【共好】

一、松鼠的精神（有意义的工作）
1、理解我们可以让世界变得更好（有意义的工作）
2、每个人都为了共享的目标工作
3、 价值指导所有计划、决策和行动

二-海狸的方法（控制目标的达成）
一个界限明确的场地
想法、感受、需要和梦想被尊重、被聆听、被实施
有能力做到、但又难度、共好需要有挑战性的工作，即迫使员工竭尽所能并允许他们学习、向未知领域前行。

三、野雁的天赋（为彼此喝彩）
1、不论积极的还是消极的，祝贺必须是真诚的
2、没有比分就不成比赛，为过程喝彩
3、热情=使命*(现金+祝贺)]
4、喝彩需要自发的/个人的/详细的/独特的/主动的
5、 我们不要再关注谁有问题谁有罪（警察行为），而要开始寻找把事情做对的人（教练行为）
6、 为过程喝彩，不只为结果，与所有人共享比分会使人兴奋