01
最近一直有在跟很多人聊天。从疫情爆发至今，可以明显的感觉到，大家从关注疫情本身，慢慢的转变，到现在更多的关注起疫情下的工作问题。
很多地方的复工时间一再延迟，部分行业更是遭受到疫情的降维打击。餐饮大佬西贝筱面村2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月；培训机构兄弟连更是直接宣布破产，遣散了所有员工；还有海底捞暂停内地所有门店营业，星巴克临时关闭2000+门店……
就像网上说的，再这样下去，可能我们还没被病毒毒死，就已经饿死了。
身边就有一个朋友，她所在的公司去年就一直效益不怎么好，年底的时候甚至连年终奖都发不出来，然后现在遇到这样一个病毒，在经历了几次延迟开工，原本2月10号发工资的日子也没收到钱后，在等待复工的日子里，朋友终于等到了老板的通知：公司为了生存，要将朋友所在的部门全体遣散。
疫情之下，没有人能独善其身置之事外，特别是职场人。我们每个人会受到怎样的影响还未知，但至少可以确定的是，这场疫情让我们看到很多我们平时看不到的东西。
这次疫情，让很多人重新认识了自己的公司。
前几天网上有一个很火的视频，是老乡鸡董事长给员工的元宵节致辞。受疫此次情影响，老乡鸡保守估计会损失5个亿，员工联名写信并按下指印，请求疫情期间不发工资，要与公司共渡难关。但在视频里，董事长亲手撕掉了联名信，并表示就算卖房卖车也要保证员工工资发放。
一家好的公司，大概就是这样，困难时期不开口，也能得到员工的一致支持；好的公司还应该是这样，即使再困难，也会想方设法保障员工利益。
除了员工利益，老乡鸡还积极承担着一家好企业应有的社会责任。留守疫区的员工一千多，无一人感染，还能每天给一线的医护人员免费提供一千多份餐。
老乡鸡用行动示范了什么是一家好企业，但也有一些公司，将一家垃圾公司的本性展现得淋漓尽致。比如前不久网上流传的新闻，某公司一员工将国务院延长放假的通知发工作群里，期望公司能按规定执行。本意是保障员工生命安全，也是配合抗疫工作开展，却遭来副总裁的怒骂。
特殊时期，有的公司无限延长假期保障员工安全，有的公司却不惜违法也要提前开工；有的公司贷款也要给员工发工资，有的公司却趁机裁起了员，弃多年的员工于不顾。
不到这个特殊时期，你永远不知道你的公司有多好或者有多坏。
03
一个朋友，做自由撰稿人，平时的主要收入来自给企业写宣传文案，挣的钱不多但够用，并且贵在自由。但这次遇到疫情，所有公司的品宣预算缩紧，朋友的收入也直线下降。现在面对着不知道什么时候能结束的疫情，才开始不知所措，后悔没有一份稳定的工作。
我还认识一个频繁换工作的95后，在年前瞒着家里辞了职，准备年后一来就找工作。但是没想到遇上疫情，很多公司都自顾不暇根本没有招聘计划，眼看着本就不多的积蓄一天天变少，也只能后悔辞职时的冲动。
最近和朋友聊天，很多朋友虽然工作稳定，但面对这次疫情，也都有被裁的焦虑。有的是因为公司太小，怕撑不了几天就倒了；有的是因为职位不重要，如果遇到裁员，肯定就是第一梯队；有的是觉得自己业绩不行，没能给公司带来收益。
我理解这些朋友的焦虑。疫情之前，每个人都以为危机离我们很远；疫情来了，当危机摆在我们面前，才知道自己原来不堪一击。但好在也不算晚，不管有没有失业，疫情过后都应该思考一下这些问题：为什么失业的是自己？这次没被裁，那么下次呢？如果失业了，我还能做些什么？
重新认识自己，想清楚你真正需要的是什么，这样面对下一次危机，你才能更有力。
前几天，“国务院常务会议提出防止大规模裁员”的新闻上了热搜。疫情爆发至今，很多企业复工时间一再延迟，裁员和失业也终于成了大家心照不宣、不得不面对的问题。
从这个热搜不难看出，疫情之下的企业和员工关系：因为员工上不了班，会影响到公司效益，公司效益反过来又会影响到员工的去留。员工和公司原本就是紧密相联的关系，一方受到影响，另一方肯定也逃脱不掉。
在以前，我们总习惯将企业和员工对立起来，特别是在利益这一块。员工分到的奖金少了，肯定就是公司拿走了；员工的福利不够好，肯定就是公司太抠门；员工加班多了，公司就成了资本家。
但其实很多企业也并没有我们想象的那么强大。疫情期间，一份来自清华大学金融系的报告曾指出：85%的中小企业，账上现金维持不了3个月。也就是说，如果不幸疫情持续，那么这85%的中小企业可能都会倒闭，这些公司的员工都面临失业。
有时候，员工需要公司胜过公司需要员工。公司好了，员工才能好；公司撑不过这次疫情，那么员工也很难撑过去。
所以适当的给公司一些支持和理解，也是给自己支持。不然有些人，可能真的在等待复工期间，就等来了公司遣散通知。
