新疆棉企告诉BCI什么叫"体面劳动"

据了解，BCI有"六大生产原则"：将对作物保护措施有害的影响降至最低、高效用水与保护水资源、重视土壤健康、保护自然栖息地、关心和保护纤维品 质、提倡体面劳动。回忆起2013年初次跟BCI签订协议时的情形，新疆泰昌实业下属的农业开发有限公司法人代表李成俊印象仍然深刻："我们是大农场，想 学世界先进的农业技术，怎么提高产量？怎么能节约成本？他们跟我们谈到'体面劳动'时，当时一头雾水，不知道什么叫'体面劳动'，最后搞了半天终于明白 了，就是我们国家《劳动法》里规定的那些嘛！"李成俊承认，BCI传递的理念他觉得"都挺好"，只是某些术语不同，"跟BCI签了协议后每两年对方要来评 审，中间还有一次是自我评审，那几年评审从没发现过任何问题。"

《环球时报》记者走访的其他企业均表示，"与BCI合作一直很顺畅"，但突然收到终止合作的邮件让他们想不通。据高瑞楠介绍，他们公司曾向BCI发 函问询，但没收到复函。尉犁县中良棉业有限公司销售部经理刘文新也告诉记者："我们当时和BCI新疆片区负责人打过电话，他们也说不清暂停的具体原因，反 正不合作就是不合作了。"

相比BCI的有意回避，一些故意抹黑中国的西方媒体则干脆造谣--一群衣衫褴褛的"被强迫"的工人在田间和"脏乱差"的车间里埋头干活，他们薪水微 薄，稍有纰漏就会"招致惩罚"。去年12月15日，英国广播公司（BBC）以"中国被玷污的棉花"为题，引用反华学者的所谓"研究"称，"中国正迫使数十 万维吾尔族和其他少数民族人群在新疆地区广阔的棉田中从事艰苦的体力劳动"。这样的报道让李成俊既感到委屈又愤怒。BCI工作人员当时给他举"不体面劳 动"的例子说，"印度那边是老爷农场，下了车就有员工拿个毛巾给老板擦脸"。李成俊告诉他们："你们说这些就是多此一举。中国的《劳动法》非常健全，谁去 体罚员工啊？现在是市场倒挂，一个企业的发展就要用企业文化和对员工的关爱留住人，如果一个企业没有温暖人的地方，谁在你这儿干？"结果对方到工作现场一 看，连说"不错不错"。

《环球时报》记者在采访中了解到，棉花产业的产业链跨农业、轻工业乃至服务业，复杂但清晰，其中最有可能大量使用人力的似乎就是采摘环节。但在采摘 环节，BBC等西方媒体的报道存在巨大的事实错误，它们不知道新疆已实现高度机械化，忙碌的采摘季节根本用不到大量的"拾花工"。当地棉业从业者说，如果 按照人工采棉的效率，每年到12月都常常采不完。但记者去年年底走访新疆数家轧花厂时发现，棉花的采收均早已完成，加工过的棉包被一排排整齐码放，等待运 往下游企业。

今年35岁的穆太力普·则亚普是新疆巴音郭楞蒙古自治州轮台县人，从2017年起，每年9月中下旬到12月，他都会来轮台县的国新种业公司工作，大 家都亲切地称他为"阿穆"。阿穆主要工作是负责加工车间的安全。新采摘的棉花里含有棉籽，被称为"籽棉"，车间加工时，籽棉通过锯齿轧花机被剥离去棉籽和 杂质，就成了"皮棉"，皮棉再经机器打包，就可以出售给下游的企业。阿穆告诉《环球时报》记者："这边的工作挺轻松，大部分都是机器在做，人在旁边看着就 行。操作机器的技能都是来厂后才学的，刚开始时会经常犯错，但每次领导都会先问'受伤了没有'，他常说，机器坏了可以再修，人没事儿就好。"谈到招工，国 新种业公司法人代表卢春建说："春天招工时，外边的车会排长队，都是各村组织群众包车来。有的民族老乡没有通过面试，还掉眼泪，原因很简单，他们希望得到 这份工作。2015年招进来的那一批，大多数人都开上了私家车。"

泰昌实业有限公司的棉纺厂是库尔勒经济技术开发区转移南疆富余劳动力重点单位，少数民族职工占95%以上。为解决职工后顾之忧，企业还提供免费幼儿 托管及住宿。在公司人事部门负责人提供的员工工资表里，记者发现，大多数员工的月收入都在4000元以上。其中一位叫肉先古丽的员工引起记者的注意，她是 一位在厂里工作了30年的老员工，公司竟然至今还保存着她与公司在1990年的第一份合同，尽管纸页已皱巴巴，但该负责人表示，员工的合同会一直保存下 去，"因为每一位员工在这里都是被尊重的"。