所谓的高手，脑袋里都藏着不为人知的秘密。
你有没有想过，为什么你升职加薪的速度是乌龟型，但有的人却是火箭型？
这是因为，他们明白一种叫做“工作杠杆率”的东西。
什么是工作杠杆率？
随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的工作杠杆率比较低。
反之，如果边际成本下降很快甚至为零，那么工作杠杆率就高。
工作杠杆率低的工种有一个特性：简单、重复性、机械性。比如出租车司机，比如流水线工人。
你可能早就忘记了中学时期学过的杠杆原理，但阿基米德说的这句话你一定记得：“给我一个支点，我就能撬起地球。”
这句话可以很好的诠释工作杠杆率的本质：用最小的代价，起最大的作用。
也可以换一种说法：如何将你的单位时间用得越来越有价值？
怎么来衡量？有两条判断标准：一是所花的时间最小化，二是造成的影响最大化。
这是高手和普通人的重要区别，为什么别人比你更值钱？
因为TA的工作杠杆率高，TA花最少的时间，造成最大的影响，TA当然比你更值钱。
从表面看，这有投机取巧的嫌疑。花最少的时间，造成最大的影响，这不就是投机取巧吗？
还真不是，这其实是一种逼迫你从更高层次去解决问题的思维方式，而不是让你仅仅在问题的表层做重复性的努力。
层次越高，抽象越深，作用越大。
举几个工作杠杆率高的例子。
如果某项重复性的工作，通过开发工具，提高了自动化的程度，那这就工作杠杆率高，因为这可以显著的减少完成某项工作需要的时间。
用心培养新员工，使其能快速的成长，帮你分担更多的工作任务，这对你来说就是工作杠杆率高。
学习也是一件工作杠杆率极高的事，虽然要花不少时间，但未来给你带来的影响是不可估量的。
需要注意，工作杠杆率高，并不是指某一种或某几种特定的工作，而是每一种工作，都可以提高工作杠杆率，这是一种思维方式。
很多人从来没有想过自己所做的工作，有没有可能提高工作杠杆率，而总是在低水平的重复。
我们总是习惯用忙碌来麻痹自己。
所以，为什么升职加薪的速度这么慢了，因为你一直在做最表层的工作，从来没有从更深的层次去解决问题。
如果你想要提高自己的价值，就别用增加工作量的方式来衡量自己，而要挖的深一些，从更深层次去提供价值，挖得越深，威力就越大。
在我初入职场时，我的老领导经常问我一句话：有没有一劳永逸的解决办法？
这句话总是能让我去思考更好的解决办法，也让我养成了先思考、再行动、再反思的习惯。
感谢我的老领导。
前段时间发了一篇文章：《赚钱的4层境界，你在哪一层》，里面提到了赚钱的4层境界。
第一层——打工者：同一份时间，出售一次。
第二层——成长者：同一份时间，出售两次。
第三层——IP者：同一份时间，出售多次。
第四层——资本者：用钱买别人的时间，创造了价值，然后再卖出去。
成长者相对打工者来说，杠杆率就更高，虽然两者花的时间是一样的，但给自己带来的影响却大不相同。
IP者是同一份时间出售多次，这天然就是高杠杆率的工作，它完美的符合了高杠杆率的2种标准：所花的时间最小化、造成的影响最大化。
而资本者，把低杠杆率的事都外包出去，比如请助理，比如请司机。而TA去做对TA来说杠杆率更高的事，比如学习，比如研究商业。
这里需要注意，杠杆率的高低是相对的，而不是绝对的。比如写作，对绝大多数人来说都是杠杆率极高的工作，但对马云来说就不是。
所以，不管你在什么位置，就从你现在的位置出发，去思考，去分析，怎么能够提高你当前工作的工作杠杆率。
对每个人来说，可以遵循这三个基本方法来不断提高自己的工作杠杆率：
减少完成某项工作需要的时间；
增加一项工作带来的影响 ；
外包低杠杆率的工作，将时间分配到高杠杆率的工作上。
这其实是符合二八原则的，你要把大量的时间，花在那20%的高杠杆率的工作上。
如果你嫌自己挣得少，那你最好检查一下自己的工作杠杆率。
切记，不要通过增加工作量来解决问题。