共好社区

真正能困住一个人的，不是钢铁铸就的牢笼，而是心中矗立的高墙 。

　第一，学会微笑。

　　微笑，一个多么简单的动作，只需要将嘴角轻轻上扬，就能展示一个开心的表情。

　　没有人会为你的痛苦买单，心情是自己的，时刻提醒自己：笑一笑，没什么大不了！

　　那些爱笑的人并非没有痛苦，只不过他们善于把不快乐推一推，好好享受当下。

　　无论如何，开心也是一天，不开心也是一天。好日子是自己过出来的，你的笑容才是最美的风景。

　　第二，学会自我欣赏。

　　你的成绩不够优秀，你长得不够好看，你工作的效率总是比不上其他人……但你有你自己的优点，你有洁白如雪的品行、乐观向上的人生态度。同学喜欢和你交往，因为你和善；朋友觉得你让人舒服，因为人好；你工资平平却足够生活，有自己的空余时间去做很多喜欢的事情。

每个人都如同被咬过的苹果，没有完美无缺的。即使你只是一个普普通通的人，你也可以是一个充满爱心、充满自信的普通人。

　　第三，学会自己照顾自己。

　　没有人会搀扶你一辈子，能和你相处最久的人就是你自己，你最该依赖的人也是自己。

人要学会自己照顾自己，自己激励自己。凡事少依赖其他人一些，多依靠自己一些。

　　靠自己，什么都不会倒。

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　　第四，学会对痛苦说拜拜。

　　爱情使人忘记时间，时间也会使人忘记爱情，不要让太多的昨天占据你的今天。

这一生，我们会遇到太多痛苦和无奈：痛苦爱而不得，无奈不想失去的人终会离去；痛苦总也无法过上想要的生活，无奈摆脱不了眼前的困顿。

但有时候你要站远一点，才能看得更透彻。你要学会和现下的痛苦打个照面，认认真真去面对，然后用你的方式去和它说再见。

　　第五，学会淡看得失。

　　不要刻意去追求不属于你的，不要太过计较过去。没有路可以重走，如果有缘，错过了还会重来；如果无缘，相遇了也会离开。

生活总不完美，有辛酸的泪，有失足的悔，有幽深的怨，有抱憾的恨。学会淡视那些不完美，放大那些可能的完美，人生才会有新的希望。

第六，学会适当的“狠心”。

对爱人，要“狠心”一点，让他承担责任、不忘进取，这样家庭才会更幸福。

　　对孩子，要“狠心”一点，该放手的时候放手，该独立的时候独立，这样才能让他们学会成长。

　　对自己，也要“狠心”一点，给自己一些适当的压力，逼自己更优秀一些。

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　　第七，学会宽容。

　　凡事太过较真，烦恼无处不在。

　　宽容自己，宽容他人，心平气和地工作生活。选择宽容，不是怯懦，宽容了他人，也宽待了自己。

　　但宽容也有限度。有些不能原谅的错误，你可以不计较，但不能不长教训，屡错不改。

第八，学会坚强。

没有遇到挫折，永远不会懂得自己的力量有多大。

　　你觉得自己遇到了黑暗，就再熬一熬，坚强一点，黎明总在前方，你要撑到那个时候。

　　如果你自己都放弃了，谁又能替你坚强呢？

　　最后，学会珍惜。

　　对自己，珍惜你的健康，珍惜你的拥有。

　　同时，珍惜那些在乎你关心你的人，不要觉得他们的付出理所应当。

　　让我们感恩遇见，珍惜拥有！

一个选择决定一条道路。一条道路到达一方土地。一方土地，开始一种生活。一种生活，形成一个命运。

在我们国家法律体系内，新中国成立以来最古老的法律之一，就是1951年的劳动保险条例，唯一可以跟他可以相媲美的法律就是中华人民共和国婚姻法。

我们惊奇的发现，1951年的劳动保险条例到目前为止还是现行有效的。对于婚姻法，我们已经不会再看195几年的，看的是8几年改革开放以后的。但这部劳动保险条例却仍然有效。

那么这部条例用在哪里呢？比方说，发生了工伤，公司又没有给这个员工缴纳社保，那怎么办？或者说实践中，有非因工负伤，比方公司的员工，在睡觉中去世了。现在这种事情也是屡见不鲜，很多公司问怎么办？

有些公司说我出于仁道主义，给他两万、五万、十万。但是从法律上来讲，单位要承担什么义务？特别是在单位有没有给这个员工缴纳社保的前提下，怎么办？公司要不要承担一些法定的义务？

严格来讲，单位是需要承担法定义务的，依据就在于劳动保险条例。这里面有几笔钱，比如丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金等，都是需要单位支付的，因为没有给员工缴纳社保。但如果是给员工缴了社保，就由社保基金来支付。

所以这个是有法律依据的，其实在很多的省市，他们有专门的地方性规定，比方说福建、广东都有明确规定，类似这种员工非因工负伤死亡的，单位必须要承担我们这个劳动保险条例项下的几项义务。

接下来就是近2、30年接触法律，就是企业职工工伤保险试行办法，1996年施行。这部试行办法是和劳动法同步实施的规定。当然，我们平时用的比较多的是2004年版的工伤保险条例，主要是规定了一些属于工伤的情形。印象最深的就是发生交通事故的工伤，就是从04年的时候开始的。

之后又有了2010年的社会保险法，这部法律也是在保险法律里面开天辟地的。多少年前的综合保险、镇保等，因为这部法律的出现而消失了。

现行的是2011年的工伤保险条例，应用比较多的可能就是上下班时间非本人主要责任的交通事故。关于这一条的案例特别有争议，比如说，员工下班时间被狗撞了，那只狗是流浪狗。

警察给员工说，跟狗撞一起，我不能给你认定责任啊，于是就给他开了一个事故证明而不是责任认定书。这个员工拿着证明去社保窗口要求认定工伤，但窗口接待说，诶，你这个不行啊，没有主责次责同等责任认定啊，我不好受理了。

于是员工不服，就跟这个劳动局打行政诉讼，说你劳动局凭什么不受理我的案子啊，我这个事故证明也是一个公安机关出具的文书，至于责任到底怎么认定，应该有人民法院认定啊。

最后这个员工是撤诉了，与劳动局和解了，劳动局说没关系，我们就用你这个方式解决。但是劳动局其实也很无奈，说我们又不是法院，这个责任到底要怎么认定啊？

2013年的上海市人民政府的工伤保险实施办法，里面有个条文直接亮瞎你的眼。第45条第二款“由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。”

问题是这个2013年施行的上海市人民政府的文件，这个条文执行吗？明确告诉大家，这个条文，这个正规的政府规章里的条文，法院说我们不参照执行，也就是说没法用。

因此说劳动法相关的内容，政策性太强，有些即使有法律法规规章的依据，法院也可以不执行，审判的口径太多了，这一条款的不执行就是个典型。

有个家伙去看精神病医生

他说：“大夫，我兄弟疯了，

他以为自己是一只鸡。”

医生说：“那你怎么不把他带来。”

那家伙说：“我是想带来着，

可是我需要鸡蛋啊。”

人类大多数是自私的，虽然他的朋友是一只鸡，但是他是能下蛋的鸡，而鸡蛋正是他需要的。

就相当于，即使这世界上有很多不理性的，疯狂的，荒谬的事物，但人们只是能从中获得他们所需要的东西，就像从鸡身上得到鸡蛋。

就像现在的我们，一边瞧不起这个人，一边又吃着人家给的糖果，自己也感到相当困扰。

今天，商务部召开例行新闻发布会，新闻发言人高峰表示：为落实两国元首大阪会晤达成的重要共识，中美双方牵头人将于7月30日到31日在上海举行第12轮中美经贸高级别磋商。

抱最大希望，尽最大努力，
做最坏打算，持最好心态。
太阳总是新的，每天都是美好的日子。
来吧，一起为我们今天的好心情，点个赞。

古人云：人之初，性本善，
善良，是人一出生便有的品德，
善良，也是一个人内心的折射，
但是善良要有度，否则过之则反，
过度的善良，也是一种傻。
善良，是一把双刃剑，
用得好了，便能温暖内心深处，
能在分岔口指引正确的方向，
用得不当，反而会让人堕入深渊，
不仅误了别人也反伤了自己，
善良的人，要学会把握好一个度，
别让自己的善良在无意间伤到别人，
也别让自己的付出白费了心力，
你的善良，有很大的力量，要好好利用。
善良，不等于迁就，
如果事事都要忍让、都要迁就，
那你可能都听不见感恩的声音，
反会收到来自他人的变本加厉，
善良，是一个人最美好的品德，
善良，不是别人伤害你的理由，
应该坚定的立场，就不要轻易退让，
可以给予的温暖，也不要吝啬传达。
人善被人欺，马善被人骑，
这句话的意思不是让你远离善良，
而是让你在善良时把控好一个度，
世界那么大，世界也那么复杂，
人活着，应当要有一点脾气，
遇事才能把珍贵的事物和人守护好，
过度善良会让别人丢失自己的尊严，
过度善良也会让别人肆意伤害自己，
人生不易，别委屈自己。
现实这么残酷，你总要学会保护自己，
改变不了的事，就不要太在意，
挽留不住的人，就要学会放手，
放下过去，才能更好拥抱未来，
人生这一条路，总归要一个人前行，
活着，就去做一个善良的人，
即便是失意，也坦坦荡荡、开开心心，
无论生活如何，总要好好去经营，
心存善念，得到会去感恩，遇见也能给予。
无论生活是富裕还是贫困，
都要记住保持好心中的那一份善良，
时刻铭记自己的初心跟目标，
善良的你，值得遇见更好的未来，
善良的你，终究也会被时光善待。

在知乎上看到这样一个问题：

每当朋友到访，都会带着去吃几家压箱底的、一般人不知道的餐厅，这些餐厅人气爆棚、位置隐蔽、口味出众、家庭作坊，总能让你赢得朋友的拍手称赞。

时常会想，这个馆子要是能多开几家，离我近点该有多好。但仔细一想发现，这些人气小馆往往就安静地开在角落里，闷声赚着钱。

为什么很少看见巨好吃、人气爆棚的小餐馆发展成连锁品牌呢？

就拿西安来说吧，西安美食非常多，外地人可能只知道魏家凉皮，袁记肉夹馍这些。说实话，在本地人心中，能代表当地美食的大多都是一些不太起眼的苍蝇馆。

比如土门附近的一家凉皮店（为避免广告嫌疑，名字我就都不提了），据说一天营业额能达到3万，而凉皮一碗才6块钱；东大街附近的某个网红面馆，一天的营业额保守估计都在十几万以上，一碗面的价格不过15块钱；东木头市的某家肉夹馍店，过了中午十二点以后，东西基本就卖光了；北门附近有一家过桥米线，任何时间去都要排队；明珠巷有一家天府米线，排队更是家常便饭，一排就排了几十年……

在西安，这种殿堂级的苍蝇馆很多。这和成都可能有点像，大隐隐于市，好的美食都隐藏在街头巷尾。再放眼全国，每个城市都会有一些这样的人气爆棚苍蝇馆，我们一边惊叹它的产品棒，生意好，同时又惋惜这样的殿堂级美食为何不能发展成连锁品牌。

小餐馆难成连锁品牌的五大根本原因

1、小餐馆的成功靠是时间的积淀

大多数人气爆棚的小餐馆，成功都是靠时间熬出来的。很多苍蝇馆一开就是好几十年，成了几代人的记忆，通过时间的沉淀拥有了大量的回头客和忠实粉，这个是难以复制的。

2、小餐馆卖的是手艺，而不是产品

很多小餐馆都是老板亲自掌勺，几十年如一日的经验积累，才成就了独特的口味记忆，这种经验在两代人之间传承都很复杂，更别说批量复制。所谓的匠人匠心就是如此，小餐饮店做连锁，这是最大的难点之一。

3、小餐饮店卖的更多的是情怀

很多老店，之所以有很多人去打卡，吃的并不只是产品，更多的是情怀。情怀这种东西，是连老板自己都搞不清楚的。我也见过不少人气苍蝇馆开分店做加盟，最后都得不了了之。所以很多老店只能在老地方才能火，就跟“树挪死”是一个道理。

4、小餐店卖的是烟火气息

很多人去吃苍蝇馆，要的就是那种马路牙子边上侃大山的感觉。随着餐饮行业变革，以及城市改造，很多小店也在转型，在转型中很多店逐渐失去了那种接地气的感觉，所以也就慢慢在顾客心目中失去了地位。

有一部分转型成功的，基本上都是延续了某些老传统，在变化中坚持某种不变，这样才能让薪火相传下去。这种变与不变的取舍，是连锁品牌很难拿捏得准的。

5、小餐饮店里，人是最大的因素

很多小店都是以人为尺度做起来了，比如马文，贾三，邢老三，李老四，裴老大、杨二、贾永信……每个成功的小餐饮店背后，都是一个鲜活的人，用当下流行的词来说就是独立的IP，这个IP具有时代特征，有独特性，小店做连锁，最难得部分就是这个IP的打造。

连锁餐饮品牌的五大基本因素

1、清晰的品牌定位

很多小餐馆在经过时间的沉淀后，看似生意火爆，实际上客群定位是很模糊的，有几十年如一日的老顾客，有尝鲜打卡的年轻人，还有莫名而来的游客……所以在客群定位上很模糊。

小餐馆有非常强烈的地域属性。很多餐馆只有周边的人认可，或者只有本地人认可，所以市场推广前景并不大。

比如我前边的明珠巷的米线店，还有西安南郊韦曲附近的一家米线店，在其周围的人几乎都知道，很多人从小吃到大，是它的忠实拥趸，但是也就仅限这方圆几公里，再远一点可能就没人知道了。

2、产品的标准化

大部分的小餐馆，都是靠老板几十年下来积累的经验在掌控，小店的烟火气息也就在于老板现场操作的这种感觉，很多经验是标准化的机器代替不了的。

换句话说，即便实现了标准化，失去了老板现场操作这个环节，也就失去了它的灵魂。

3、运营管理体系的建立

小苍蝇馆子根本谈不上管理，更别说运营体系。很多小店的老板，根本不懂管理，让他们吧祖传的手艺交给一个陌生人，打死也不会愿意，所以管理经营的短板也制约着很多小店做大做强。

很多小餐饮店做大基本都是在店面传承到了儿女这一代，他们具有年轻人的思维，同时又有老手艺，再将这两者完美结合。仔细想想，如此成功的例子很少。

4、物流和供应链

很多小餐馆的成功就在于产品的原料的选择以及加工上，有些产品，选用的某些食材本身就具有稀缺性，而这种食材还难以被替代，所以这就会形成食材供应的短板。

比如我们老家商洛的豆腐，之所以有名是因为当地的水质好，做出来的豆腐才比较好，离开了当地，就很难还原这个味道。

再比如供应链，供应链虽然能解决产品运输的问题，但是品质很难保证新鲜，包括储存，保质期，这些都是难以解决的问题。

5、产品的普适性

前边也提到了，很多苍蝇馆在一个地方火爆，是因为符合这个地方人的饮食习惯，再加上各种人文历史条件等，才造就了其殿堂级的地位，但是这样的美食换到别的地方就未必会被市场接受。就好比陕西最火的羊肉泡馍，很多外地人根本吃不惯。