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他真正从0到1搭建过体系，而且掌握了搭建体系的底层逻辑。知其然也知其所以然，有着系统化思维。

所以什么样的人是比较好的？长出管理者的能力和魅力来。具备两个脑袋，一个脑袋是理性的，用来解决实际问题，保证把事情做对。一个脑袋是感性的，内心有爱和仁慈。

很多人非常理想主义，但拿结果的能力比较弱，因为他缺少理性思维。

一家公司、一个团队，本质上是人员能力上的竞争。也正是因为这个原因，更要找到好的人。人是成事的关键因素，所以我们一定要招好的人才。而越是优秀人才，越要看这5个基本素质。

但在我创业初期，也遇到了非常多的挫折。我心想，原来我带过那么大的团队，为什么出来后却带不了？

曾经我觉得我没有带不了的团队，没有辅导不了的人。

把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。时间是治疗心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。世界上只有想不通的人，没有走不通的路。

那些被忽略的琐碎和点滴
才是浸透在生活中最明亮的勇气

万丈深渊，走下去
就是前程万里