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“收集家长职务信息”何以敏感?“收集家长职务信息”何以敏感?据媒体报道,近日,有网友在人民网领导留言板留言,向北京市政府建议“禁止公办中小学幼儿园收集家长工作单位和职务等信息”。北京市教委回复称:经核实,非常感谢您的建议,一是市教委正在研究取消父母职务信息的收集,二是该信息只用于学籍管理,严格保密,不对普通教师公布。 教育的原则,是有教无类,对受教育者一视同仁。如果普通市民的孩子与官员、商人的孩子不存在差别化对待的问题,学校就不需要了解学生的父母是什么职业、职务,在哪里“高就”。如今教委表示,家长工作单位和职务信息只用于学籍管理,严格保密,不对普通教师公布。一句“不对教师公布”,仿佛道出了家长职务信息的敏感性。其实,即便从避嫌的角度说,学校也应避免接触学生和家长的敏感信息。 现实中,家校关系并非净土一片,个别教师利用管理学生的职务便利与家长进行利益交换、对学生实行区别对待的情况不时出现。天津一位初中教师就曾直接对学生说,“你爸妈一个月挣多少钱?别怪我瞧不起你!某某的妈妈一年挣的钱都比你妈50年挣得多,你们素质能一样吗?”这位老师从哪里获取的家长收入信息,不得而知,但可以肯定的是,对这种家长信息,老师没用到正处。这也引发不少家长对教育公平的担心。 此前,曾有媒体报道显示,有幼儿园要求家长提供工资流水,有的家长被要求提供住房面积和价格等信息,有的孩子被要求画出自家汽车车标或是拍照发到群里……正是一些学校和教师以种种直接或间接方式索取这类与教育无关的信息,引发了不少公众的想象和猜测。也正因此,面对学校收集家长单位和职务信息,人们没法不敏感。 在被动填写个人信息外,也有家长喜欢主动“公开信息”——福建莆田一位学生家长在向老师作自我介绍时,晒出了“家族职业图谱”,在市中级人民法院任处长的孩子父亲、在市纪委任副处级纪检监察员的孩子姥爷、在市教育局师资与人力科当科长的孩子表姨夫……以此暗示老师,如果您能对我的孩子“多多费心”,这些职务资源也可为您“效力”。虽说最终老师不为所动,但此事还是暴露出了家校关系中潜藏的利益、资源交易暗流。 从个人信息保护的角度说,学校收集家长单位和职务信息,不但没有政策依据,而且有违法侵权之嫌。即将于今年11月1日起施行的《中华人民共和国个人信息保护法》就明确规定:处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息。从这个角度看,要求家长填写职务信息,其合理性、必要性、正当性恐怕都值得商榷。 时下,正是新生入学、报到的日子,各地诸多中小学校、幼儿园或许也正在对学生及家长的信息进行登记和掌握,这当中的分寸该如何掌握,地方教育主管部门应该尽快给出明确的表态和要求。 来源:工人日报 评论员马涤明 本期编辑:赵晨晨 付子晴 |
体验退货比下单难过程 |
2021-8-31 11:20:11 |
华南海鲜市场疫情或冷链引入病毒 为什么冷链存在病毒还要进口?冷链行业存在哪些风险
新冠病毒或是冷链引发的?据悉,华南海鲜市场的供应链包括来自于20个国家的冷链产品和动物制品,这其中有些国家在2019年年底前报告有新冠病毒阳性样本,或发现有与新冠病毒关系密切的病毒。
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加油~8月最后一天 |
累 |
叮~下班卡打卡 |
清平乐春风依旧,着意隋堤柳。搓得蛾儿黄欲就,天气清明时候。 去年紫陌青门,今宵雨魄云魂。断送一生憔悴,只消几个黄昏? |
多家快递公司9月起派费上调0.1元,价格战会结束吗?
8月29日,澎湃新闻记者获悉,日前,中通、圆通、申通、百世、韵达股份(002120.SZ)及极兔共6家快递公司,陆续在内网发出通知,规定从9月1日起全网派费上调0.1元/票。 大多数快递员的工资与派费挂钩,派费是主要收入来源,此次每票上调0.1元,即快递小哥每送一件多挣1毛钱。 6家快递公司均表示,此次派费调整是为响应中央七部委制定的《关于做好快递员群体合法权益保障的工作意见》,进一步落实国家邮政局关于做好快递员权益保障工作的具体部署,切实提升快递员合法权益。上述《意见》指出,要制定《快递末端派费核算指引》,督促企业保持合理的末端派费水平。 每月收入至少涨500元 在今年7月的国家邮政局2021年三季度例行新闻发布会上,国家邮政局市场监管司司长金京华曾表示,制定《快递末端派费核算指引》解决的是单件派费的标准问题,而制定劳动定额是要解决快递小哥的劳动强度问题。 中通快递(02057.HK)表示,此次上涨的派费将直发到派件业务员掌中通app,全国所有中通网点现有支付业务员的派费标准不得下降。 圆通速递表示,揽收的快件派费支付上调用以提高快递员收入,各加盟网点不得随意截留。 申通快递表示,将严令网点必须严格贯彻落实政策,不打折扣地惠利到快递员。持续推进落实快递员激励政策,优化快递员保障机制,建立专项技能提升通道、改善快递员工作环境等举措,保证“小哥心安、快递安心”,切实提升快递员群体的获得感、幸福感、安全感。 极兔快递表示,所有的派费都是由收派员服务的加盟商网点结算和发放,总部将成立稽查小组和提供收派员内部投诉的通道,来确保政策落地。 物流行业专家杨达卿向澎湃新闻记者表示,此次派费上调直接受益的是快递员。目前,快递员薪酬都按照计件提成,快递公司的激励机制上也是“重揽收,轻派送”(揽件提成高,派件费用低),这种情况下快递员的派送履约动力不足,也使得出现一些懒人配送和“神签收”。在三四线城市及中西部地区快递员,更是派件多揽件少。此外,快递员收入上不来,也造成一线人员流失率更高。 一位中通快递小哥向澎湃新闻记者表示,每个快递员派送不同区域,派件量也不一样,但基本可以稳定在每天300百多件左右,有时也会出现一天200百多件或是500多件的个别情况,预计一个月整体派送单在5000至10000件左右。全网派费上调0.1元/票,意味着未来自己每个月工资会上调500至1000元左右。 这几年随着快递价格战的进行,末端派费下调已成为普遍现象。一位圆通郑州网点的负责人向澎湃新闻记者表示,末端派费根据市场调研调动,现在是延年下降,目前已降至9毛8一单。 杨达卿表示,此次派费上涨,间接受益的有加盟网点和消费者。快递加盟网点近年来普遍因为人力、物业等成本上升,出现增量不增收,部分快递网点甚至出现负利润,快递总部公司上涨派费,能缓解快递网点经营压力,稳定基层队伍。且派送费提高,利于提高快递员到门配送积极性,利于消费体验改善。 派费上涨有望牵制价格战? 一位中通相关负责人向澎湃新闻记者表示,此次派费是企业内部结算,派费上涨不会影响消费者的网购体验。 派费上涨为企业内部结算,对于企业业绩是否会有影响?快递专家赵小敏向澎湃新闻记者分析表示,“对于快递公司而言,受到传导机制的层层影响,业绩也会受到相应影响。根据现在加盟制快递公司的状况来看,随着派费上涨、成本转嫁,未来全网产品结构和价格会进行调整,最终派费上涨还是会分摊到末端。接下来需要继续关注中转费的调整情况,最主要是关注是否具备扭转快递价格的风向标作用。预计未来中转费可能会上调,而最终末端价格大概率也会有一个逐步上涨的情况。” 西南证券物流行业分析师陈照林向澎湃新闻记者表示,目前快递公司对于派费的计算方式并不相同。其中中通和百世两家,快递的派费收入由揽件网点后结算给派件网点,不纳入上市公司的营收体系。而圆通、申通、韵达等公司,快递的派费收入计入公司的营业收入,也相应列支派费成本。但这些只是财务口径不同,本身没有业务实质上的区别。 对于派费上涨会否让快递价格回归正常,陈照林表示这是个契机,还要看进一步的政策。“根据政策的引领,全口径的快递价格不会再降了,但快递价格是否能上涨还有待观察。由于快递公司是有总部和加盟商联合承担,此次派费上调在未来不会继续打‘价格战’的前提下,对于公司业绩而言势必产生影响。” 在行业发展方面,杨达卿分析表示,中国快递行业目前进入中高速增长阶段,处于从价格竞争向价值竞争的窗口期。“提高派费就会增加运营成本,快递企业唯有靠不断升级服务,强化精益管理才能对冲成本上升压力,在市场站稳脚跟,提高派送费能够进一步稳定目前阶段的快递服务价格。中国快递市场服务产品还需要进一步结构优化,即低端价格购买中低端服务,高端价格购买高端服务,这样的价格结构才利于快递企业可可持续发展。” |
2021-8-30 10:05:38 |
乌合之众处于群体的个人会感受到一种强烈的“正义”力量,对他们来说群体就是正义,数量就是道理;即或不然,群体中的人也会有一种“法不责众”的想法,因而他们表现的理直气壮。 |
国际奥委会前主席罗格去世,享年79岁!曾盛赞北京奥运会无与伦比
国际奥委会29日宣布, 国际奥委会前主席雅克·罗格逝世, 享年79岁。 2001年至2013年, 罗格担任国际奥委会第八任主席。 2008年,在北京奥运会闭幕式致辞中, 罗格曾盛赞北京奥运会无与伦比。 为表达对罗格的敬意, 国际奥委会总部、奥林匹克博物馆 和所有国际奥委会的房产都将降半旗, 为期五天。送别! 罗格1942年出生于比利时, 年轻时就表现出极高的体育天赋, 曾是比利时国家橄榄球队的一员, 还曾夺得帆船项目1次世界冠军、2次世界亚军。 他参加了1968年、1972年和1976年 三届奥运会帆船比赛。 同时,他曾是一名出色的矫形外科医生, 拥有医学博士学位, 精通荷兰语、法语、英语、 德语、西班牙语等多个语种, 并且对现代艺术情有独钟。 2001年7月16日,雅克·罗格当选国际奥委会新一任主席。图为罗格向前任主席萨马兰奇授予奥林匹克金质奖章。新华社记者赵迎新摄 运动员生涯结束后, 罗格成为比利时和欧洲奥委会主席, 在国际体育界的影响力迅速上升。 他1991年当选国际奥委会委员, 1998年当选国际奥委会执委, 并于2001年当选国际奥委会主席。 上任伊始,罗格就多次表示支持北京奥运会 当时,一位美国记者问罗格 为何把2008年奥运会交给北京举办? 罗格的回答很“任性”: 国际奥委会就是想要 让世界人口最多的国家举办奥运会 2003年8月,北京奥运会会徽发布 看到“中国印·舞动的北京”的设计 罗格盛赞“新会徽直接表现了 中国让人惊叹的美丽和力量” 他当时就预言: “北京奥运会必将成为历史上最好的一届” 北京奥运会闭幕式上, 罗格弃用沿袭多年的best(最好)说法, 改用了Truly Exceptional Games表述 称赞“中国举办了一场无与伦比的奥运会” 卸任国际奥委会主席后, 罗格曾以名誉主席的身份 多次来到中国, 还曾被授予北京体育大学荣誉博士学位。 后来,还担任了联合国秘书长青年、 难民和体育问题特使。 罗格去世后, 现任国际奥委会主席巴赫 在一份声明中表示: “整个奥林匹克运动为失去 一位伟大的朋友和热情的体育爱好者 而深感悲痛。” 国际奥委会将连续5天降半旗 今年晚些时候会办追悼会 根据国际奥委会官网的消息,罗格去世后,巴赫对其一生进行了回忆。巴赫表示,“雅克热爱体育,喜欢和运动员在一起,他把这种热情传递给了所有认识他的人,他对运动的热爱具有感染力。” 巴赫称,“他是一位有成就的主席,帮助国际奥委会实现了现代化和变革。他赢得了青年体育的冠军,并开创了青年奥林匹克运动会。他还极力倡导体育廉洁,并孜孜不倦地与兴奋剂的罪恶作斗争。” 消息还透露,为了向罗格表示敬意,奥林匹克大厦、奥林匹克博物馆以及国际奥委会所有属地都将连续五天降半旗。同时,国际奥委会还邀请所有国家(和地区)的奥委会和国际单项体育联合会,加入到这一纪念和致敬的姿态中来。 最后,消息称,在一个私人家庭仪式之后,将在2021年晚些时候为罗格举行一个公共追悼会,届时,“奥林匹克运动的成员和朋友,将能够记住他的一生和他对体育的巨大贡献。” 卸任后获颁终身成就奖 任内唯一遗憾:没能睡个懒觉 2013年9月11日,国际奥委会第125次全会在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯召开,巴赫当选为新一任主席,这也标志着罗格12年的主席生涯结束。 卸任后的罗格也没闲着,作为国际奥委会荣誉主席,他仍然经常牵挂热爱的奥林匹克事业。2014年11月,国际奥委会向罗格颁发“终身成就奖”,以表彰罗格的贡献。 回顾12年任期,罗格曾说:“我可以没有遗憾地离任了。”他开玩笑说,“惟一美中不足的就是一直无法按时作息,没能睡个懒觉。” 作为中国的老朋友, 不少网友发评论悼念 一路走好! 感谢您为奥林匹克作出的贡献 |
人的野心是没有穷尽的,所以,不要成为纯粹的工具人。 |
呵呵 打卡 |
打卡+1 |
周末愉快 |
2021-8-27 09:46:34 |
2021-8-27 08:32:23请君试问东流水,别意与之谁短长。 |
历史上的今天1947年刘邓大军进入大别山地区。 |
所谓无底深渊,下去,也是前程万里。 |
“996”?违法!赔钱!“996”?违法!赔钱!去年6月,张某入职某快递公司。该公司规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。因拒绝超时加班安排,张某被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。最终,劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 近期,超时加班尤其是“996”工作制的问题引发关注。张某的遭遇,是今天人社部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例中的第一个案例。两部门明确,涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。 为确保劳动者休息权的实现,劳动法对延长工作时间的上限予以明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。 两部门认为,这一案件的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。 用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 劳动法规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 两部门指出,法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时,也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
“996”工作制不仅严重违法!也无效!
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
来源:工人日报微信(ID:grrbwx) 工人日报记者李丹青 本期编辑:赵晨晨 付子晴 |
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