就可能激发新生代源源不断的内生动力，进而工作热情和责任心就会一路高涨。

 

4、包容认同并合理引导。新生代的很多不被老生代理解的群体特征既有时代的原因也有他们没长大的原因。例如，他们手机不离手、消费无节制、网络沟通代替人际沟通的特征就源于现在的移动互联网的时代特征，老生代熟悉的电脑对他们来说仅仅是个劳动工具而已；流动率较高，组织归属感不强的特征就部分源于宽松自由的人才环境；沟通能力弱、团队协调性差、承压水平低等特征其实是新生代没长大的阶段性特征。作为管理者，应该对他们一些“无伤大局”的行为进行最大限度的包容，多柔性的“理”少硬性的“管”，并像他们家人一样引导爱护他们。

 

5、优化企业的软硬件环境。柔和的灯光、干净便利的洗手间、免费的茶点水果、无处不在的WIFI、美味营养的员工餐等企业“硬”环境是新生代员工心仪的、留下来工作的关键要素。鼓舞人心的企业目标、扁平的组织结构、简洁高效的工作流程、轻级别重沟通的工作氛围等企业“软”环境是新生代用心工作的关键要素。前者类似于赫茨伯格提出的保健因素，后者类似于激励因素。

 

 

 

随着时间的推移，新生代的指代对象永远在变。出生于40-50年代以军人出身为特征的任正非、王石、王健林等企业家，强调思想政治工作和超强的执行力；出生于50-60年代以教师出身为特征的马云、郭广昌、俞敏洪、宋卫平等企业家，非常重视企业内部进行价值观建设；出生于60-70年代以工程师出身为特征的雷军、丁磊、马化腾等企业家，做事强调问题导向和目标管理方法，用人主张激活内在动力张扬个性。

 

简单来说，这三代企业家用不同的方法顺应各自不同时代的新生代员工：一代新生代员工深受计划经济时代影响，中规中矩、忠诚担当；二代新生代员工适逢政治经济大变革，想法多行动少，质疑多迷茫多；三代新生代员工大概就是现在的新生代员工，见证并感受了中国经济的崛起、社会的文明进步，想法多行动多，天不怕地不怕。正如彼得·杜拉克所说：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。大概三代企业家都是在超前的战略眼光下，发挥了不同时代员工的长处吧？当下，中国第三代和第四代企业家的真正的挑战，不在于技术瓶颈和商业模式，而是组织能力的建设，其中如何将新生代尽快转化形成组织的中坚力量既是热点也是难点。

 

“忙”这个字，你经常用。它看似无害，甚至近乎无意义，但却在逐渐侵蚀破坏你的人际关系。

看看你最近发给朋友的短信和邮件，如果包含类似下面的句子，说明你已被这个字所困了。

 

“我很想去，但是我真的太忙了。”

“很抱歉我没有及时回复你，因为我最近太忙了。”

“我还能怎么样呀，跟以前一样忙呗。”

 

你一定猜到了。那个破坏者，就是“忙”。这个字正无形中让你与家人、朋友渐行渐远，是时候将它从你的社交言语中清除了。

确切来讲，忙碌并没有错，人们可以在承担诸多责任的同时，依然保持良好的人际关系。事实上，让人们渐行渐远的并非忙碌本身，而是“忙”这个字。

 

 

 

 

 

 

每个人都忙

 

如今，说自己忙基本等同于说自己还活着。以前，忙碌是“我很重要”的标志，意味着一些人、一些事没你不行。而现在，人们无论在干什么都说自己忙。

说“我忙”的时候，也许你忙一个工作忙了十年，也许你正在找工作，也许你正忙着度假。“忙”这个字不再有任何特殊含义，基本上是无意义的。

然而在与人相处时，无意义的词语会带来一个问题，即别人无法理解你到底在经历些什么，进而阻碍了彼此间的交流与理解。

 

 

容易造成误解

 

“我真的很忙”，这句话实际上在解释你为什么没空。开始几次，你用“我很忙”作为你不能出去的理由，大多数人是可以接受的。但时间久了，他们会将这句话看成是其他理由的托词借口——也许你不再喜欢他们了，只是你不想直说。

换句话说，人们会通过“我很忙”来猜想你的真实意图，而通常这种猜想是负面的。最糟糕的是，家人朋友可能会将“我很忙”这句话当成是你想要摆脱他们的代名词。

 

 

人际关系杀手

 

“我很忙”通常意味着你现在有更重要的事，这完全可以理解。你也许正在照顾小孩，也许正忙着推出一个新产品。有那么多正当理由可以解释你为什么不能跟朋友见面，而“忙” 这个字不能传达其中任何一个意思。

我在《扼杀一段关系的五个关键词》中提到，“现在不行”这个词是人际关系杀手，它带有一种拒绝的意味。“忙”就跟“现在不行”一样，缺少对他人感受的考虑，从而致使距离感的产生。

尽管“忙”这个字不能让人产生亲密感，但这并不意味着你不能用一种亲近的方式传达出忙绿的信息。

下面这些建议可以在顾及家人朋友感受的前提下，向他们传达出“我现在没空”的意思。

 

一

 实话实说  

 

 

要消除“忙”这个字带来的模糊感，方法很简单，即告诉你的家人朋友你具体在忙些什么。当然这需要一定的时间和精力，尤其是当你忙得不可开交的时候。可是，这么做是值得的，因为同样是向朋友传达忙碌的意思，但两种方式所产生的效果大不相同。

想象一下，你邀请一位朋友参加你的生日聚会。

 

方式一，她回复道：“我很想去，但是我真的没时间。”

方式二，她回复道：“我真的很想去，但是今晚Jack有一场空手道比赛，他特意叮嘱我看他的比赛。不过，你还是要给我留香槟呀！”

 

感觉到两种方式的区别了吗？第二种方式既解释了这位朋友缺席的具体理由，也传达出她依然为你高兴的含义。第一种方式就完全没有这种效果。

 

二

告知具体期限 

 

 

如果你正忙于处理工作或家庭事务，且处于关键时期，那就告诉他们具体期限，比如要忙多长时间，这样会更容易获得对方的理解和支持。例如，你的产品要在一个月内上市，之后你才会有时间，那就把这一情况告诉对方，并表达你愿意与他们到时候再聚的愿望。即使上市时间推迟，一个月变成了两个月，对方也会因你的坦诚而倍感欣慰。

 

三

想清后果

 

 

现在，我们来正视“我很忙”这句话的负面影响。我们已经知道，如果不想再维系一段关系，我们可以用“忙”来回复对方。小孩子把这种事情称为“撂挑子”，即逐渐与某人疏远，不解释原因。

如果你在说“我很忙”这句话的时候，怀着这种心态，那么你就要考虑一下是否真的要与对方分道扬镳。和他人决裂总是令人难受的，但有时候我们不得不这样做。无论怎样，用“忙”来终结一段感情会给双方带来巨大的痛苦。

请从今天起，试着抛弃“忙”这个字，至于结果，就拭目以待吧。

 

本文来源于：哈佛商业论坛

  Kira Asatryan|文

  译言网网友 阿阿阿阿秦|译

如何发现自己擅长的领域，找准人生定位？

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文丨老李校长

 

 

01

▼

 

 

我不知道你们在混的不如意的时候，有没有考虑过自杀，2013年是我人生最黑暗的一年。

上半年我带着全部积蓄家当跑到广州。跟一个十月番茄的哥们一起，搞一个不靠谱男装生意的，赔钱赔了时间不说，还打击了我的自信。

2013年下半年赔了钱的我，为了生存，找到了三星的大客户经理岗位，三星的大客户业务管理很有问题，每天干的也是生不如死，知道自己这么干下去也干不久。

2013年的我，回首往事，感觉自己怎么这么失败，混的这么差，无一技之长，再看未来，不知道自己后半生何去何从，每天陷入深度的焦虑：未来到底何去何从，靠什么吃饭。

深度的焦虑是一种什么状态？就是醒来你就非常痛苦，每天最盼望的就是睡觉，因为睡着了你就啥都不用想了。那种脑子里总是回荡一个念头，与其这么痛苦，不如死了算了。

现在是2017年，现在的我，生意上了轨道，斗志昂扬，现在回想起2013年那时候，我都会为当时的我感到一声叹息。

2013年那时候的痛苦，总结为两个字就是：迷茫。

迷茫的背后，就是不知道自己擅长什么，对自己没有信心，也不知道自己的定位位置在哪里？

我今天把自己从迷茫中走过来的心路历程，跟大家分享一下，一共有3点。

 

1、高成就动机者与身俱来的焦虑；

2、发现自己擅长的领域是一个漫长的学习过程；

3、做擅长自己事情的时机。

 

 

02

▼

 

 

▌1、高成就动机者与身俱来的焦虑

 

我来自于西部一个小的工业城市，这个城市的经济是由一个大型的国有工业企业在支撑。

在我们那个年代我们除了上大学还有一个出路，就是初中毕业考中专，中专毕业了就可以去这个国有企业上班当工人。我初中班上有些同学选择了考中专，早早的进工厂接班。

他们不知道上大学的好处么？他们知道。但是他们认为他们自己考不上，但是他们也接纳了自己。

按照我的观察归纳，他们属于一种低成就动机的人群，就是对自己的成就动机不高，小富即安，其实这种人在社会上占大多数，比如快手上的人群，基本上也是如此，具体的原因跟家庭教育，家庭环境，天赋，等等都有关系。

与低成就动机相反的高成就动机的人，对自己期望高，对自己的要求也高。

我的一个发小，就是一个高成就动机的人，他初中的时候就给我说，现在多做一道题，将来碗里多块鱼，我也被这个家伙影响的很深，觉得要努力学习，考大学才有出路。

这个家伙一直都是班里第一，全年级前三，高考的目标是奔着清华去的，但是没能如愿，进了西安交大。

这个人后来进了外企，后来又进入了一家投资公司，前两年考进了清华MBA，但是他过的并不好，这么折腾，钱也没赚几个，我知道他这么多年来很焦虑，跟我一样不止一次想过自杀。

物以类聚，你们能被我吸引，来听我的课，说明大家大部分都是积极向上，高成就动机的人。

今天各位的年龄，估计大部分比较小，现在的新闻媒体，公众号，每天都制造一种焦虑。

感觉这个时代成功很容易，动不动白手起家亿万富翁，一个ppt获得A轮融资了，30岁以前成为人生赢家这些发财新闻。对了，我那个发小就爱看这些新闻，朋友圈也爱转这些，我也不知道这些新闻，给他带来了希望还是焦虑。

我们人类有一种心理，叫易得性直觉，易得性直觉是指人们通常会根据一些容易想起来的事情，来判断一种类别出现的频次或者事件发生的概率。

它可以简化人们的决策过程。但是大部分时候，容易产生错误的认知：最容易被提取的事情，并不一定是发生的最多的事情（比如被媒体曝光多了，就产生这个事经常发生的错觉）。

这种易得性直觉会给我们一个错觉，就是总觉成功人士好像做对了什么事，因为这些成功人士，总是喜欢说自己因为发现了自己喜爱的事情，找准了自己的定位，并且他们喜欢推销这种观念。

受他们影响，我们不想输在起跑线上，我们害怕浪费时间，我们一定要尽早的找出或者培养出，自己所擅长的事情，结果我们焦虑了。

焦虑也许就是高成就动机者特质，是与身俱来的。

成功人士说的也没错，至少我现在生意做的还可以，就是因为做了自己相对擅长的事情，问题是这个过程并不容易，我花了10年时间才找到。下面进入第二个话题。

 

▌2、发现自己擅长的领域是一个漫长学习的过程

 

我有一节讲命的课程，好像说过这么一句话：

“就是出身普通的平民的孩子，有点出息可能就是30多岁以后了，因为原生家庭提供不了太多的指导，很多事情只有你自己不断试错，找出一条路，摸清社会的规律，以及发现你自己，这个需要很长的时间，搞明白后，有点成绩基本上30多岁了。”

我们很容易的犯的错误是，我们在学校里，或者刚进入社会的年轻人对自己的了解，对社会的了解，可能只是冰山一角。

比如有些人看了几部电影，网上能写点影评，就觉得自己适合干电影行业。

有些人在校学生会里当过干部，比较外向，就觉得自己适合搞销售。

我以前大二时候听说当海员工资高，还琢磨考个海员证书，大三时候跑去看普华永道的校园招聘，那是第一次看到外企招聘被震撼了，还想考cpa。

现在看来？你看到自己的这点小聪明，这些真的就是你将来安身立命的东西？

急着入行的人，只因为懂的太少。

另外社会发展太快，我小时候出租车司机是一个吃香的职业，现在是标准的蓝领职业。以前还有一种职业叫打字员，现在也没有了。

不要指望太年轻时候做的规划能在5年10年后派上用场，不断开发自己的潜能才能保证自己永远不下岗。

我拿我现在做的旅游生意和新媒体生意为例，这些事并不是我多少年前规划出来的，但是我能把这几个事情做好，听过我分答小讲的人都知道，我用了不少，我这么多年积累的大客户销售人际关系的技能。如果没有以前的基本功积累，这些个生意我肯定做不起来。

我对未来社会局势发展的判断，中国现在进入后工业化时代，并且属于互联网信息时代和美国一样的领头国家，工作岗位迭代，知识迭代，模式迭代是未来的家常便饭，也是我们的弯道超车的机会，抓住这些弯道超车的机会，得有深厚的积累。

就是所谓能赚这份钱，是因为你德配位了，抓不住的机会，也是因为你德不配位，这个德就是一种知识的积累，我看终身学习这件事肯定是免不了的了。

我发现所以擅长的领域的构成有可能不是一个单一的专业技能，而是一个杂家，可能需要你即懂专业行业，又需要懂人性，懂沟通，懂管理，一个复合型的人更容易生存。

怎么说呢，就拿我们做新媒体来说，虽然内容重要，但是如果你跟平台关系好，叫平台给你多曝光，你的内容可以叫更多的人看到，那么与平台工作人员沟通交流的人际关系的能力，我就用上了。

另外我还有内容能力，两个能力在一起混搭，我的生存能力就比只会一样的人要强。

这些知识和认知都需要我们不断学习与总结，需要花大量时间刻苦学习付出，这个过程就是练功的过程，也算一次磨练自己的心性，从幼稚不成熟容易冲动不自信向成熟从容进化的过程。

发现自己擅长的领域是一个漫长学习的过程，任何人都不能回避这个过程。

 

▌3、做擅长自己事情的时机

 

上面说了，发现自己擅长的事情是一个漫长的过程，那么什么时候开始真正做自己擅长的事呢，答案是晚点无妨。

不过我还需要说一些参考指标，如果这些指标出现了，你也可以马上去做。

你做起来是否比别人轻松，产出更高。

比如我现在做新媒体出内容，虽然跟很多大号不能比，但是我做起来也不吃力了，可能因为我经过1万小时的刻意练习写和思考，有了足够的功力的积累。这个事对我来说就值得做，这个就是我擅长的。而不是苦哈哈的憋稿子。

当你从事的事情，你有这种感觉的时候，比如轻松驾驭，干的比别人好，这个就可能是你擅长的事。

这件事对你个人来说有很多值得挖掘的东西。

我还是用我做新媒体举例，我喜马拉雅的人脉课程，表面上讲人脉，其实本质是因为我通过每天的阅读思考和写作，慢慢建立对人性和人际交往的思维的体系和框架，本质是我建立起了自己的思维框架。

这种分析问题的能力才是我做生意，创业，与人交往的基础。哪怕我不创业了，我现在去打工也能用这套思维体系把工作做好。

能提高你思维格局，提升你的适应能力兼容性的事出现了，别犹豫，这个可能就是值得去做的擅长的事。

 

 

 

 

 

作者丨布洛迪的后花园

来源丨简书

 

1一个普通“勤奋者”的模糊肖像

 

如果你足够勤奋，你多半会按照被这个时代所鼓励的方式去生活：热爱学习，拥抱变化，走在快速成长的风口上。
首先，你会耳濡目染相当数量的缺乏实现路径的励志故事，相信天道必然酬勤。

在地铁上，你也不忘用一本《创业维艰》或者《穷爸爸富爸爸》来配合自己的定位。
然后，你对潮流的走向也相当敏锐，罗辑思维的语音一天不落，忙着穿梭于各互联网创业训练营，一言不合就用微信来扫一扫，自以为与各种大咖建立了连接。
当然，作为崛起的中产阶级一份子，你对于旅游也持有支持的态度。

说走就走的事情也不是没干过，体验不同的生活固然是一个很文艺的说辞，然而下面往往才是重点：

用美颜相机精心地采集好你“生活在别处”的证据，通过朋友圈选择性地展示出来，并满怀期待地等待 32 个赞。
可是问题是：你做完了以上所有事，你会如愿得到你想要的结果吗？或者你有认真考虑过结果吗？
是的，这才是问题的关键所在——我们讨论的绝不是“勤奋的姿势”，而是“勤奋所带来的结果”。

 

 

2表演“勤奋”还是想把事情搞定？

大概很少人会拒绝“成功来自勤奋”这种说法。

就像大多数拥有梦想的人一样，说不定凌晨四点，你就踏上了一天的征途，去迎接一整天的忙忙碌碌和东奔西走。

也可能，你好不容易处理好一天的工作，顾不上身体被掏空，又赶着最后一班地铁回家。

我相信，你这么一复一日地努力，无非想结果更好一些，离成功更近一点。

不过令人遗憾的是，时间不仁以万物为刍狗，不舍昼夜地消逝。

不经意间小半年过去了，接着一年又没了。直到你盘点收获时，才尴尬地发现以下事实：
1）之前计划好的雅思没有准备好，只得弃考或者硬着头皮裸考，导致无法出国；
2）一直想提高的演讲和写作技能也没大长进，所以那次难得的公众表达机会就这么白白溜走；
3）甚至你一直期待的“减肥成功后，自信满满地向女神大胆表白”这样的美好画面也没有出现，原因想必大家都了解。
这所有的一切，都与你制定目标时的雄心壮志相去甚远，压迫着你的神经。

以至于你会显得忿忿不平：我投入了这么多时间，却没有收到预期的回报，实在是不公平！

事实上，我认为“说时间不公平”才是最大的不公平。

进一步解释，时间甚至是绝无仅有跨越国籍限制、打破阶级边界、罔顾古今之别的神奇资源。它被无差别地分配到了每一个人手中。

而具体到用相同的时间资源产生大不同的结果。原因也是有的，即每个人对时间的感知能力和利用效率不同。

这一点李笑来老师在《把时间当做朋友》这本书里已经详细剖析过了：不同的心智水平会让同样的时间资源在不同人那里产生截然不同的结果。

在我看来，这种优秀的心智能力更多的是一种策略利好，它会对你的实践起到“思维工具性质”的帮助。

但是，如果让我拿一辆法拉利跑车为例，如果一名老司机想要真正发挥其威力。那除了“跑车足够新、司机足够老”之外，还有一点不可或缺：油箱里必须有足够的油。
所以，我质疑的从来不是“勤奋有没有用”，而是认为“表演勤奋”的这种行为没有价值。这种看似勤奋的行为，实质上是一个人“思维懒惰”的保护色。

用一句流传甚广的话来概括：

这根本是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰：表面上你很勤奋，实际上却刻意回避了真正困难却更有价值的部分。

而这种“思维懒惰”的行为最终会导致你成为了文章开头中所提及的“低品质勤奋者”。

还是结合文章开头的场景来谈：
你听完罗辑思维的语音后，一时心血来潮地下单了很多书，却从来不看。

这不难理解，毕竟买书的行为容易，看书则要困难得多。

而更加困难的是，你完全没有思考过自己应该系统地读哪些书，来更好地解决你的实际问题，或者哪些书对你的帮助最大。
你下了血本，花了大几千块去听风头正劲的某大咖演讲，哪怕他标价￥38 的书里所阐述的思想完全一样。

这也好理解，毕竟听演讲这个行为有逼格又轻松，况且还可以勾搭上大咖。

而相对让人不那么愉悦的还是埋头看书这件事了。

至于能否勾搭上大咖，我认为唯一靠谱的判断标准，就是你的咖是不是够大，但是思维懒惰者总会有自欺欺人的理由。
至于“旅游去体验生活”这件事，我很认同其价值。不过我认为其美好特质依然与思维懒惰者无缘。

我问过好多朋友：你旅行的目的是什么？

令我吃惊的是，虽然答案五花八门，但是好像没几个人能真正说出一个让他们自己满意的答案。

当然，有一个女生想得比较清楚，她认为“旅行是一种让自己从例行公事般日常脱离，去体验另一种生活的机会”。

也许正是她的这种认真思考所带来的对于旅行的认同感，让她分外珍惜每次旅行的机会。

往返机票和住宿的预订、装备行李的配置，以及记录心情的旅行札记，无一例外的精心规划。

我几乎能想象出这种积极的准备态度，会让她拥有怎样高品质的旅行经历。

以上行为的价值有高有低，但毫无例外，你很有可能就选择了价值更低的那种。

在此声明，虽然我用的代词是“你”，实际上也是“我”，这是我们每个人的思维倾向。

事实上，一旦我们选择了“思维懒惰”，我们也就选择了做一名“低品质勤奋者”。同时也就选择了低价值的行为和由此而来的低价值结果。
到这里，我有了这么个初步结论：“思维懒惰”所带来的“低认知水平”才是“低品质勤奋者”产生的原因。

不过依然困扰着我的是：费这么大劲，苦也没少吃，福却没多享，从经济学角度看，“低品质勤奋者”的勤奋行为性价比极低，完全不具备投资价值。

那为什么包括自己在内的这么多人，还乐此不疲地投入其中？

 

3多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情

 

我第一次看到上面这句话时，愣了半天。我想如果你初次看到这句话，并且足够走心，多半也会被震撼到。

这句话的力量在于它放弃了自我欺骗，毫不留情地拒绝了任何寻找借口的可能。

所以，经济学上解释不通的事情，就这样在心理学上找到了突破口。

人是趋利避害的动物，在进化史上绝对长的时间内，人类都没有被赋予过多深度思考的任务。

原因很简单，光是应激反应就足以解决掉过去95%以上的问题了。

但是让基因万万没想到的是，人类的进化速度竟然是如此之快！
事实上，心理学家丹尼尔.卡尼曼在其著作《思考，快与慢》中对此有过精妙描述。

他认为，我们的大脑有快与慢两种作决定的方式。

常用的无意识的“系统 1 ”依赖情感、记忆和经验迅速作出判断。它见闻广博，反应快速，但很容易上当。

有意识的“系统 2 ”通过调动注意力来分析和解决问题，并作出决定。它比较慢，不容易出错，但却很懒惰，经常走捷径采纳系统 1 的直觉型判断结果。
在很长一段时间内，这种处理方式：面对于变化缓慢的环境，基因采纳系统 1 的直觉型判断结果。

这不存在任何问题。一方面，它做出了一个大概率靠谱的决定来应对环境的缓慢变化。

另一方面，懒惰地走捷径也让基因节约了能量，这对于远古时期食物获取成本极高的人类而言意义非凡。

所以，当我们谈到为什么人会“思维懒惰”、或者为什么不习惯于“深度思考”的时候，我们是在谈什么？

我们实际上是在通过向基因施压，让其减少对于“条件反射”这种救命神器的能量分配，转而向“深度思考”这种奢侈品倾斜。

这对从远古穿越而来的基因而言，无异于降低基因携带者的生存概率。简单来概括，深度思考在基因层面是反人性的。

让我们从远古穿越到现在，那么目力所及，现在社会究竟是什么样的存在?

变化，急剧的变化，非常急剧的变化！

事实上，变化早已经成为了我们彼此心知肚明的共识。

这种越来越快的变化所导致的一个直接结果就是信息的指数级发展。

从信息的承载方式上亦可见一斑：从甲骨、竹简、羊皮卷、印刷纸，一直到理论上无限大的虚拟存储空间。
对于这种信息疯狂蔓延所引发的知识洪荒，每个人可怜的认知能力显得是那样微不足道。

认知能力取代了知识信息储备成为了更为稀缺的资源，构建起人与人之间新的壁垒。

如果此时还顺从顽固不化的基因，继续思维懒惰下去，避免反人性的深度思考，会导致什么结果？

我想结果大概也很容易预测：

我们将无法享受到知识增长和环境改变所带来的好处。至多维持目前水平的生活质量，甚至被淹死在信息的洪荒之中，焦虑无助、不知所措。

有句话说得好，如果想得到与过去不同的结果，就必须做一些与过去不同的事情，而这些不一样首先要体现在认知层面。

 

4深度思考才能带来认知升级从而成为高品质勤奋者

谈到“深度思考”，爱因斯坦说过这么一段话，让我印象尤为深刻：
如果给我 1 个小时解答一道决定我生死的问题，我会花 55 分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的 5 分钟足够回答这个问题。

死生亦大矣，这段话用事关生死的极端描述强调了“深度思考”的重要性，很有说服力。

而事实上，在真正生死命悬一线的战争场景中，“深度思考”这种特质的地位不仅没有因兵荒马乱的紧迫性而被削弱，反而是因为沙场嗜血的残酷特质被大大提升了。
我们都知道《孙子兵法》，在这部被誉为“兵学圣典”一书的“军行篇”中有这么一句：胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。

意思是说，在两军短兵相接之前，就要做好充分的准备：

努力收集一切渠道的信息，充分评估当下态势，殚精竭虑地质问己方一切的隐患和可能发生的问题。

然后在脑海里推测、模拟战争可能的走势，利用现存资源来精心筹划出解决方案。

等到这所有工作都就绪，双方真正踏上战场的时候，才能将一切了然于心而胸有成竹，这仗才会有胜算。

由此可见，对于精心准备的一方，战争的大部分工作在战前就在深度思考的头脑里完成了。上战场打仗只不过是一个例行公事般的存在，胜负的天平早已倾斜。

写到这里，我基本上也理清了自己的思路：勤奋很重要，怎么强调都不为过，它是优秀结果的必要非充分条件。

那么如何让它变得充分必要？我给出的答案是：拒绝思维懒惰，习惯于深度思考，提升自己的认知水平。

而至于如何深度思考，我觉得每个人都应该尝试着给出自己的答案。我也会在今后的文章中就这一话题谈谈自己的看法。
文章写完，于我而言却仅仅是一个开始。因为我清醒地知道“拒绝思维懒惰，习惯于深度思考”其实是在同人性抗争，必须要做好打持久战的准备。

 

 

 

 

1

别去碰那些看起来

烫手的快钱和热钱

 

 

玩过抖音的人都知道，之前有一个名叫“温婉”的女孩一夜之间火遍网络。

仅仅一段在停车场尬跳的视频就让她的抖音号点赞破千万，涨粉千万，评论数十万条，甚至超过了林允等明星的流量。

 

 

这个网红脸美女，只有17岁，算得上少年得志。可是，爆红过后，却是一地鸡毛，被人扒出了一系列黑历史。

 

据说她高一就辍学，泡夜店，轮换富二代男朋友，让别人给她买奢侈品，频繁整容变脸。本是一个17岁高中生的生日会，反而堆满了各种和年龄极度不符的奢侈品。

看似别人的17岁，什么都有了。美貌，青春，奢侈品，流量，关注，以及招手就来的“快钱”。

一个读到高一就辍学的姑娘，生活里街头的小太妹，在平时是被别人家的父母指着教育孩子的反面教材。

可是因为抖音，一个视频就一跃成了新晋女神，成了许多十几岁甚至二十几岁的年轻人羡慕得不行的对象。

你去问现在的很多小朋友，他们的理想不是当科学家、医生、老师，而是从青春期就开始崇拜网红，混迹夜店，想要赚钱整容坐豪车，渴求各种奢侈品的包裹。

因为在他们看来“只要红了，就有钱了，只要有钱，就一切都有了”。

再没有人崇拜学霸、认可知识，羡慕那些靠自己努力考进清华北大哈佛耶鲁的人。这简直比卖茶叶蛋的，看不起造原子弹的还要可怕。

多少人的三观，败给了快速走红和一夜暴富？

前段时间，由沈腾主演的电影《西虹市首富》引爆了暑期档电影市场。

片中的“十亿大挑战”，让不少人在天降巨款面前一下子崩塌掉了整个三观： 

 

王多鱼的好友，在看到他一夜暴富之后甘愿做他身边的一条“狗”；

视金钱为粪土的杰出好青年，可以为了钱违背自己的良心做事；

就连最开始看不起王多鱼的夏竹，也在金钱堆积的猛烈攻势之下被王多鱼拿下。 

 

金钱本没有罪恶，它只是用来检验人间百态的工具。

有人一夜暴富仍然没有丢下良知和真善，有人最初视金钱如粪土最后迷失在金钱的漩涡里。

林语堂先生曾说：“金钱能使卑下的人身败名裂，而使高尚的人胆壮心雄。”

一个人爱钱，爱美，爱权势和奢侈品都无可厚非，但总要通过正常的途径去获取，而不是总想着一夜暴富、天降横财，最后被所谓的快钱淹没和吞噬。

 

 

2

比赚钱更重要的

是建立正确的财富观

 

 

行为经济学家塞德希尔·穆来纳森和埃尔德·沙菲尔在畅销书《稀缺》中写道：

那些长期陷入贫穷的人，即使给他们一笔钱，他们的运用方式也会导致最后的结果往往是破产，从而长期陷入贫困。

因为，财富并没有让那些暴富的人建立积极的生活态度，反而可能滋生了骄纵和不良生活习惯。 

我们常听到这样的新闻：有的人受到上天垂青，意外中得大奖，可是随即陷入纸醉金迷的生活，最后反而活得生不如死。

在美国，超级大乐透又被称作“死亡诅咒”，获得巨额财富后能善始善终的人，其实并不多。

曾经一度看到很多人非常信奉“有钱就可以为所欲为”的说法。

不可否认，这个社会上有很多的暴发户，一旦有了钱，就作威作福。可是，那些真正懂得财富意义的人，往往能够在金钱面前保持自律。

比如，通过持续有效的运动来保持身材，通过正确及时的学习来保持精进，通过和更优秀的人建立圈层效益互相赋能。

不会理财的人，即便拥有再多的财富，也无法摆脱负债累累的人生困局。

有钱并不意味着就可以步入真正的“精英阶层”，因为有些人在对待金钱的态度上就已经谬之千里、满盘皆输了。

富人越有钱越富，越富越有钱，本质上而言是因为他们懂得造富而非被财富所牵绊。

就像《西虹市首富》中钱生钱的故事看似大快人心，而现实世界却更加复杂。

金钱是中性的，不主动作恶，也不主动行善。但金钱自带的流量和影响力，却加剧着马太效应，让富者益富，贫者益贫。

那些梦想能赚大把快钱的人，即便拥有了也终将走入消费误区而出现守不住财富的结局。

 

 

3

触雷的事情一律不碰

没底线的钱一律不要

 

 

著名财经作家吴晓波先生曾经在文章里写过这样一段话： 

 

如果，在1999年，我自己的五十万没有去买岛，而是去创业了；

如果，那年在杭州的马路上骑自行车，碰巧撞翻了马云，成为了阿里巴巴的股东；

如果，那年拿五十万全数去买了王石、李嘉诚或巴菲特的股票......

 

每次和别人聊到这些“如果”，听众们都嗨得如痴如醉。

可惜人生从来都没有如果，唯一真实的只有彼时彼刻一步一步跋涉而来的坚持和辛苦。

人生苦短，人们贪求的欲念有很多，但真正能脚踏实地去完成的事情却很少。正如索尼创始人盛田昭夫说过的那句话：

所有我们完成的美好事物，没有一件是可以迅速做成的。因为这些事物都太难，太复杂。

真正的成功来源于长久的积累和量变，那些看似随随便便的成功大多藏匿着投机和速朽的命运。

吴晓波在《十年二十人》的节目里采访过网易创始人丁磊。

吴晓波问道：“你作为曾经的中国首富有什么感觉？”

丁磊的回答显得非常从容和淡定：

对于财富的排名，我并没有这么在意。我在意的是网易能不能真实地变成一个更加长远的、有核心竞争力的企业，把这条路长期走下去，并且要活得很好。

从创办网易到纳斯达克上市，丁磊仅用了三年；从白手起家到成为首富，他用了六年。

可是最近的十年，当BAT争先恐后抢占风口时，网易却选择深耕核心业务。

就像丁磊自己说的：“网易的核心能力，就是在熟悉的领域做好自己的事，没有底线的事情，一律不碰。”

或许有人说：网易不行了；或许有人说：网易错过了一个时代。

但是在丁磊眼里，他所坚持的只是一个朴素的信念，别去碰那些看起来烫手的快钱和热钱。

或许网易不可能再成为互联网的老大，可是基业长青，不也是一种成功？退一寸有退一寸的欢喜。

如果你是资本大鳄，那么玩转热钱可能就是你的核心业务，你选择玩还是不玩，只是关系到你事业的大小。

可是对于我们普通人而言，我们对于财富的控制能力太弱，你一贪心，一分神，可能一辈子就被套进去。

一夜暴富，看似光鲜，实际上汹涌的暗流，你可看得见？站得住？

在诱惑面前，我希望你能够在内心深处，保留一份淡定和对底线的坚守。

 

 

4

踏实做事

相信时间和积累的力量

 

 

这几年在互联网创业风口和趋势的烘托下，很多陌生的名字忽然与百万千万的资产联系在一起。

很多人只看到胡玮炜、黄铮、王兴的成功，但是他们没有看到的是，这些所谓暴富的人，都有一个完美的人生阶梯。  

对自己和世界了解越少，越容易相信一夜暴富、一夜暴红的神话。 

著名经济学家阿比吉特·班纳吉在《贫穷的本质》一书中提到：

富人与穷人思维最大的区别是当大家同时得到一笔钱，穷人会去买好吃的东西，注重当下的快乐。

而富人则去买有营养的食物，去增加对自我提升的投资，更注重对未来长远的投资。 

人生本就是万丈高楼平地起，千里之行始于足下。

作家艾小羊曾经在文章中写道：“除了少数含着金汤勺出生的人，大多数人都要经历人生最重要的三件事：

 

1）尽自己最大可能，去好平台

不要过分在意薪资高低。好平台的标准，一是平台大，在行业内领先，二是平台不大，有行业前景，两者兼备更好。 

2）不计回报地多做事，多尝试

只有很少的幸运儿，在25岁之前明白自己喜欢和擅长的事，大多数人都是在不断试错中找到事业入口。 

3）与有富人思维的人一起共事

远离满嘴暴富神话的人，跟他们在一起，你赚不到大钱，还会沾上穷人思维。

 

总之，穷人的唯利是图和富人的唯利是图是两个概念。穷人看眼前的小钱，富人图长远利益。

世上最痛苦的事，就是看到自己终将一事无成。然而，又恰恰是这种自我麻醉，注定了一生穷。”

既然如此，还不如脚踏实地从零到一、好好经营，为人生做好规划，剩下的不妨就交给时间。

可能道理大家都懂。但如果你连一份工作都没能好好坚持做下去，就成天想着天降横财赚一大笔快钱。

你觉得可能吗？

► 作者丨Ray先森   来源丨富书

 

01

 

职场上你有没有那一刻，觉得自己拿着一点微薄的工资，却被老板呼来喝去，气愤不已，恨不得立马将辞职信丢到ta脸上，或者泼ta一脸茶水，然后在老板瞪大眼睛的错愕中，根本不用道歉，潇洒走人！

想想如此快意恩仇，开开心心的裸辞，简直不要太爽。

裸辞，就是在没考虑后路，没找好下家的情况下，断然辞职的离职方式。

有些职场年轻人，选择这种决然的方式告别老东家，就是不想再被领导骂，不愿再受窝囊气。

最近中国青年报的一项调查，恰好印证和反映了裸辞现象的盛行。

调查对象是1972名18～35岁的职场人士，结果显示，22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

也就是说，七成受访者对“裸辞”行为非常认同，甚至付诸行动。

裸辞看上去又潇洒又解气，让自己不将就，不妥协，一言不合就辞职，那么到底有哪些原因逼得大家愤然裸辞呢？

在调查中，受访者列出如下裸辞理由：

不满意薪资、讨厌公司规章制度、不符职业发展三大原因高居裸辞原因的榜首。

乍一看，·好像没什么特别，但是仔细琢磨，你会发现一个惊人的结论，这几点完全不能成为裸辞的理由，根本就是裸辞人自己出了问题！

What？？？裸辞是因为自己？你是不是感觉特冤枉，这些明明都是公司和老板有问题，我哪里有错啊？

别急，听木沐给你仔细分析一下。

 

02

 

 

Top 1: 薪资不满意？

 

按道理你在入职时谈下来的薪资，一般都是自己的期望薪资，当时肯定是满意或者是能接受的。

那么后来不满意了，是因为工作一段时间后，发现后来的人比自己工资高？还是感觉工资增长过于缓慢？

如果是第一种情形，那你一点脾气没有，生气的完全没道理，因为新人招聘，工资是按人才市场的定价走。

每个人在市场上因为学历，能力，背景和经验的不同，而形成差异化的市场价值，标签上的价码自然不同。

如果是第二种情形，那或许是因为公司所在行业低迷，又或许是公司整体薪资涨幅过低，这样的话，你想要很高的涨薪，当然不现实，除非你有特别重大的个人贡献，否则别想。

当然如果以上原因都不是，而是别人都涨了不少，就你一个人涨的少，那就很可能是由于自己业绩表现不佳，或者跟领导关系太差。

这样的话，你还不在自己身上找找原因吗？

 

03

 

 

Top 2: 讨厌公司规章制度？

 

Excuse me？因为讨厌公司的政策，制度和各种规定，就要裸辞？

那你能保证裸辞后，辛辛苦苦找的下家，所有制度你都能接受，都能令你满意？

抱歉，公司真的不是你家开的，怎么可能什么都符合你的完美标准呢？

人在职场，我们得学会适应不同的职场环境，包括领导风格，管理模式，公司文化等等。

如此，才能让自己活的游刃有余，将精力集中在锻炼才能，增长本事这些核心事情上。

当然，这世上难免会有那么一些奇葩公司有一些奇葩规定，让人不那么舒服。

但是如果这些规定并没触碰我们的底线，妨碍了正常生活，或者仅是有一丁点不适应，那我们的裸辞就显得过于幼稚和冲动。

“两权相害，取其轻”的道理，不应该只是说说而已。

 

04

 

Top 3: 不符合职业发展方向？

 

这个我又要打个问号了。

职业规划其实从大学毕业时就应该心里有数，找工作或者跳槽，都是在职业规划轨道上，一步步向职业目标迈进。

而你都在职场混了那么多年，突然有一天发现手头干的工作不是自己心里想干的，更不是自己想未来长期发展的，一气之下裸辞，美其名曰“寻找心中的梦想”

那是不是说，你之前的每一次跳槽都毫无规划而言，都是在一次次转场中混点生活费而已？

如果是这样，那么这一次的裸辞，结果也和之前没什么不同，只能更糟。

裸辞后的转行，成功率很低，因为没有一家招聘方会愿意招一个新手，除非是价格低廉的大学毕业生。

而你，又怎么可能接受一切从0开始，跟应届毕业生一样的工资水平呢？

如若真的是为了职业发展，不得不转行，就更不能裸辞了，至少要让自己具备新行业的基本资格，技能和人脉，看准机会再转不迟。

 

05

 

裸辞后，

那些你不知道的潜在风险

 

裸辞在情绪冲动时发生，而那些你不知道的风险，却在一步步逼近你。

 

1. 无法预期的再求职

 

有这样一种说法叫：跳槽穷三月，裸辞穷半年。

也就是说，裸辞后的三个月，半年甚至更久时间内，你会陷入找不到工作，没有收入的境地，对你的生活质量，或多或少会造成负面影响。

长期找不到工作，必然引起对个人能力的怀疑，自尊自信会消失殆尽，时间久了更会形成情绪压抑，影响心理和生理健康。

 

2. 工作断档，对求职不利

 

在投简历或面试中，如果你对这段期间的断档，无法给出合理而令人信服的理由，通常会被HR直接pass。

因为他们会轻易猜测你是否是被原单位开除？是否有什么传染病？或者其他不为认知的原因？

总之，在同等条件下，HR肯定不愿意冒风险招进来一个简历有疑问，为人有风险的人。

 

3. 社保缴纳中断

 

社保缴纳，一般由所在公司缴纳，裸辞后，缴纳就会发生中断，这点很容易被裸辞人士忽略。

尤其医保，离职之后，如果没有续保，会立马停止，不能再使用。

而跳槽则不同，只需要把社保关系转到新东家，办理转移手续即可。

另外，在不少大城市，把连续两年甚至更多年限本市缴纳社保作为买房，摇号，落户的必备条件。

裸辞后，社保就会中断，一切清零，要从头开始，真的很亏。

以上这几点主要风险，在你提出裸辞的那一刻，可能根本没有预料，但却一定会在日后的生活中逐渐显现，并影响深远。

 

06

 

裸辞，不是不行

 

既然裸辞是因为自己的原因，又存在这么多风险，那是不是在任何情况下，都不能裸辞呢？

当然不是。

当你在现任岗位上，感到自信心和内在价值感不断受到损害，坚持反而就会变成一种迫害。

而随着时间的延续，损害将不断扩大，最终让你产生崩溃的一刻。比如加班太多，压力过大的工作，或者“混吃等死”，干熬日子的工作。

所以，当你觉得再待下去，自己面临的只能是无穷无尽的黑暗，能量越来越低，对未来失去希望，而且既没有能力改变，也没有改变的可能时，那就下定决心，挣脱枷锁，开心出逃吧。

 

写在最后：

 

针对裸辞，有网友一针见血：“裸辞自身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗?”

的确，将裸辞作为逃避现实的退路，有时越逃避，越容易陷入恶性循环。

裸辞，大部分情况，是因为我们对自己的职业规划不清晰，或者因为协调沟通能力欠佳，无法适应公司现状导致。

解决这些问题的最佳策略，肯定不是裸辞。

首先要向内看，审视自己是否存在不足，如何改善？然后再向外寻求机会，未雨绸缪，“骑驴找马”，不慌不忙。

裸辞，看上去很美，做起来一点都不难，然而如果你没有足够的经济支撑，没有对未来的合理规划，那么裸辞，不过是一场旷日持久的虐心之旅。

 

来源：职场木沐说

作者：我是木沐

 

职场二阶：帮老板解决问题

 

在职场第二阶段，需要的是解决问题能力强的人。站在老板的角度上想问题，甚至化解老板的职场危机。

我们来看魏璎珞是如何帮老板解决问题的：

高贵妃一直想除掉愉贵人，因为抓到了愉贵人的把柄（这里不展开说），想直接捅出去收拾掉愉贵人，然后就设了一计：派人（小太监）弄死愉贵人，然后嫁祸给皇后。

皇后心地善良，让魏璎珞去看望愉贵人，她刚进宫门便觉异常，发现有人要杀愉贵人。

璎珞与小太监殊死搏斗，救下了愉贵人。原本是高贵妃想除掉愉贵人，但那个杀人的小太监却指证皇后是幕后主使。

璎珞据理力争，与高贵妃辩驳。

 

 

太监身上的伤是和自己扭打过程的证明，由此可以说明她和小太监并不是同伙，皇后也不可能是真正的凶手，最后终于还了皇后清白。

 

 

职场和宫廷一样，你能给老板解决多大问题，对公司来说价值就有多大。

老板想听到的是，你遇到问题时怎么解决怎么收尾，有什么替代方案，而不是遇事慌乱没有担当，甚至甩锅。

就像璎珞刚到皇后的时候，夜观天象发现天要下雨，告诉皇后身边的宫女明玉要保护好皇后的花，可是明玉对璎珞一直有偏见，对缨络说的话置若罔闻，还在皇后面前说璎珞偷懒。

结果当皇后知道外面下雨了，就冲出屋子查看她的那些花，明玉当时很慌乱，没有和皇后说明是自己的责任。

 

 

索性璎珞早有准备，才让这些花幸免于难，皇后这才知道是明玉撒谎。

老板只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步，能不能帮他解决问题，而不是一味地制造问题。

再比如皇后过生日的时候，皇上特地将三株进贡的荔枝树送去了长春宫，皇后让魏璎珞全权负责荔枝树，准备设生日宴请大家吃现摘的荔枝。

 

 



 

璎珞接过任务，便将荔枝的个数全部清算清楚（对它的初始数据做了统计），以免在后来任务执行过程中出现问题。

 





 

然而，任务执行过程中还是出现了问题（高贵妃派人毁了荔枝树），她的“同事”翡翠瞬间不知所措，而璎珞则是沉着冷静，想解决方案。

璎珞又心生一计，挑些入眼的荔枝吩咐后厨做成甜品，之后禀报皇后，剩一株现摘。

 

 

为了不让众人发现这荔枝树凋零的真相，璎珞又心生一计：将高贵妃的爱狗藏在荔枝树中，让大家误以为是这条狗惹的祸，最后化险为夷。

事后跟皇后说明真相，并说明这样做的理由，再一次俘获了皇后的心。

璎珞虽然是被人陷害 ，但她做得最对的一件事情就是：竭尽全力想解决办法而不是坐以待毙，然后将事情解决后，再向皇后（老板）汇报。

 

 

在职场中也是一样，老板不想听到员工把事情搞砸了之后，第一时间不是想解决方案而是去找老板诉苦。

老板是希望你能把事情解决清楚之后，给到他一个好的结果，就这么简单。

 

 

结语

 

魏璎珞一路从小绣工到皇后宠婢的过程，其实也是一次职场上的华丽演变。

初入职场，魏璎珞坚守绣工的岗位职责，做好自己的本职工作，不断提升自己的核心技能（学绣彩云的技能）。

因为技能足够强，她才有机会被上司选中，去负责更加核心的项目（绣凤袍）。

在项目遇到问题的情况下，及时给出替代方案（用鹿尾绒线代替孔雀羽线），并投入更多精力，确保项目截止前完成工作。

当她成为皇后宠婢后，工作的重心变成为皇后解决问题。也就是，站在老板的角度上想问题，甚至化解老板的职场危机。

当然啦，随着剧情发展，魏璎珞一路开挂，成为 Leader 的她就要独当一面，领导下属们开辟新天地了。

 

来源：  运营研究社