共好社区

只要你想要，一切皆有可能

我们常常感慨时间过得很快，但回想起来，仿佛每天的日子过得也没什么不一样。每一天都早出晚归，为了工作和生活忙碌奔波；每一天都有苦有累，可到了晚上又因心事久久无法入眠；每一天都下定决心改变自己，但第二天依旧没有行动，还是老样子。

 

　　有人说，过了某个年龄，我们就变成了自己的影子，以后的生命不过是用来模仿此前的自己，日子一天天重复，重复的方式也越来越机械。

 

　　或许生活的压力永远都在，但无论如何，我们都不能长时间待在舒适区里，不做任何改变和提高。每个人的生活都不容易，但每一天都把工作简单、机械地重复，这就是在磨洋工；每一天都浑浑噩噩地混日子，这也是对自己不负责；每一天都把时间放在攀比和杂念上，这更是许多人感到痛苦和烦恼的根源。

 

　　有句话形容得很贴切：“一年有三百六十五个日子，有的人过了不同的三百六十五天，而有的人只过了一天，然后把这一天重复了三百六十五次。”其实，我们只要每天努力多一点，就能比过去好一点。可以是每天多读一页书、多学一点知识，也可以是多做一组运动、多培养一项爱好。

 

　　一个不求上进的人，只能被生活拖拽着向前。只有保持不断向上的力量，才能主动而持续地变得优秀。

 

2

 

　　许多时刻，决定一个人生活状态的，不是外在的束缚和压力，而是他自己对生活的态度。

 

　　有人说，一个人最怕的不是暂时在过苦日子，而是过一眼就可以望到头的日子。

 

　　或许此时的你，为了想要的生活，会很累很辛苦，但心中有了目标，人生就会变得很有干劲，也很有意义。或许此时的你，为了不断提高自己，会接受挑战和打磨，但当战胜自己的那一刻，就迎来了胜利的曙光。或许此时的你，为了更好的前途，会经历数不清的失败和挫折，但只要坚持做下去，就总有柳暗花明的可能。

 

　　没有人的生活是一帆风顺的。不同的是，有的人每天吃着不上进的苦，有的人则在吃苦中不断突破和打磨自己，慢慢让自己获得新生。

 

3

 

　　时光飞逝，日月如梭，转眼间上半年就快要过去了。也许你年初的计划到现在还没有起步，也许你曾给自己立下的小目标到现在仍未有太大的起色，你可能会自责、会懊悔，但不要因此就任由自己沉沦和懈怠。

 

　　有句话说得好：“种树最好的时间，是十年前，其次是现在。”所以，不要为过去的拖延而一味自责，而是从现在开始努力改变和提升，也不要拿明天再努力做挡箭牌，而是立马从那些看似微不足道的小事开始做起。

 

　　能让生活变得更好的，绝不是一天天重复无效的熬夜，更不是把所有的希望和期待都寄托于不知哪一天会到来的好运和机遇。

1926年蒋介石被任命为国民革命军总司令，叶挺独立团攻克湖南攸县，北伐开始。

每个人在生活中，也许都曾经历过一场又一场这样的“战役”：

 

　　公交车已经缓缓驶出站台，你奋力奔跑，拍着车门，在司机一脸嫌弃的表情中，尴尬地挤进车厢；

 

　　打卡的时间马上就要到了，但是早点摊前却排着一条长龙，你只能摸摸肚子，自我安慰“就当减肥了”；

 

　　和朋友约好了见面的时间，可不是堵在路上，就是来晚了找不到停车位，平白让聚会的好心情凉了半截……

 

　　我们总向往着从容优雅的生活，却偏偏让它变成了兵荒马乱。

 

　　有句古训说：“凡事豫则立，不豫则废。”这里的“豫”，就是预备的意思。凡事做好准备，哪怕只是提前5分钟，你的人生都会变得与众不同。

凡事提前5分钟，这样的人之所以常常在工作和生活中无往不利，还有一个重要原因便是无形中建立起来的 “心理优势”。

 

　　我们都有过这样的体验，在约会中偶尔迟到，面对等候的人往往会心生愧疚之情。此时，若是对方提出一些稍微“僭越”的要求，例如常见的“罚酒三杯”，你一般都不会拒绝。这就是心理学上所说的“互惠偏误”，即人们不能忍受自己亏欠于人。

 

　　这样的情况若是出现在生活中，最多也就是彼此间的一笑而过。但是在一个正式的社交场合，一方若是在心理层面占据上风，便会受益良多。

 

　　例如，你和一个生意伙伴约在一家餐厅见面，提前5分钟，你能够做到：了解周围的环境，选择一个舒适的位置；对菜单做一个浏览，明确适合双方口味的菜式；想一想见面时候的措辞，避免不必要的尴尬……于是，在接下来的会面中，你自然而然地便会表现出“胸有成竹”，而对方因为晚到，心中有所亏欠，常会默认你的种种安排。

 

　　当你掌握了谈话的主动权，事情也就好办了许多。

 

　　5分钟，在你人生当中不过是白驹过隙的刹那，但是只要你把握好提前5分钟的优势，便会让你的每一步都走得自信坚定。

 

4

 

　　也许一些人会说，5分钟太短，我们能做的太少。

 

　　其实不然。只要提前5分钟，我们能做的事情可以很多：

 

　　提前5分钟起床，给自己泡一杯牛奶，吃两片面包，这会让你有一整天的好心情；

 

　　提前5分钟上班，整理办公桌，检查一遍今天的日程，这会让你更快地进入工作状态；

 

　　提前5分钟到达会场，梳理会议流程，给自己的发言打一个腹稿，这会让你的每一次出场都沉着淡定；

 

　　提前5分钟赴约，你可以避免见面时的仓促和慌张，还可以去洗手间整理一下仪表，这会让你变得更加优雅得体……

 

　　提前5分钟，看上去微不足道，实则意义非凡。

 

　　有人曾说：“零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。所谓‘积土成山’是也，失去一日甚易，欲得回已无途。”

人的大脑有其独特的奖励机制。

 

当我们完成某个目标，大脑就会分泌多巴胺，让我们感到心情愉悦，对事物产生更高的积极性。

 

迷茫焦虑的时候，给自己设立正反馈机制。

 

将长期目标拆解为短期目标，提前写下一天任务清单，每完成一件小事就给自己一个奖励。

 

梳理工作的同时，还能舒缓心理压力，提高效率，完成目标的成就感也会带来良好的快乐体验。

1937年金日成率军袭击在朝鲜境内的日本据点普天堡，史称普天堡战役。

https://mp.weixin.qq.com/s/4WhilT_qorMnkK_rZg8FSA

BMI指数（英文为Body Mass Index，简称BMI），是用体重千克数除以身高米数的平方得出的数字，是国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准。当我们需要比较及分析一个人体的体重对于不同高度的人所带来的健康影响时，BMI值是一个中立而可靠的指标。

BMI 分类	WHO标准	亚洲标准	中国参考标准	相关疾病发病的危险性
体重过低	BMI＜18.5	BMI＜18.5	BMI＜18.5	低（但其它疾病危险性增加）
正常范围	18.5≤BMI	18.5≤BMI	18.5≤BMI	平均水平
超重	BMI≥25	BMI≥23	BMI≥24	增加
肥胖前期	25≤BMI	23≤BMI	24≤BMI	增加
I度肥胖	30≤BMI	25≤BMI	28≤BMI	中度增加
II度肥胖	35≤BMI	30≤BMI	30≤BMI	严重增加
Ⅲ度肥胖	BMI≥40.0	BMI≥40.0	BMI≥40.0	非常严重增加

1839年中国清朝钦差大臣林则徐在虎门公开销毁缴获英国商人的1.9万箱鸦片，史称虎门销烟。

    如果我们每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。——奥格尔维

    美国著名管理学家彼特·杜拉克认为，有效的管理者面对人才从来不会这样问：“他能跟我合得来吗？”而会问：“他贡献了些什么？”也从来不问：“他不能做些什么？”而是问：“他能做些什么？”所以他们在用人时，用的都是在某“一”方面有所长的人，而不是在“各”方面都大致不差的人。

    管理学有句名言：“放错了位置的人才等于垃圾”，只有无能的管理者，没有无用的人才。但是管理者不能把“人皆有才”理解为每个人都具有同样的才能。人的才能不仅有大小高低之分，而且还具有“方向性”，各有各的才能。

象棋里用“棋子”的智慧与企业用人的艺术如出一辙，“将、帅”如同企业里的“一把手”居核心地位，“车、马、炮”就是企业里的建设人才，各具特色，各有功用。“士”与“象”毫无攻击力，属于防御型的角色，一般在企业里担当政治工作角色。

即便“车、马、炮”再如何神勇，如果“老将”不会合理运用，发挥其潜能，它们也就只能碌碌无为了。因此，领导要善于挑选适合当“车”的人去做“车”，适合当“马”的人去做“马”，适合当“炮”的人去做“炮”……战国时期鲁仲连说，让猿猴离开树木跳到水中，当然不如鱼鳖；要论钻墙跳房，骏马不如狐狸；让勇士抛掉宝剑去拿锄头，必然不如农夫。他又说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”这也说明了人才使用中扬长避短原则的必要性和重要性。

管理者也应该根据实际需要和人才特长，把有限的人才进行合理搭配，用到刀刃上去，做到“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”；要做到展其所长，兼而用之，发挥出人才的群体效益。所以，管理者在用人时，既不能因为人有所短而忽略人之所长，也不能因为“似乎无所短”即认为必有所长。管理者用人应做到：“知人善任、用人所长”。

   “知人”是“善任”的前提条件，用好人才，必须首先做到“知人”。所谓“知人”，不仅应“知”人才的长处和短处；而且要“知”人才的过去和现在，更要“知”人才的将来。例如，有的人雄才大略，既有战略眼光，又有组织才能，可放在决策部门担任领导工作；有的人思想活跃，知识面广，综合能力强，既有真知灼见，又能秉公直言，可担任智囊参谋部的工作；有的人铁面无私，耿直公正，执法如山，联系群众，可从事监察工作；有的人社交能力强，适合于采购、推销部门；有的人语言表达能力强，宜放在宣传教育部门。

所谓“善任”，就是选拔人才加以任用时，要善于发挥人才的长处，克服其短处。要善于调动人才周围人员的积极性，要善于从各方面为人才充分发挥作用创造条件，要善于为人才的今后发展打下基础。用人最忌讳的是勉为其难。人有共性，也有个性，人有能力差异、性格差异、行为差异。用人所长，被用的人就可大显身手，领导效能也会事半功倍；用人所短，勉为其难，那实在是不明智之举。“用人如器，各取所长”，只要量才使用，人才必能各有其为。管理者在用人时要讲求人才群体结构的合理性、互补性、相容性，讲求用人的效益，要因事设人，不因人设事。“人多好办事”是小生产的观念，是与现代人才观相悖的。它必将导致机构臃肿，人浮于事，内耗丛生，工作效率低。

美国的罗斯福就是一个非常善于用人的总统，他于1933年上台以后，雷厉风行地推行大规模改良政策的“新政”，缓解了美国的经济危机，使美国经济走出困境。

    在实施新政过程中，他针对当时美国严峻的局势，并不以政见取人，只要有助于恢复经济，无论是持有新思想、新主张的还是具有正统思想的，他都一概将他们吸收到内阁里，从而大大增强了政府的综合决策能力。

罗斯福组织内阁，对内阁成员的任命虽然不拘一格，可他任命的内阁成员在工作中都发挥了不可估量的作用。最有影响的一个是预算局长道格拉斯，他协助罗斯福实行节约政策，干得相当出色，以致罗斯福在就职一个月后就称他为“政府发现的用途很广的最大宝物”。因为道格拉斯把钱袋的绳子抓得很紧，很快他就得到一个美名，叫做“决一死战的预算平衡家”。特格韦尔这时是农业助理部长，可是他提的问题却不局限于农业问题。罗斯福还任命珀金斯小姐为劳工部长，妇女入阁在美国历史上是破天荒的事。珀金斯小姐向罗斯福举荐了出身寒微但有才干的霍普金斯。霍普金斯马上受到了重用，并在未来的岁月中成为罗斯福最忠实、得力的助手。

    值得注意的是，罗斯福的用人智慧完全是建立在“知人”的基础上的。可是现代许多企业在人才使用上却存在着误区：企业领导一般为了显示自己对人才的重视，一开始就授予这些人以很大的权力，并给予很高的福利待遇。

    尽管这些做法在留住人才上会起到很大作用，但是，其消极作用也是很明显的：一是，很多人来到企业不是为了真正做事，而是看中企业在招聘时开出的职位或者待遇，缺乏对企业的认同感；二是，享受这些好处的人才会产生莫名的优越感，从而会形成一种不正常的心态，不利于形成踏实的工作作风；三是，下属不一定买账，从而不利于人才权威的树立和企业共同理念的形成；四是，由于缺乏经验或者对企业实际的了解，这些新进的人才难免会出现工作上的失误，通常这些工作失误对他们来说是毁灭性的，因为会使得企业管理者对他们的期望值下降。

    企业管理者若想发挥人才真正的潜能，就必须向罗斯福学习做到“知人善任、用人所长”。能否做到“知人善任”可以从以下几个方面进行判断：

第一，任用此人是否符合人尽其才的原则，其担子是轻了还是重了？

第二，任用此人是否符合人才群体结构合理论的要求？

第三，此人对面前的工作困难，有无力量克服？困难来自何方？

第四，任用此人是发挥了其长处还是限制了其长处？

第五，此人在这个岗位上能否有所建树？发展趋势如何？等等。

通过反思，企业领导者可以自我检验“知人善任”的程度，或者可以发现用人不当之处。

只有充分做好人才的知人善任、用其所长的工作，才能发挥人才的潜能，为企业的发展贡献力量。否则，那些人只会成为拖企业后腿的庸才。

管理实践：

    每个人都是有长处的，管理者要为下属发挥这些特长创造条件。管理者必须重视每个人的积极性，做到人尽其才，使每个人的各种特长都得以运用发挥。

东吴四英杰

孙吴奄有江左，亢衡中州，固本于策、权之雄略，然一时英杰如周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊四人者，真所谓社稷心膂（lǚ），与国为存亡之臣也。自古将帅，未尝不矜能自贤，疾胜己者，此诸贤则不然。孙权初掌事，肃欲北还，瑜止之，而荐之于权曰。“肃才宜佐时，当广求其比，以成功业。”后瑜临终与权笺（jiān）曰：“鲁肃忠烈，临事不苟，若以代瑜，死不朽矣！”肃遂代瑜典兵。吕蒙为寻阳令，肃见之曰：“卿今者才略非复吴下阿蒙。”遂拜蒙母，结友而别。蒙遂亦代肃。蒙在陆口，称疾还，权问：“谁可代者？”蒙曰：“陆逊意思深长，才堪负重，观其规虑，终可大任，无复是过也。”逊遂代蒙。四人相继，居西边三四十年，为威名将，曹操、刘备、关羽皆为所挫。虽更相汲引，而孙权委心所之，吴之所以为吴，非偶然也。

　朋友辞职打算换个工作，刚开始她觉得要好好休息一段时间，可每天不是刷手机就是追剧，要不然就是熬夜玩游戏。有一天她突然间意识到：一周的时间过得太快，再这样下去自己就毁了。 

 

　　她那一刻才明白，剧永远追不完，游戏总有新版本，但今天的时间过去就是过去了。于是她列出了“假期充实计划”：读完多少本书，练一手好看的字，学习一个新的技能等。 

 

　　毕竟，短暂的快感可以带来一时的快乐，但浪费掉的那些时间和精力，是无论如何都弥补不回来的。人生值得忙碌的事情有很多，用透支时间偷来的闲，总有一天要变成生活的苦。 

 

　　真正厉害的人应该像有句话说的那样：修炼匠心，在重复的岁月里，对得起每一寸光阴。 

 

2

 

　　老话常说：看清一个人，要看的是此人品性的最低处。而这最低处，就是一个人的底线所在。 

 

　　到了一定的年龄，面临的选择会越来越多，但不论如何也不能透支做人的底线。利益面前，守好是非观念，有所求而有所不求，有所为而有所不为。

 

      人性之间，守好心底善良，不伤害他人，不放弃原则。尽管世事复杂繁多，但只有守住底线，问心无愧过完这一生才算是不辜负自己。 

 

　　无论到了什么年龄，眼里都要有清澈的光芒，看过黑白之后，心中还有彩色留存。人生在世，要做到知世故而不世故。

 

3

 

　　人与人交往，往往源于信任的建立，但也常常是毁于信任的崩塌。 就像流传了很多年的“狼来了”故事，玩套路次数太多，终会孤立无援。信任取决于人品，而人品才是最重要的底牌。 

 

　　做人有良心，不欺瞒朋友，言而有信重承诺，路才会越走越宽；做事让人放心，脚踏实地，为人处世靠得住才会更加顺心；待人真诚，少一点套路，朋友之间讲情义，福气才会越来越多。 

 

　　很认同这样一句话：人与人的关系，就像是银行储蓄。你若是真心以待就是补充收入，你若虚伪算计就是增加开支。心诚交善友，品正遇贵人，别透支信任，别透支关系。 

棋局如人生，稳得住的人才能收获最后的成功，反之，只会在无限追悔里懊恼不已。

 

情绪谁都会有，而真正情商高的人，一定是能控制自己情绪的人。

 

我们常常会有这样的经历：明明很想好好说话，却忍不住开口就怼；明明需要早些休息，保持充足的精神面对第二天的会议，却在床上翻来覆去睡不着；明明知道对方不是故意犯错，却还是要指责......

 

情绪不是生活的全部，但情绪却能左右我们全部的生活。

 

一个人的情绪，就跟人的外表一样，也是一张名片。情绪不稳定不仅会伤身，也更有可能伤害身边人，伤害人际关系。

 

当你的情绪不受大脑控制的时候，有个特别有效的方法：先深呼吸60秒，再想想可能的最坏结果，或者赶紧停下，换个环境，冷静了再来处理事情。

 

简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。

 

做到这些，才不会成为情绪的奴隶。

有句话说得好：“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。”

 

人生的波澜并不总是轰轰烈烈地到来，更多的是以一种磕磕碰碰的姿态渗透在生活里。

 

没带伞时一场意外的暴雨、急着赴约却遇上长长的堵车、与他人之间不经意的争执、一份不合口味的饭菜、太晚回家时家人等待许久的一场怨气......

 

三天一小打、五天一大闹，用来形容生活中预料之外的小事故，也再合适不过了。

 

这种时候，要做的、也最适合做的就是：稳住心绪，淡定面对。

 

风雨来了，那便看看雨中的风景；被堵路上了，那便听一段动人的广播；与人争执了，就当是接受了不同的建议，增长了见识；饭菜不合口，就少吃一点，当是保持身材。

 

家里人有了怨气，那是因为在乎，所以正好利用这个机会交流一下，增进感情。

 

心态稳得住的人，往往能把生活里的“事故”变成丰富人生的阅历，在一路泥泞里种出美丽的花。

 

生活里，我们所面对的每一件事，其实都是人生的一个考验，能不能迈过去，心态最重要。

 

把每一步走稳了，走妥当了，才能走到心中想去的目的地，才能得到心中想要的结果。

 

生活中，有很多这样的情况：突然接到临时的事务要出门，本来该准备的东西都已经整理好，却在匆忙中把身份证遗忘在桌子上，最终要用时只能自责不已。

 

看到孩子站到凳子上拿零食，手快要碰到旁边的热水壶，情急之下大喊一声，结果孩子一被吓，直接摔下来磕破了头。

 

手头上的事情越积越多，这也赶不及那也赶不及的，越着急完成，越集中不了注意力，最后陷入狂躁，什么都没完成。 

 

做事情稳不住，就像人神经里隐藏的定时炸弹突然爆炸，威力惊人而后果往往也很严重。

 

这种时候，如果大脑能够下达一个指令：急什么！别慌，稳住！人的大脑很快便能恢复清醒，然后冷静下来思考对策和做出准确的行动。

 

生活里，我们总会遇到大大小小的事情。很多时候，事情本身并不严重，有时我们的慌乱反而会将它夸大。

 

稳，是一种生活状态；而稳得住，是人生的一种高度。

 

从今天起，遇到烦心事时，不妨在心里默念一下：稳住！用一颗清醒的头脑，去面对生活的纷纷扰扰。

 

会做饭的人，往往不会太差。

 

吃吃喝喝，看似是人间最普通的事，但想要做好一顿饭，往往是颇需功力的。 

 

既要了解四时节气，也要洞悉食客口味，更要研究五味调和。

 

正所谓“一世长者知居处，三世长者知服食”。

 

做饭，就像是一场人生的修行，在这场修行中：

 

那些认真做饭的人，都将别人眼里的苟且，活成了诗和远方。

 

认真做饭的人，能把握分寸

 

大千世界，古往今来，任何事都离不开“分寸”二字。

 

做饭亦是如此。

 

能把一蔬一食做得有滋有味的人，往往懂得分寸的把握。

 

他们知道什么叫火候刚刚好，什么叫味道刚刚足。

 

在煎炸烹炒的过程中，更是讲究一个“度”，多一分则老，少一分则生。

 

正所谓：工不到，事不成；气不成匀，饭不熟。

 

而这样的人，在生活中也必定是一个有分寸感的人，不会过分，更不会欠缺。

 

他们懂得照顾别人的情绪，知道什么时候该说什么话，什么时候该做什么事，不会让别人为难，也不会让自己难堪。

 

每件事都能像做饭一样，做得恰如其分，赏心悦目。

 

若是有一个这样的朋友，实乃人生之大幸。

 

和他们相处，你不用约束拘谨，不用小心翼翼，只会如沐春风、温暖四季。

 

 

认真做饭的人，温暖不自私

 

曾有人说：这个时代，爱做饭的人才更温暖。

 

想来确实如此。

 

在挑选食材、择摘切洗、煎炒烹炸的一举一动之中，都透露出这个人骨子里的平和娴静、待人接物的温柔善良，以及对生活的享受和宽容。

 

他们愿意分享自己的劳动成果，然后把这份爱融进食物里，给身边的人带来小确幸。

 

和这样的人在一起，余生一定更幸福。

 

正如演员黄磊，因为妻子喜欢吃他做的饭，所以自己只要不工作，就会兜起围裙，掌勺颠锅，一头扎进厨房里絮絮叨叨：

 

“这糖醋排骨要是加冷水，这个肉就变得很紧，就不烂了……”

 

给两个女儿做的饭，更是尽心尽力，无论多忙，都严格搭配营养，荤素要均衡，少油少盐。

 

也因着这份责任与真心，他将平淡的日子，过得有声有色，充满欢声笑语。

 

记得汪曾祺说过：“愿意做菜给别人吃的人是比较不自私的。”

 

三毛也说过：“做饭意味着一个人懂得爱，也会表达爱。”

 

是啊，每一个愿意为别人做饭的人，都是“天使”。

 

他们行走在熙熙攘攘的人世间，以一颗温暖的心和一双巧手，把生活中最美好的东西给予别人。

 

而后，宽慰了自己，也温暖了别人。

 

 

认真做饭的人，活得很精致

 

古人道：“治大国如烹小鲜。”

 

那些热爱做饭的人，总会把生活打理得井井有条。

 

他们追求品质生活，从来不凑合，因此活得更精致。

 

记得抖音上有一位名叫大海的货车司机。

 

由于常年奔波在路上，平时很难腾出吃饭的时间来，从3年前开始，他就决定自己在车上做饭。

 

几口锅，一把剪刀，就是大海全部的厨具。

 

但就是在如此简陋的条件下，他却能把每顿饭都做得精致有味，被很多网友戏评为是“全抖音最会做饭的货车司机”。

 

 

他说：“我就是想好好过我的日子，享受我平淡的生活。”

 

油盐柴米酱醋茶，人间有味是清欢。

 

很多时候，我们总抱怨生活苦涩艰难，殊不知，那都是因为你过于将就。

 

连一顿饭都舍不得好好做，又有什么能力过好自己的生活呢？

 

其实，静下心来，用心做一顿饭，就会发现，再平淡的日子，也能熠熠生辉。

 

 

认真做饭的人，处世更旷达

 

爱做饭的人，往往都很豁达。

 

是因为，他们能在生活中用美食疗愈自己，能享受这素淡如水的生活。

 

换来心之所安。

 

在他们的手里面，“柴米油盐，皆可为诗；锅碗瓢盆，尽可入画”。

 

这不禁让人想起了苏东坡，一生遭遇三次贬谪，生活艰苦。

 

可偏偏，他以美食慰藉心灵。

 

自己捣鼓出了一道“东坡肉”，味香而色美，与诗作一起传为美谈。

 

晚年谪居儋州，又发明一道东坡羹，被后世奉为经典。

 

苏轼为何如此旷达？

 

不失热情，随遇而安。

 

热衷研究各种美食，所有的不如意都被食物消化，剩下的都是坦荡和豁达。

 

正所谓是胃饱了，心也就不空了。

 

现如今，这个世界上，愿意陪你吃饭的人不少，但不是所有的人都愿意花心思给你做饭。

 

也不是谁走过了山川与湖海，都愿意为你囿于厨房，烹调食材。

 

所以，请珍惜每一份热气腾腾的饭菜，珍惜那个愿意为你洗手做羹汤的人。

 

他们，才是最值得深交的人。

1875年美国人贝尔和他的助手华生设计、制造出了世界上第一部电话。

1943年毛泽东致电彭德怀重新估计抗日战争。