公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班时间，准备收拾收拾要回家了，这时候最怕什么？

前几天，公司就有个同事吐槽，上个星期五快下班，老板突然给他发了个微信，问他： 你最近是不是太累了。

乍一听这话，觉得是老板关心自己，可仔细琢磨了一番，觉得没那么简单，心里纠结了半天，回复了一句“还行”。老板就没了消息。

为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问： “你们说我是该累还是不该累？”这一问才知道，原来大家都有这样的困扰。

有人说，不怕突然来了紧急工作，要辛苦加班，就怕领导压轴出场，笑眯眯关心你最近累不累呀？

自己的身体，累不累自己当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不重要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回答不好，直接影响自己在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。

春晚上有这样一个小品，打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。

第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。

小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残酷的写真。

面对老板的送命题，想要给出满意的答案，就要搞清楚，出题人的意图。所谓知己知彼，百战不殆。面对老板的花式关心，首先要判断，老板为什么突然关心你。

很多职场新人会说，老板主动拉近关系，没准是关怀体贴下属。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地告诉你，老板体贴关心员工的背后，一定没那么简单。

想要给老板满意的回答，就要懂得看透关心的本质。

我曾经和一个创业的朋友聊起，老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是：活儿没干好。

每次下属交上来的报告出现纰漏，他都不会发脾气，反而总要先问一句，最近是不是太累了。他的下属一听这句话，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。

毕竟大家都是成年人了，还要在一起共事，总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以，关心累不累，很多时候，是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你，其实是关心你的工作。

老板不仅想要员工做得好，还希望员工做得多。还有一种情况，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的任务要交给你了。

我刚刚入职时，领导经常和员工聚在一起吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去，我这个新人一心想着给领导留个积极的印象，无论工作再累，领导一关心，立马打起十二分精神。

可是这个话题刚聊完，领导话锋一转，看你表现积极，也有精力，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。

说到底，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。