回复：【组织管理】阿里彭蕾，人人想要

工欲善其事，必先利其器，事就是产品和服务，器就是组织管理，无数前车之鉴已一再证明，器不利，事难成。

糖、醋、油、盐谁的工作量最少？

扁鹊的医术
魏文王问名医扁鹊说："你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？"
扁鹊答："长兄最好，中兄次之，我最差。"
文王再问："那么为什么你最出名呢？"
扁鹊答："长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。"
心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的"空降兵"，结果于事无补。

先学会不生气，再学会气死人

我特别羡慕两种女人，一种是特别拽，走路带风，自己事业贼啦牛逼谁都不屌的那种。一种是娇滴滴会撒娇，任谁看见了都想拼了命保护的那种。刚好，我就是卡在中间那种，也不牛逼也不太会撒娇。有钱的女人看鞋，风流的女人看指甲，性感的女人看香水，气质的女人看手表，拜金的看包包，贤惠的女人看饭菜，浪漫的女人看睡衣。我看完后，发现我好像不是女人，赶紧掏出身份证一看，性别：女，心里才踏实了些，太不容易了一样没占。老天赐我做了女人，却给我一颗爷们儿的心，不会说好话，也不会撒娇。都说女人是水做的，要温柔，不要乱发脾气。其实，我也是水做的，只不过是雪碧，带气儿——劲大，只能捧着，不能晃，一晃就爆发！这辈子，本想活成大哥心目中的女人，不料活成了女人心目中的大哥！我们玩得起，也能收得住，可以专一到让你惊讶，也可以花心到让你害怕，喝过最烈的酒，也放弃过，可以像个疯子一样的玩，也可以像爷们一样工作，更可以在家里做个温柔的小女人。一切的一切取决于你是谁，也取决你如何对待我们女人，0度结冰100度沸腾。对方给我的温度决定我对你的态度，所以请不要站在你的角度看我，我们怕你看不懂，我们这样的女人：不傍大款不出卖灵魂，可以坚强可以温柔，可以优雅可以泼辣，可以可爱可以耍帅。我们花的是自己打拼挣来的钱，不必把饭钱留下来打扮，还具备贤妻良母的素质。人格独立思想独立，工作独立，情感独立，没有公主命但有一颗女王心！世上的女人无非两种一种是幸福的一种是坚强的！幸福的是被捧在手心里的，无需坚强，坚强的是被化在泪水和委屈里必须坚强！这就是区别，只因你是女人，你可以不成功，但你必须要成长。愿天下的所有：善良而美丽，平凡而伟大，过的舒心，睡得安心，爱的暖心，活的开心。女人扮演的角色妈妈女儿婆婆等一生的经历都要经过30岁，最近热播的30而已，故事就是真实写照，生活每天都是现场直播，30岁我们加油，为自己而活！

 

二货朋友不会喝酒前几天这货第一次去女朋友家，吃饭时，为了好好表现，这货果断端起前面的饭，说道：“我不会喝酒，我先敬各位一碗饭吧.”说完，在全家人的注视下果断地一口气吃完了一碗白饭

第二天女朋友提出分手，说经过全家讨论，大家一致觉得这货不是脑子有毛病就是个饭桶。

彻底地失去一件东西，有时候比得到还要快乐，因为不必再苦苦守候了。

—— 随园散人

什么东西明明是圆的，好多人都说它是方的？

每个月给您100元，能用来做什么？下一次馆子？买一双皮鞋？100元就花得差不多了吧。您有没有想过，每月省下这100元，您也有可能成为百万富翁呢?
    如果每个月定期将100元固定地投资于某个基金(即定期定额计划)，那么，在基金年平均收益率达到15%的情况下，坚持35年后，您所对应获得的投资收益绝对额就将达到147万。
    过去，银行的"零存整取"曾经是普通百姓最青睐的一种储蓄工具。每个月定期去银行把自己工资的一部分存起来，过上几年会发现自己还是小有积蓄。如今，零存整取收益率太低，渐渐失去了吸引力，但是，如果我们把每个月去储蓄一笔钱的习惯换作投资一笔钱呢？结果会发生惊人的改变！这是什么缘故？
    由于资金的时间价值以及复利的作用，投资金额的累计效应非常明显。每月的一笔小额投资，积少成多，小钱也能变大钱。很少有人能够意识到，习惯的影响力竟如此之大，一个好的习惯，可能带给您意想不到的惊喜，甚至会改变您的一生。
    更何况，定期投资回避了入场时点的选择，对于大多数无法精确掌握进场时点的投资者而言，是一项既简单而又有效的中长期投资方法。

【#2020年全国高考报名人数达1071万#】2020年高考将于7月7日起举行。今年全国高考报名人数达到1071万，比去年增加40万。面对常态化疫情防控等特殊形势，教育部门会同国家教育统一考试工作部际联席会议成员单位，严格做好高考防疫、考试安全、考生服务、招生录取等各项工作。

 

 

   把一只青蛙直接放进热水锅里，由于受到强烈刺激，它会迅速跳出锅外。但如果你把它放进一个冷水锅里慢慢地加温，它就不会立即跳出锅外，结果会被煮死。因为它已适应了水温的缓慢升高，等到它无法忍受时已来不及跳出锅外了。所以也叫“温水煮青蛙”。

    青蛙现象告诉我们：一些突变往往容易引起人们的警觉，而缓慢的改变却让人感觉不到情况的逐步恶化。这是一种可怕的麻木，结局往往是致命的。
    有人也利用人们的这一特点将那些明显不合理或根本不会接受的事情用“温水煮青蛙”的方式一点一点地渗透，最终让人们接受某种即成事实。

一个人在床上唱歌，为什么唱着唱着就翻了个身？

 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说：亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。　　

   蝴蝶效应是说，初始十分微小的一个变化，可能对未来状态造成极其巨大的影响。有些事情，看似平常，却可能是一种征兆或预示，把握得好可以占尽先机或防患于未然。

   比如，一家基金的违约或一家银行的倒闭可能会产生链锁反应，最终导致一场金融危机的爆发。

1.温柔正确的人总是难以生存，因为这世界既不温柔，也不正确

 

2.要让一群人团结起来，需要的不是英明的领导，而是共同的敌人

 

3.大家互相帮助，一起成功，一起幸福什么的，不过是种理想。 现实中，有人幸福，就必定有人被抛弃 ，有人光鲜，就必须有人满身泥泞。

 

4.我讨厌温柔的女孩子。温柔的女孩子其实对所有人都温柔，我却会误以为只对我温柔， 然后就沾沾自喜得意忘形，最后闹得不欢而散，双方都受到伤害。——所以我才讨厌温柔的女孩子。

 

5.没有期待就没有失望，没有羁绊就不会受伤。

 

6.为什么我明明什么坏事都没有做，却要被那样看待？

 

7.只有弱者才喜欢扎堆，问题是绝大部分人都是弱者。

​

8.孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。(我觉得这句话可以当做小说的副标题„„）

 

9.这世上真正的好人和坏人都很少，大部分都是普通人。平时随波逐流，关键时刻则会出于自我保护 而露出獠牙——然而正是因为这样才可怕

 

10.即使你已经习惯了受伤害，也有人看了会心疼的（这句是平冢先生说的„„）

 

11.自由分组什么的最讨厌了！

 

12.努力是不会背叛自己的，虽然梦想会背叛。努力不一定能实现梦想，但是曾经努力过的事实却足以安慰自己

 

13.人类是一株会思考的芦苇

 

14.“不能逃避”什么的只是强者的思考方式，强求这种事情的世界才是有问题的

 

15.伴随着全都是悲伤讨厌的回忆一个人生活至今的我，孤独地渡过着苦闷的悲惨的青春时代的我，是不可能输给那些一直受到大家支持与帮助的人的

 

16.所谓“大家”，就是无视并牺牲了一部分弱势群体后所达到的虚伪的和平与共识

 

17.手机这东西是一种能够加速人的孤独化的设备。即使有电话打来也能选择放置或者拒接，也可以不回邮件就这么无视了。能够选择性取舍人际关系，也能依照心情选择是否与人交流

 

18.学校就是社会的缩影，就像把人类放在盆景中一样，所以诸如弱肉强食，还有种姓制度其实都是存在的。民主主义也是存在的，所以作为多数派，朋友多的家伙就伟大

19.没有比看不见人的恶意更恐怖的了。如果当面被痛骂可以靠痛揍或者回骂那家伙来发泄。或者能够抱持着对那家伙的恨意，将这精神压力向其他方面升华吧。因为这样的黑暗感情拥有者巨大的

能量，在某处便能向正面转化。但是，憎恶、嫉妒和复仇心若没有应当指向的对象的话就只是一种暧昧的感情

 

20.精神方面充实了就一切都满足了这是不可能的。有形的事物总有一天会消亡不代表有形的事物毫无价值。物质和金钱归根结底是必须和必要的

 

21.如果说真实是残酷的，谎言绝对是温柔的吧。 ——所以，温柔是谎言。

 

22.孤高所以至高。所谓真正的英雄就是一个人。因为孤高所以强大。没有持有羁绊也就是说没有必须守护的东西。必须守护的东西换言之就是弱点。因此没有弱点、没有必须守护的东西、和别人

没有联系的人才是最强的。（古人云“无欲则刚”，好吧大老师果然你才是最强的„„）

 

23.虽然人生不能reset，人际关系却可以reset。这就是我，和中学的同学一个人也没联系过„„这不叫reset，叫delete，呵呵。（这样的人应该不少吧„„）

 

24.大头钉绝对是诱受的！（某腐女名言，理科什么的弱爆了）

 

25.孤零零三原则——不抱有希望、不创造心灵的空隙、不接受甜言蜜语（形如枯槁，心如死灰，这说的就是你啊大老师）(再PS：神大人你感觉如何啊？如何啊？）

 

26.就算世上有着所谓的“好女人”，也不会有着“和我关系好的女人”

 

27.善于破坏气氛的人，不仅能破坏好的气氛，其实也能把坏的气氛破坏掉

 

28.为什么现充们喜欢披露自己的恋爱辛苦谈啊？那可是和老年人对自己的不健康感到自满或者公司职员对自己的忙碌感到自满之类的一样啊。看到他们对自虐感到自满，我连气都生不起来了。

 

29.我们都知道梦想和现实的差距，就算一脸认真地诉说着梦想也不会有人当真，认真地想要应援的人和认真地想要阻止的人都不存在，所以我们不知何时就放弃了，变成了会嘲笑做梦的自己以及

做梦的其他人的人。一边嘲笑着，一边欺骗着自己。

 

30.自顾自地期待自顾自地误会，我已经不想再来了。最初就不期待，中途也不会期待，直到最后也不会期待。

 

31.夏目漱石的『心』绝对是孤独的小说。这个作品的本质铁定不是三角关系的纠葛这种玩意，而是更切实的不相信他人的故事，描写个体与世界的隔绝的故事，在其间没有一丝救赎的真理的故事。 哪怕立了flag也不能达成happy ending，得到了知音也不会成为亲友，爱与友情不会治愈孤独。 无所适从的孤独感，漱石将它写作[寂寞]，生于现代的我们已经熟悉了那份[寂寞]，将其作为极其当然的事物所接受。也许，将其称为个人的固有属性也行。本来，人类就是寂寞地活着的生物，只能品尝着被集体所排斥得不到任何人的理解的滋味而苟且偷生，这就是漱石通篇所展示的。

 

32.所谓孤零零指的不是周围的人口密度，而是指个人的精神层面的感受。就算别人离你再近，要是不能感觉和自己是同一种生物，那么干涸的心也得不到满足。

 

33.无法替代的东西不是很可怕吗？因为一旦失去了就再也找不到了。所以，我不需要。

 

34.所谓成年人的交往，就是不断地欺骗自己，欺骗对方。自己知道在被对方欺骗，对方也知道在被自己欺骗，自己也知道在被自己欺骗，就是如此。

 

35.妹写作“女未”，也就是说，妹妹即是还未成为女人的人

 

36.有些人整天叫嚷着“我的妹妹不可爱啊”什么的，那谁，知道么，正因为那是你的妹妹所以才不可爱的（个人认为这句是本作到目前为止最狠的一句不解释）

 

37.孩子啊，你要知道，虽然你喜欢漂亮的女孩子，可漂亮的女孩子却不会喜欢你啊（语重心长地）

 

38.整天想着要改变的人，正说明了对自己的不自信，结果只是在逃避而已。

 

39.居住的世界不同——我倒不这么想。若真是居住的世界不同那该多轻松，正因在不上不下的同一个世界中生存所以才麻烦。

 

40.只有神才是完美的，所以，不要向别人苛求任何东西

 

41.讨厌的事物多到一定程度以后也就无所谓了

 

42.爱与友情以及勇气改变不了一个人，只有受伤才能让人成长

 

43.所谓时间可以改变一切是骗人的，只是在逼着自己忘记罢了；说改变自己世界也能跟着改变也是骗人的，人们不过是不断被世界侵蚀着，最后放弃了自我而已

 

44.不论用怎样的言辞，恶劣的印象都无法拭去。解释毫无意义，就连那份解释本身也会给人留下坏印象

 

45.我有办法再重新来过一次吗？不，人生永远不能重新来过，错误的答案一定还是错的。为了弥补，惟有导出新的答案

 

46.照满聚光灯的舞台并不是我的归处。从灰暗的出口走出去，那里延展开的无人的小道才

是我的战场（来了，大老师最光辉的时刻，恭喜获得称号“黑暗中的英雄”„„）

 

47.当人们不得不接受不愿接受的东西时，只能采取戏谑的办法将其当做一个笑话来接受。

 

48.“既来之，则安之”是一种典型的自我欺骗

 

49.在这个世界上，我们做不到的事本来就比做得到的多

 

50.人即历史,一个人所积累的所有时光才造就了这个人。若想重获新生，必须将那份历史全部焚烧殆尽，全部消灭殆尽才行。然而，这样的事情实际上是不可能的。因此，不能期求什么重获新生，唯有承受着自己内心的愧疚与心中所怀抱的罪恶活下去一途。

 

51.谁也无法理解，也不想被人理解的人，是不可能和人好好交往的（大老师从一开始就很明白）

 

52.并不是说只有传达心意，将一切挑明才是正确的。 无法踏出一步的关系，不被允许跨越底线的关系，不能原谅被践踏的关系。 电视剧或是漫画总是描绘着在越线之后的happyend。然而，现实

并非如此。更加的残酷、冷淡。 也有着比起得到，更不应该失去的事物存在不是吗？自己明白总有一天会失去，毕竟不论怎么样的关系都有结束的时候。

 

53. 真正重要的东西，肉眼是看不到的

一个人只要知道自己去哪里，全世界都会给他让步

13、别人说的记在脑袋里，而自己的，则放在心里；你永远没有你本身想象中那么主要。 14、有益的顿感是一种才能，一种让人们的才华开花的结果、发扬光大的力量。 15、“成长”的关键在于，学会一直站在笑的人那边。 16、真正的原谅，不是删除记忆，而是可以接纳曾经安稳地生活在你记忆里的那些人和事。 17、慢点走，品品茶、喝喝酒、听听曲、写写字，人生少忧虑，生活才好玩。 18、如果你想放弃，想想当初是因为什么，让你一路坚持！ 19、人生永远在做一个翻译的功课，智慧的人就能把人生的坏事翻译成好事、成长和经验。 20、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。 21、冬天从这里夺取的，春天会交还与你。

有个小村庄里有位中年邮差，他从刚满二十岁起便开始每天往返五十公里的路程，日复一日将忧欢悲喜的故事，送到居民的家中。就这样二十年一晃而过，人事物几番变迁， 唯独从邮局到村庄的这条道路，从过去到现在，始终没有一枝半叶，触目所及，唯有飞扬的尘土罢了。

「这样荒凉的路还要走多久呢？」

他一想到必须在这无花无树充满尘土的路上，踩著脚踏车度过他的人生时，心中总是有些遗憾。

有一天当他送完信，心事重重准备回去时，刚好经过了一家花店。 「对了，就是这个！」 他走进花店，买了一把野花的种籽，并且从第二天开始，带著这些种籽撒在往来的路上。 就这样，经过一天，两天，一个月，两个月……，他始终持续散播著野花种籽。

没多久，那条已经来回走了二十年的荒凉道路，竟开起了许多红、黄各色的小花；夏天开夏天的花，秋天开秋天的花，四季盛开，永不停歇。

种籽和花香对村庄里的人来说，比邮差一辈子送达的任何一封邮件，更令他们开心。

在不是充满尘土而是充满花瓣的道路上吹著口哨，踩著脚踏车的邮差，不再是孤独的邮差，也不再是愁苦的邮差了。

种花的邮差

人生如白驹过隙，

时光飞逝，

何妨留下善行，

提供后人乘凉？

 

本文转载自HR能量场（ID：HR_Energyfields），作者张丽俊，笔记作者谢徵。

 

01

 

文化的解读

 

公司持续快速发展最基本的驱动是企业愿景和使命的驱动，单纯依靠销售驱动、业务驱动的公司很难走向远方。

 

公司持续发展的三支柱是

1）非常完善的治理结构：保障体系相关+业务体系相关，如财务制度、人事制度；

2）独特的文化体系；

3）源源不断的人才梯队。

 

 

1）文化：文化的分数区间在-100到100之间，因为文化出现问题，对业务存在反作用，只有文化有负分；

2）战略：战略的分数是0-100之间；
3）组织能力：组织能力的分数是0-100之间。

 

 

 

02

 

文化之旅

 

1.文化之旅全过程

 

 

1）体验、感知：员工通过和公司的人共事、共情开始有体验。如新员工入职第一天，谁来迎接的我，谁发的电脑，谁安排的工位，谁带我吃的第一顿饭，通过同HR和同事的相处，感知到的体验就是文化。很多公司的员工入职后，发现实际同公司倡导的内容很不一样，这就形成了落差。倡导的文化不是文化，员工感知到的才是。

 

2）沉淀、实践-成型、信仰：在员工的工作中，会逐渐沉淀下来对公司的理解，行事的规则和逻辑，同时在自己的实操中去验证，从而有了判断。这家公司什么是有的，什么是没有的，如何在这家公司生存，于是有了自己的文化价值观。到达成型、信仰。

这是一个员工最真实的文化体验过程。

 

 

公司的制度、规章以及各种事务下达通过管理者，管理者通过言行、行为、每一件事情传递到每个人，这是文化的核心。而员工最后以自己的行为又表达出公司的文化。

 

需要从员工的角度理解文化是什么，体现在哪些细节；

 

一个员工对文化的体验真正的有效认知是一年，能够吸收并且成为这个文化中一员则需要三年。阿里有句话“不在阿里呆三年，不是阿里人”。

 

2.阿里巴巴文化之旅

 

 

1）如何在三年形成一个成熟的价值观

 

“BELIEF”：相信，坚定的职业价值观。相信公司的价值观是真的存在，不是仅仅是宣导，是全公司所有人真正都相信的而且在做的，如：客户第一；

 

“永动机”：做人的标准、做事的标准。做符合这样价值观下的人和事；

 

“传教士”精神：职业价值观成熟的标志是，你就是小太阳，开始向身边的人传播这些价值观。

 

2）如何通过价值观训练出一只王牌团队

 

有自己的BELIEF——在团队中植入你的BELIEF（借事修人）——转化为团队的信仰（体验、沉淀、实践成型）

 

真正的文化源自创始人的信仰，创世团队信仰，创世团队通过这样的信仰获得成功，于是他们相信这些信仰并开始沉淀下来，开始传播，成为团队、管理层的信仰；

 

文化的传播：将这些信仰变成做人、做事的标准，带领团队用这些标准取得胜利。

 

3.企业变革中的文化变革

 

1）企业如何突破成熟期继续发展

 

企业从成熟期继续往前发展，进入到下一个增长阶段有两种可能：业务快速增长、组织变革转型。

 

文化的迁移和变迁是最难的，比如传统企业向互联网企业迁移，最难的是做到客户第一。传统企业的商业模式是目标+目标分解+策略，而这种模式需要换成客户是什么？客户有什么需要？满足客户哪个需求和痛点？如何做产品收费。

 

2）文化如何驱动组织和战略发展

 

文化是企业组织变革转型的核心引擎：

从战略——业务——执行都是文化驱动的，是自上而下的外驱力；

从个人——管理者——组织是文化驱动，是自下而上的内驱力。

 

3）文化传承中的角色

 

 

03

 

文化的落地与解读

 

1.文化的产生和无法形成的原因

 

1）文化是如何产生的

 

 

① 遇到困难然后解决困难：如第一个困难时拿下五个大客户，为了拿下他们，我们需要提前准备，如何提前准备；见到客户，应该如何对话；遇到客户投诉，如何第一时间处理；客户的反馈，如何对待；在这些过程中逐渐总结出经验，客户第一。

 

② 形成经验：并且用这个经验取得了不错的阶段性结果。大家选择相信它，写下来流传。

 

③ 长久的验证：长期时间过程中被证明。但这还只是老板，合伙人的价值观，需要坚持并且推广，把它变成员工的行为准则。

 

这就是一个文化产生的基本流程。

 

2）文化的四层断裂

 

文化有4层断裂，使得你的文化无法落地或者根本无法形成文化。

 

① 有共同的经验，但缺乏提炼，没有写出来和推广，无法形成共同的价值观；

② 文化价值观是老板拍脑袋想出来的，并不是团队在实战中得到的经验，没有成功的验证，这就是一个只有老板相信的价值观；

③ 有了价值观后没有形成一套制度，保证员工可以去执行它；

 

④ 有了价值观和行为规范后，没有根据现状和挑战变化，文化无迭代。（所以大公司转型、成熟公司转型的时候文化迭代非常重要）

 

2.文化的三层结构

 

1）外在感知层：具备统一符号，特征是视觉可见、可被感知；如：LOGO，海报、着装、环境氛围。

 

2）内在行为层：信念、价值观，特征是属于内在理念，但需要转化为行为规范；如：考核、制度、行为规范、工作准则。

 

3）潜在意识层：无需提醒的自觉，相信相信的力量，特征是属于潜意识的改变，不成文的行为规范，所有人都默契的遵守。

 

 

首先是制度，哪怕矫枉过正。一个非常SOLID的制度保证员工执行，将其变成员工行为，再到行为习惯。有了习惯就可以取得结果，取得结果后，员工相信它，从而改变思维。

 

3.文化的分类

 

1）原生态文化：公司创立初期，公司创始人自带的文化因子，形成公司原生型文化。

 

2）发展型文化：公司挑战新业务难题中，员工、管理层通过共同的经验、总结、提炼出来的新价值观，以应对新的业务变化。

 

��发展型文化案例：阿里巴巴价值观的发展和迭代

 

1）阿里独孤九剑：

 

 

2）阿里六脉神剑：

 

 

客户第一的准则是最重要的，公司全员都要遵守的底层价值观；外部客户第一、内部员工第二、股东利益第三；

 

团队合作+拥抱变化是对每一个团队和管理者的要求；

 

激情、敬业、诚信是对每一个底层员工的要求。

 

3）九阳真经：

 

集团M5以上，专为管理者打造；

眼光、胸怀+超越伯乐+六脉神剑；

不同阶段文化的共性：企业生存。

 

4.文化的落地

 

企业真正的财富是人才+公司全体达成公司的底层文化+公司的治理体系。初创企业价值观还在成型，在不断地变，并且没有资源投入到文化建设上；老板没有文化的企业也做不了文化。

 

文化的落地需要实事虚做。

 

 

让员工有体验感，每一个细节，每一件小事，如入职第一天，第一顿饭......

 

5.文化迭代系统

 

 

（1）初创企业：生存文化，剩者为王。把最好的人留下来。

（2）发展期：学习文化，创新文化。稳定的文化，注重学习和创新。

（3）成熟期：组织变革，文化变迁。变化，需要文化变迁从而进入另一个发展期。

 

04

 

99%的文化变革是失败的

 

组织变革最难变的是文化，文化是变革的核心，变文化是变脑袋。

 

1.组织变革落地的六个步骤

 

 

1）战略选择，决定组织形态：是集团管控业态？创新业态？产品战略业态？这在于战略决策；

2）老板亲自挂帅领导：所有的组织变革一定是一把手亲自挂帅，否则一定是失败的；

3）高层共识：所有高层开会达成共识；

4）全员宣讲：高层亲自宣讲，仪式感、重要性到位；

5）制度保障：有落地的保障制度；

6）机制保障：有专门全程推进的保障机制和项目进度：有专门的部门做这件事，全程盯制度、规章、品控、业务流程落地。

 

2.组织评估变革的成果

 

我们用效能增速公式衡量变革：

人均效能增速>利润增速>营收增速，衡量变革的成功与否。