Overseas Order Management Dept.

Science can teach us more about what is out there.
科学能教我们认识外在世界。

★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？

解决问题的方法永远都在问题之外。

人生中最大的发现就是发现自己。

我们无须思考我们是否“有成功特质”和“无成功特质”，那是固定型心态所关注的。一个更健康，有效的成长型观念是，“如果成功没有如期而至，那只是因为我没有会出足够的努力”。

你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会

我们的建议：听起来你回答得不错，但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位，那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。

★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远？

你要一直迎难而上。

家里一些衣服容易起小球，这个时候对于女性来说电动剃须刀就派上用场了，可以用电动剃须刀剃除衣服上的小球。不过要注意的一点，起球很大剃须刀是处理不了的。

清楚二十年之后世界的模样，职场的变化，并提前做出应对，这是家长为孩子做出的最重要的选择。

在下一个时代，如果没有全球视野和高度，一个人很难找到自己面对世界的态度，只能被动地被风波席卷。

育儿的困境就意味着有某些问题需要解决，如果无视这些问题，就会导致亲子关系梳远；如果积极解决这些问题，就会让我们和孩子的关系更加紧密。

假如我们能主动升级认知，迭代思维，让自己站在更长的时间维度上，对未来有更精准的把握，对孩子多一些了解，对成长多一些远见，就更容易透过纷繁喧嚣的现象，抓住教育的本质，不走冤枉路。

Beauty is found within.
真正的美在于内心。

日本和中国一样，都出现了很多讨厌工作的人，每个人都希望早点赚钱，然后赶紧退休。

他们把工作看成“必要之恶",这种观念似乎成为了人们的常识。

在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖多。

对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？“

稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。

　你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？

　　列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。

　　我们为什么要雇用你？

　　因为你的知识、经验、能力和技能。

　　你对这份工作有什么期望？

　　希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。

　　请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？

　　要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义。

　　你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？

　　不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做出贡献。

　　你会在我们这里干多长时间？

　　只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。

　　如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？

　　强调技能——不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。

　　你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？

　　能，商界向来如此。

　　你如何改变自己的工作？

　　当然是让它越来越完善。

害怕犯错的人只会原地踏步。遇到挑战时，勇敢地告诉自己：为了进步，不怕犯错！

总坚信自己的观点百分百正确？否定他人前，反思自己的观点是否有漏洞。

与其挑剔他人，不如认为：人们都已尽其所能。这会让你更善意地对待自己和他人。

I learned in life that you have to take the hard knocks the way they are.
生活教会我，要经受得住它带来的羁绊。

★有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。

　　第一个女人：过桥需要1分钟；

　　第二个女人：过桥需要2分钟；

　　第三个女人：过桥需要5分钟；

　　第四个女人：过桥需要10分钟。

　　比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？

　如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？

　　没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。

　　你目前可以选择的职业是什么？

　　“我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。

　　你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？

　　仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。

　　你对我们公司有多少了解？

　　一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现出对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。

　　你为什么想为我们工作？

　　不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做出贡献。

　　你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？

　　以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。