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16. 懂得去找工作的关键决策人，这会节约你非常多的时间。很多底层与中层员工的意志，与顶层老板的意志是完全不一样的。了解清楚事情最后谁拍板说了算，不了解的话宁可不做。
17. 不要为了考虑别人的感受，而去隐藏问题的严重性。无数事实证明，这么做最后谁都不会好受。宁可做一时的坏人，也不要去做一个长期的烂好人。
18. 给老板做工作汇报，不要展现事实，而要展现你基于事实之上的思考和判断。老板最喜欢听的东西有三样，公司赚钱了，生意做大了，问题解决了。前两样也许你无法做主，但最后这件你可以。
19. 如果你对一件事情不确定该怎么做，一定要留证据，以防以后出了问题丢锅给你。邮件最好，聊天记录次之，切忌口头承诺和协议。
20. 职场上有一个词叫chemistry，通俗来说就是你和公司的风格合不合。这一点其实挺重要的。即使你再喜欢一家公司，但你的工作风格，沟通习惯，为人处世技巧在这里完全不适合甚至格格不入，那会非常痛苦。
21. 态度比能力重要。一个能力很强但让他做点事情一百个推辞不愿意的人，和一个能力一般但会认真负责跟到底的人，老板一定会选后者。“不服管”是一个很危险的信号，这会动摇老板在组织里的威信，所以没事别去冲当刺头。
23. 想问题多往回想一步。比如接到一个工作要求，问清楚为什么会有这个要求，这个要求是否能够合理解决目前的问题，这都会节约不少无用功的时间。很多时候给你发要求的人自己都没想清楚，那么先和他一起搞清楚。
24. 不要神化“吃苦”这件事。吃苦之前想清楚这个苦值不值得吃，吃了这个苦你能学到什么新东西，获得什么新成就。盲目地吃苦是一件很蠢的事情。
25. 最近在思考“有能力的人到哪都有饭吃”这句话。这个能力其实应该再往下拆解一下，是思维能力，而不是动手能力。动手能力只能让你在一个行业里有饭吃，思维能力才可以让你横跨多个行业。高级的思维能力一定是化繁为简。这个世界上有一些底层规则放在哪里都是通用的，我们终其一生就是在不断寻找它们。
26. 如何培养自己的思维能力？很简单，经验积累+抽象总结。首先通过大量的案例和实践让自己熟悉，有感觉；然后学会找不同案例之间的共性和差别，提炼出一般规律。最后等遇到新的类似问题时，再用这些规律去套用和修改。我记得高中数学就教过这个，可惜很多人上大学就忘了。
27. 会叫的孩子有奶吃，这句话真有几分道理。认真做事和懂得表现自己同等重要。我见过太多闷头苦干却因为不会展示自己的工作成果，而在老板那里吃闭门羹的人。说实话挺可惜的，职场有时候就是个秀场，不要瞧不起那些在老板面前“花枝招展”的人，他们身上有些东西还是值得学一学的。
28. 向人请教并不可耻，无论那个人资历比你深还是比你浅。始终记住你要的是知识和技巧，而不是尊严。只要对方比你专业，他就是你的老师。
29. 这世界上很多事情是没有一个标准答案的。比起去纠结对方“他居然会这样想”，不如去思考“他为什么会这样想”。屁股决定脑袋这话一点都不假，很多时候解决矛盾的最好方式是把自己代入到对方的角色，然后和自己的角色之间找到一个利益平衡。
30. 事事有回应，凡事有着落，这是最基本的职业素养。交代的事情，安排的任务，一定要有“deadline”意识。老板如果不主动来问，你要主动去解释。完不成可以再商量，但如果没回音就会让印象一落千丈。
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