下班的时候，你会到点儿就走，还是等一会儿装装样子？
这个职场上的细节，完全可以体现出不同的职场观念。
最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候，心中满是感慨。他说自己刚刚入职的时候，上班要提前半小时到，下班了也不敢马上走，总是要等有人走了之后，自己才会走。
就算没有工作也会装装样子，生怕自己下班太积极，给老板留下糟糕的印象。而现在的年轻人，到点儿就下班儿，根本没有任何顾虑和迟疑，潇洒得很。
时代不同了，职场的价值观和规则也不断地在发生变化。
在过去的职场环境中，职场人对老板唯命是从，拼命加班，奉承老板……而当新一代的年轻人涌入职场后，这些规则不断被打破。
他们不光会按时上下班，更不会装样子，更不会刻意地去讨好老板。所以，类似于磨蹭时间晚下班，这样的事情，不可能出现在他们的行为清单上。
小曾说“我做好自己已经精疲力尽，根本没有力气装样子祸害自己！”
做文案的小M说，“我留着下班时间，写点稿子赚点钱不香吗？为什么要摆样子，浪费时间？”
行政小芸说，“我下班去逛街，我得到了快乐，干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀，这太虚伪了！”
只要完成了工作，按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实，这正是一种时代进步的表现。
1、时代不同，虚假的价值观已经行不通，更讨厌奉承老板。
在过去，很多企业往往是领导一个人说了算，也许某个领导的一句话就决定了你的晋升，工资评定等等，所以很多人自然而然会愿意为了利益，去装样子讨领导喜欢巴结领导。
但新时代的职场环境，相对公平透明。在年轻人的职场观念里，他们更渴望通过价值和结果得到认可。他们会尊重领导，但是绝不会迎合奉承，并且对这种行为会产生一定的反感。
韩丽（化名）刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学，别下了班，拎包就走。平时里要多和领导沟通，学会嘘寒问暖关心领导。
“我下班了，工作做完了，为什么还要装样子，那不是虚伪吗？老板又不给我钱，为什么要浪费这个时间？”
“不会表现，给领导留下了坏印象，以后怎么升职加薪？”
“升职加薪靠能力，我装装样子，他就能高看我一眼吗？”
“我跟领导又不熟？也不是朋友？为什么要嘘寒问暖？”
任何经验都有时效性，时代不同了，父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。作为新时代的职场，需要学习对上司进行向上管理，但没有必要巴结奉承，这二者之间有本质的区别。
而且，一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人，职场人也没必要浪费时间做无意义的事。
小齐认为，“我上班是为了来赚钱的，而不是为了做慈善的，老板没权利侵犯我的时间！”
在传统的职场观念里，身为员工必须时刻待命，只要老板要求，就要第一时间投入工作，业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间，去博得老板一份好感。
但是在当下职场中，年轻人会有足够强烈的时间边界感，把工作当做一种价值交换。我付出了一定的时间，创造出了相应的工作结果和价值，得到约定的回报。
而工作之外的时间，都属于私人时间，完全由自己做主。更没有必要为了让老板满意，而牺牲掉属于自己的时间，这样的价值交换，在年轻人心中是不公平的。
一位HR朋友分享，他招到一个95后员工，很有才华，但从不奉承领导。起初领导很不适应，这些年轻人思维很活跃，有想法就会提出来，从不藏着掖着。
按时来，按时走，完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹，时间久了，公司领导和年轻人磨合多了，发现了他们身上更多的闪光点，也更喜欢招年轻人了。
对于现在年轻人而言，公司和员工之间是彼此平等的合作关系。付出时间和精力，获得报酬，老板与员工之间是合作的伙伴关系，没有谁高谁一等，少了对领导权威的畏惧，也因此更能够平等交流。
小敏初入职场时，应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室，提点了一番。因为她下班太积极，领导叫她工作一定要多上心。
小敏开门见山地和领导说，自己上班时间很认真地做工作，领导交代的任务也都按时或提前完成。能2小时做完的工作，要拉长4个小时，那不是无能吗？
其实，如果有工作没有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假装忙碌。
最终小敏在这家企业的评估中，没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧，她认为这家公司的企业文化，并不适合她发展。
职场老人觉得现在的年轻人不懂世故，太莽撞。但事实上，新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果，讨厌装样子和没意义的讨好。
不装样子的职场，尽管会给一些职场人带来冲击，但同时，它也是一种进步。新一代的职场人，崇尚效率、结果和价值，用自己的行动，在不断打破虚伪的规则。
