最近我听到一个方法，就是职场里的领导怎么判断新来的下属是不是靠谱呢，很简单，就是让他去干一件在时间上敞口的小事。

小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如说，让他去研究一家公司，一个项目。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果还不错，那这个人大体上就是靠谱的。

你想，结果不错，证明他有基本能力，但是更重要的是他能在预期的时间内给反馈，就证明他在任务和结果之间能完成闭环。这在职场上是很重要的品质，仅此一点，就胜过了很多人。

那如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。你看，这就是职场里面判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。