谈到职业规划，很多人都觉得它是虚无的计划，看不见、摸不着，更多时候是职业顾问口中的空谈。事实并非如此，制定一个切合自身发展的职业规划，百利而无一害。要制定一个合理的职业规划，你应该先理清自己的思路，问自己五年后、十年后要达成的职场目标是什么。一旦目标清楚，那么你就可以考虑系列问题：

1.现在你正处于什么样的状况？

    你现在的状况将决定你的起点。首先你估算一下自己现在的年薪，未来五年后希望能够有多大范围的提升，首先不要凭空去想象，而是要脚踏实地的把各项收益做一个整体的评估；之后全方面考量职位的发展性，未来五年，你希望自己的职位攀升路径如何延展、眼下有没有升职的机会、与同事和上司的关系如何、现下的环境是否符合你发展，或是打算通过跳槽来创造升职的机会。

2.理清现状之后，你需要想清楚应该怎样通过下一步的行动改变现状，实现目标。

    身为一个职场人，人际关系是最重要的功课，充分发掘它，以备不时之需；通过学习来让自己增值。你现在的工作需要提升哪部分的技能，才能实现自己未来的职业规划？对于知识的投入不是学历越高、资格证越多越好，而是要以实用为前提。

    职业规划不是纸上谈兵，有句话说：“计划赶不上变化。” 外界的环境随时可能产生变化。职业规划也需要随着变化而不断地调整，见机行事。不要害怕变化，把每次变化看成是新的机遇，只要牢记自己的目标，勇往直前，就一定会有收获！