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A readers lives a thousand lives before he dies.The man who never reads lives only one

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人生有各种各样的活法，命运对任何人都是公平的，谁都不可能真的一帆风顺，都会碰到各种难题，经历种种坎坷，有些人倒下了，可有些人仍坚定地站着，这就是成功者和失败者的区别。

--------<Game of Thrones>

亚里士多德： 人，在最完美的时候是动物中的佼佼者，但是，当他与法律和正义隔绝以后，他便是动物中最坏的东西。他在动物中就是最不神圣的，最野蛮的。

努力，不是为了要感动谁，也不是要做给谁看，而是要让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子，并拥有选择的权利。愿你奋力拼搏，去感受世间百态；愿你内心平静而强大，活得恣意潇洒。

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-----郭道晖

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每一个清晨，记得告诉自己：没有奇迹，只有你努力的轨迹；没有运气，只有你坚持的勇气。每一份收获，都是你坚持不懈的努力；每一份汗水，都是你成功的累积。

积分还差一点点

People are never the same

Life will come after you

And change over and over again

There's always a chance if you want to

Be a go-getter

Then finally live the life as you like

最新民间借贷5种利率计算方法-学好法律助你借钱还钱

 

       民间借贷的利率是民间借贷合同中的核心要素，也是当事人意思自治与国家干预的重要边界。

        最高人民法院近期通过发布新修订的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》决定以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍为标准确定民间借贷利率的司法保护上限，取代原《规定》中「以24%和36%为基准的两线三区」的规定，大幅度降低民间借贷利率的司法保护上限。

       即：约定利息超过一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍的可以选择不还，但是如果超过部分已经还了，也退不回来。

【没有约定利息】

出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。

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【利息约定不明】

1、自然人之间借贷不支持。

2、自然人外的借贷。人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

【约定借款利息】

最高限额：

1、借贷行为发生在2019年8月20日之后的双方约定的利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

2、借贷行为发生在2019年8月20日之前的，可参照原告起诉时一年期贷款市场报价利率四倍确定受保护的利率上限。

【逾期利率的计算】

1、有约定。逾期利率约定不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

2、没有约定。既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，法院不支持；定了借期内利率但是未约定逾期利率，自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息。（取消了6%的逾期利率）

【特定情形下利息的计算】

1、前期利息计入本金。本息之和，不能超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和。

2、逾期利息、违约金或者其他费用总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

【关联法律法规】

第二十五条 借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。

自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。

除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场报价利率等因素确定利息。

第二十六条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

第二十八条 借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。

超过部分的利息，不应认定为后期借款本金。

按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的，人民法院不予支持。

第二十九条 借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。

未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：

(一)既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持；

(二)约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。

第三十条 出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

 

 

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心中有爱， 才能春暖花开；心中有善， 才能美丽常在；心中有德， 才能涵载万物。美好的一天，从我的问候开始，愿你拥抱好心情！

转移游戏装备，盗号是否构成犯罪？      

       根据我国《刑法》第九十二条的规定，涉案虚拟财产能否成为财产犯罪对象，主要考虑以下三方面：

       一、能否被公民独占管理。玩家可以将游戏装备及虚拟货币存储于游戏帐户内，形成对该虚拟财产的支配与控制，并排除其他游戏玩家的使用。

       二、能否被公民转移处置。游戏公司既允许玩家拾取、抛弃相应游戏装备，亦允许玩家使用实物货币兑换虚拟货币，因此前述虚拟财产可以成为被财产犯罪侵害的对象。

       三、是否具有价值属性。涉案的虚拟财产能够满足玩家的精神需求，具有使用价值；这些虚拟财产的有偿转让已经成为普遍现象,具有交换价值与市场需求。

       因此，涉案虚拟财产可以成为犯罪对象也就是转移装备，盗号构成犯罪。

  转移游戏装备，盗号如何定罪？  

     直接参考案例：

     基本案情：“传奇世界2”登录卫士手机APP刚投入市场不久，许多玩家不知道通过该APP快捷授权他人登录某一账户的同时，还让他人获得控制与授权帐户的帐号、密码均不相同的其他捆绑帐户的权利。

2015年，杨某纠集陈某、李某，在杨陈二人共同租住的出租屋内，利用前述认识误区，以购买游戏帐户、装备等虚拟财产为由，在互联网上寻找作案目标，然后要求卖家通过手机APP授权他们登录其中一个级别低、装备差的帐户，以便查看拟购买的级别高、装备好的帐号。卖家上钩后，杨某等人便偷偷进入卖家其他捆绑帐户，或将该帐户内的游戏装备及虚拟货币转移至自己的帐户内；或直接控制卖家的帐户抛售相应虚拟财产，将交易所得占为已有。

三人在实施盗窃之余，还总结犯罪经验、完善作案手法。期间，陈某搬离前述出租屋，继续使用前述方法独自作案；李某中途亦偶尔离开作案地点回到广西乡下。至案发时，杨某共参与盗窃24次，盗窃数额合计人民币14.3万元；李某共参与盗窃16次，盗窃数额合计人民币8.2万元；陈某共参与盗窃7次，盗窃数额合计人民币3.3万元。

      判决结果：佛山市南海区人民法院一审以盗窃罪判处杨某有期徒刑五年，并处罚金人民币五千元；以盗窃罪判处李某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币四千元；以盗窃罪判处陈某有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币三千元。

佛山市中级人民法院二审经审判委员会讨论决定，以盗窃罪判处杨某有期徒刑五年，并处罚金人民币五千元；以盗窃罪判处李某有期徒刑三年，并处罚金人民币三千元；以盗窃罪判处陈某有期徒刑二年，并处罚金人民币两千元。

       结语：转移游戏装备，盗号如何定罪，实务中尚有争议，根据案情的不同，还可能被定为非法获取计算机信息系统罪。欢迎大家发表不同看法。

        最后，弱弱的问一句，有没有一起开黑的？不盗装备，不盗号的那种！

好好爱自己，

不看别人的脸色，

不听多余的闲言。

怎么活，自己说了算；

咋样过，自己有主见。

 

好好爱自己，

烂事不往心里搁，

小人不往眼里放。

开心一天是一天，往事都是云烟。

快乐一年是一年，烦恼都是短暂。

好好爱自己，

没什么，也别没了好身体；

丢什么，也别丢了好心态。

 

钱，

有命挣没命花，

一切都是白搭。

心，

该大就得大，

什么都不算啥。

 

好好爱自己，

该报恩的报恩，要有良心；

该忘却的忘却，要会宽心。

世上走一遭，留个好名声；

人间来一趟，留个好心情。

好好爱自己，

别舍不得吃，别舍不得花，

别光顾着忙，别只为了家。

认真为自己想一想，

好好为自己活一把！

 

好好爱自己，

好好爱身边人。

这辈子能遇见，足够幸运；

这一生能陪伴，不留遗憾！

做人聪不聪明其实不重要，甚至情商不高也没关系，但一定得够大气。做人线条粗一点不是坏事，千万不要因为几句嘲讽就让你垂头丧气，一点打击就让你万念俱灰。在意的越多，遇到的麻烦就会越多。不必为小事忧虑。

人＝吃饭＋睡觉＋上班＋玩,
猪＝吃饭＋睡觉,
代入：人＝猪＋上班＋玩,
即：人－玩＝猪＋上班.
结论：不懂玩的人＝会上班的猪

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时间过的好快呀！ 面对未来的冲击，可怕的不是失去原有的一切，而是死死抱着过去不放手。太怀念的过去的人，拥抱不了更好的未来。

考虑参详对比之后好不容易下单了，但确实漫长的等待~等待。等待的时候不断在想，怎么用怎么处理买的东西，不断不断的等待。最后却发现，等待的时候可能是你前面对比考虑的时间一半都不够。心有所念，所以时间变得漫长了，乐其中，就发现等待好像也并没那么漫长。

大家早上好，天气变了风很大 当心吹到我怀里！

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问题一：开会有人迟到

1、问题描述

（1）有时侯是内部员工迟到

（2）有时侯是甲方客户、乙方供应商、求职者迟到

2、问题的危害

耽误时间、降低执行力、影响士气

3、原因分析

（1）偶然性、突发性原因

（2）员工个人常态、时间观念不足

（3）准备不充分

（4）与外部人员沟通不到位

4、应对方案

（1）内部员工迟到，无论什么理由，罚站5分钟

（2）屡教不改者，谈话、批评、警告

（3）参加外部会议（拜访客户、技术沙龙等），需提前确定并通知会议的详细时间、地点

（4）参加外部会议，尤其是有客户/领导参加，必须提前到15分钟

（5）对于陌生合作方（客户、供应商或求职者），需提前15分钟电话/微信以确认是否能够正常到达

问题二：没人知道这会要开多久

1、问题描述

开会前，组织者没有预估会议时长，团队总是“顺其自然，开到荼蘼”，甚至有人以此为荣（开会加班到深夜，给自己点赞）

2、问题的危害

（1）无法在限定时间内完成会议、达成有效决议

（2）经常性地超时，降低执行力，影响士气

3、原因分析

（1）缺乏时间观念

（2）缺少“计时员”这个角色

（3）组织者缺乏时间预估的能力

（4）组织者缺乏现场控制能力

4、应对方案

（1）以后开会前，确定组织者（计时员角色）

（2）计时员根据主题、相关人，预估会议时长

（3）计时员现场适时控制时间进度

（4）全员有责任严格控制低效会议行为

问题三：开会跑题

1、问题描述

发言或讨论时，总是有人跑题，或者有人总是跑题

2、问题的危害

（1）会议超时

（2）降低执行力，影响士气

3、原因分析

（1）会议主题不够明确

（2）组织者缺乏会议控制能力

（3）与会者表达能力差，或个别人习惯性跑题

4、应对方案

（1）会前，组织者清晰地（白板上或屏幕上）确立会议主题；

（2）组织者提高会议控制能力

（3）习惯性跑题者，自我监督/他人监督

问题四：过多务虚的表现

1、问题描述

（1）寒暄多（天气、家人、新闻、股市、倒茶）

（2）套话多（在XX的领导下、多亏了XX的帮助）

（3）自谦多（并不确定、可能、也许、还不足）

（4）大话多（树新风 tree new bee）

（5）捧话多（捧哏式发言、没有自己的主见，只会重复其他人的意见，甚至于专注于拍领导的马屁，完全跟风式的发言：“啊、对、没错、就像XXX说的”）

（6）绕圈子（避开结果不谈，只讲细节或过程，工作状态永远处于进行中、待改进、80%）

2、问题的危害

（1）低效沟通、浪费时间

（2）不能直接、快速地表达清楚；不能充分理解他人意图，形成了不必要的沟通障碍，影响决策

（3）养成形式主义、人浮于事的企业文化。营造恶劣的职场风气、劣币驱逐良币。真话少，假话多，貌似一片详和，内心深藏隔阂

3、原因分析

（1）听者：好面子，骄傲自负，听不进任何批评或不利于自己的评价，有一点点不爱听的就红脸、就要开怼。

（2）庸者：老好人，怕得罪人，不愿、不敢说实话、说真话，“像我这样的人，凡话都要留几分”

（3）奸者：拈轻怕重、挑肥拣瘦

（4）佞者：拍马屁，报喜不报忧，察言观色，挑好话说。专业能力不足，只能PMP。

（5）领导：没有带好头，树好风气，上有所好，下必甚焉

4、应对方案

（1）建立信任、尊重、平等、开放、宽容、轻松、无惩罚机制的内部沟通氛围

（2）就事论事，对事不对人

（3）鼓励务实的工作态度、工作氛围，讲求内部有话直说、实话实说

（4）注意沟通的方式方法，话术很重要

（5）有理不在声高、声高也不一定是态度不好

（6）领导要带头严打拍马屁行为

（7）开会原则上不鼓励重复其他人的话

（8）要把跟风拍马屁，与解释他人发言以促进沟通区分开

问题五：开会不发言

1、问题描述

（1）“徐庶进曹营”——心里明白，却一言不发：没看法、没意见，都行、你们定

（2）“南郭先生”——草包肚子，发不出言：不知道、不明白、没办法、做不到

2、问题的危害

（1）消极处事，拒绝沟通，能为不作为，拿钱不出力，工作难推进，公司受损失，负面情绪影响团队

（2）滥竽充数，无法作出贡献，劣币驱逐良币

3、原因分析

（1）能者伤了心，工作态度消极，不愿公开发表意见

（2）招聘时走了眼，进来了庸者

4、应对方案

（1）画出才能-品德矩阵，进行成员分类，有针对性地进行激励

（2）能者消极，要1V1沟通，挖掘内心深处想法，以鼓励为主

（3）如果进来庸者，给次机会使其努力赶上，仍未达标者，走人

问题六：开会定下的决议，会后经常推翻

1、问题描述

（1）会上考虑不周密，草率决议，会后获得新信息/新思路而推翻

（2）会上持反对/保留意见，但没有话语权而妥协，会后不予执行甚至推翻

2、问题的危害

（1）浪费时间，降低执行力

（2）工作任务无法顺利进行

（3）破坏团队工作氛围

3、原因分析

（1）会前准备不足、会上讨论不充分，为了决议而决议，草率作出错误决策

（2）公司未形成决议执行的规范，出尔反尔、朝三暮四、习以为常

（3）话语权源自领导权力而非专业权力，会上决议没有得到重要相关方的认可

4、应对方案

（1）决议不能拍脑门，变更决议也不能拍脑门。论证要充分，变更要规范

（2）决议应依赖于专业权力而非领导权力

（3）执行者如果在会中不否认，会后应严格执行

问题七：开会时的手机病

1、问题描述

（1）开会时现场接电话，打扰会议；

（2）开会时玩手机、微信聊天、看新闻、刷朋友圈

2、问题的危害

（1）影响会议节奏，造成延误，耽误时间

（2）降低执行力，影响士气

3、原因分析

（1）开会不关手机、不调静音

（2）团队没有形成会议手机管理

（3）开会会议节奏拖沓，团队感觉无聊

4、应对方案

（1）开会时建议关手机，要求调静音

（2）开会时尽量不接电话，接电话要出去接

（3）开会时除工作需要外，原则上禁止看新闻、刷朋友圈

问题八：开会的干系人缺席

1、问题描述

（1）应该参会的人员忘了请——该来的没来

（2）开了一半才发现还应该让XXX参加，临时又叫进来——事情要说第二遍

2、问题的危害

（1）缺少重要的干系人，从而缺少必要的信息或决策能力

（2）影响会议节奏，造成延误，耽误时间，降低士气

3、原因分析

（1）会议准备不充分，组织者思考不周全，未能充分识别干系人

（2）组织者存在信息盲点，无法正确识别干系人

（3）会议主题不明确，讨论范围蔓延导致干系人未正确识别

4、应对方案

（1）会前组织者的思考准备要充分，识别干系人

（2）会中，所有参会人先看一下、根据各自的经验与信息，问一句：是不是该来的都来齐了？XXX是不是也应该听一听？

（3）如果没齐，快速评估影响，有时侯，宁可等齐了再开，也不要匆忙开完，将来再推翻决议

问题九：参会人缺少数据或信息

1、问题描述

（1）会议讨论中，全体参会人员因为没有提前、充分做好功课，缺少基础数据支持，在某具体问题上面面相觑，导致无法做出准确判断、达成有效决议；

（2）在会议讨论中，发言者在不了解项目/产品的情况下，在缺少现实数据的情况下，凭着经验、方法论发表意见，“我不了解实际情况，但我认为。。。”——为了发言而发言，强行刷存在感。

2、问题的危害

（1）无法按时做出准确判断、达成有效决议，会议失败或任务延期；

（2）使发言者的专业度和威信造成负面影响。

3、原因分析

（1）组织者没有提前通知会议议程，与会者无法提前做好准备；

（2）已提前通知，与会者未积极准备——开会不准备，只带一张嘴；

（3）有人是为了刷存在感（主动），有人是被他人点名（被动），赶鸭子上架，为了发言而发言，堆砌语言，浪费时间。

4、应对方案

（1）组织者要提前通知会议时间、地点、参会人、主要议程，以供与会者能够有充分的时间提前准备；

（2）与会者认真参会，会前积极准备——带着数据或解决方案来开会。当其他人都没有准备方案时，即使你的方案最差，也是最好的方案；

（3）没有调查，就没有发言权；不了解实际情况，就不要强行发言。

问题十：会议设备/材料不齐或出故障

1、问题描述

（1）缺少视频连接线、鼠标、PPT笔、遥控器、白板笔、白板擦；

（2）对设备/环境/材料不熟悉，开场后要现场处理半天，甚至修不好，让客户、团队等待。

2、问题的危害

（1）耽误时间

（2）影响展示效果——沟通效果

（3）严重情况下，会议无法正常召开

（4）不专业，降低士气

（5）在外人面前，影响企业形象

3、原因分析

（1）组织者思考不全面，准备不充分

（2）只关心自己的工作环节，不对最终效果负责（尤其是技术团队），缺乏整体意识、对“效果”、“用户体验”、“满意度”的理解不敏感

（3）态度上，不认真，不职业，不珍惜组织的羽毛，就是轻视自己

（4）缺少彩排的意识

4、应对方案

（1）组织者负责思考周全，会议需要哪些环境、设备，提前安排

（2）陌生环境或设备，需要提前彩排，尤其是在有外人的情况下

（3）重大场合，要有风险预案

（4）遇到环境、设备故障，全员主动积极地处理、恢复

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还是喜欢家乡的四季分明，热的到底，冷的彻底，春秋更是冷热适宜。

时间这东西拥有强大的力量，足以一一消除人为的变更

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