【#2020年全国高考报名人数达1071万#】2020年高考将于7月7日起举行。今年全国高考报名人数达到1071万,比去年增加40万。面对常态化疫情防控等特殊形势,教育部门会同国家教育统一考试工作部际联席会议成员单位,严格做好高考防疫、考试安全、考生服务、招生录取等各项工作。
#2020年全国高考报名人数达1071万# |
落幕(华为原相机) |
9栋宿舍或者附近的同事有喜欢喝奶茶的嘛 有空一起凑个外卖起送呀! |
每天唤醒你的是什么? |
喝酸奶有助消化吗? |
美文生活,不能没有苟且。而在如污泥的苟且中仍然活出诗意和远方,才是荷的风骨。 每个女人都是自然的一朵花,美丽的容颜都需要苦苦修行。天生丽质是牡丹的风华,而静如处子则是荷的仙意。 “不以物喜,不以己悲。”在红尘中活出自己的诗意,无论身处怎样的环境,与怎样的人交往,都不改自己的美丽姣颜。 生活不是完美的,而是,不追求完美,就完美了。很多人与事不是尽人意了,而是错开角度就看见了完美。 莲花,是佛前开悟的花。若不是有诗一样的灵性,又怎可以有这样的涅槃修为。心有善念,步步莲花开。 心不染尘,尘不染心。若是,有一颗莲花般的清净之心,心不被欲望所俘役,即使“身处污泥”与苟且之中,欲望与世俗又怎么会污染你的心。 女人到了一定的年龄,无需去美颜,只需修心。让自己的心优等坚固了,不被伤害。让自己的心诗意清静了,活出自己。让自己的心开悟开放了,释放花香。 简单地过日子。简单地过流年。 不乱于心,因为,事事都在转变之中。 不困于情,因为,世间本无情。只是多情的人伤了情。 不畏将来,因为,谁也不知道将来会发生什么事情。 不念过往,因为,过去心不可得,过去已是过尽千帆。 以平常心过生活。无烦无恼,无牵无挂,无忧无虑即是随缘自在,寻找到了菩提心,修成了莲花一样的容颜。 读懂莲花,读懂一世清凉意。 |
深度解析阿里巴巴企业文化的密码本文转载自HR能量场(ID:HR_Energyfields),作者张丽俊,笔记作者谢徵。 公司持续快速发展最基本的驱动是企业愿景和使命的驱动,单纯依靠销售驱动、业务驱动的公司很难走向远方。
公司持续发展的三支柱是 1)非常完善的治理结构:保障体系相关+业务体系相关,如财务制度、人事制度; 2)独特的文化体系; 3)源源不断的人才梯队。
1)文化:文化的分数区间在-100到100之间,因为文化出现问题,对业务存在反作用,只有文化有负分; 2)战略:战略的分数是0-100之间;
1.文化之旅全过程 1)体验、感知:员工通过和公司的人共事、共情开始有体验。如新员工入职第一天,谁来迎接的我,谁发的电脑,谁安排的工位,谁带我吃的第一顿饭,通过同HR和同事的相处,感知到的体验就是文化。很多公司的员工入职后,发现实际同公司倡导的内容很不一样,这就形成了落差。倡导的文化不是文化,员工感知到的才是。
2)沉淀、实践-成型、信仰:在员工的工作中,会逐渐沉淀下来对公司的理解,行事的规则和逻辑,同时在自己的实操中去验证,从而有了判断。这家公司什么是有的,什么是没有的,如何在这家公司生存,于是有了自己的文化价值观。到达成型、信仰。
公司的制度、规章以及各种事务下达通过管理者,管理者通过言行、行为、每一件事情传递到每个人,这是文化的核心。而员工最后以自己的行为又表达出公司的文化。
需要从员工的角度理解文化是什么,体现在哪些细节;
一个员工对文化的体验真正的有效认知是一年,能够吸收并且成为这个文化中一员则需要三年。阿里有句话“不在阿里呆三年,不是阿里人”。
2.阿里巴巴文化之旅
1)如何在三年形成一个成熟的价值观
“BELIEF”:相信,坚定的职业价值观。相信公司的价值观是真的存在,不是仅仅是宣导,是全公司所有人真正都相信的而且在做的,如:客户第一; “永动机”:做人的标准、做事的标准。做符合这样价值观下的人和事; “传教士”精神:职业价值观成熟的标志是,你就是小太阳,开始向身边的人传播这些价值观。
2)如何通过价值观训练出一只王牌团队
有自己的BELIEF——在团队中植入你的BELIEF(借事修人)——转化为团队的信仰(体验、沉淀、实践成型) 真正的文化源自创始人的信仰,创世团队信仰,创世团队通过这样的信仰获得成功,于是他们相信这些信仰并开始沉淀下来,开始传播,成为团队、管理层的信仰; 文化的传播:将这些信仰变成做人、做事的标准,带领团队用这些标准取得胜利。
3.企业变革中的文化变革
1)企业如何突破成熟期继续发展
企业从成熟期继续往前发展,进入到下一个增长阶段有两种可能:业务快速增长、组织变革转型。 文化的迁移和变迁是最难的,比如传统企业向互联网企业迁移,最难的是做到客户第一。传统企业的商业模式是目标+目标分解+策略,而这种模式需要换成客户是什么?客户有什么需要?满足客户哪个需求和痛点?如何做产品收费。
2)文化如何驱动组织和战略发展
文化是企业组织变革转型的核心引擎: 从战略——业务——执行都是文化驱动的,是自上而下的外驱力; 从个人——管理者——组织是文化驱动,是自下而上的内驱力。
3)文化传承中的角色
1.文化的产生和无法形成的原因 1)文化是如何产生的 ① 遇到困难然后解决困难:如第一个困难时拿下五个大客户,为了拿下他们,我们需要提前准备,如何提前准备;见到客户,应该如何对话;遇到客户投诉,如何第一时间处理;客户的反馈,如何对待;在这些过程中逐渐总结出经验,客户第一。
② 形成经验:并且用这个经验取得了不错的阶段性结果。大家选择相信它,写下来流传。
③ 长久的验证:长期时间过程中被证明。但这还只是老板,合伙人的价值观,需要坚持并且推广,把它变成员工的行为准则。
这就是一个文化产生的基本流程。
2)文化的四层断裂
文化有4层断裂,使得你的文化无法落地或者根本无法形成文化。
① 有共同的经验,但缺乏提炼,没有写出来和推广,无法形成共同的价值观;
④ 有了价值观和行为规范后,没有根据现状和挑战变化,文化无迭代。(所以大公司转型、成熟公司转型的时候文化迭代非常重要)
2.文化的三层结构 1)外在感知层:具备统一符号,特征是视觉可见、可被感知;如:LOGO,海报、着装、环境氛围。 2)内在行为层:信念、价值观,特征是属于内在理念,但需要转化为行为规范;如:考核、制度、行为规范、工作准则。 3)潜在意识层:无需提醒的自觉,相信相信的力量,特征是属于潜意识的改变,不成文的行为规范,所有人都默契的遵守。
首先是制度,哪怕矫枉过正。一个非常SOLID的制度保证员工执行,将其变成员工行为,再到行为习惯。有了习惯就可以取得结果,取得结果后,员工相信它,从而改变思维。
3.文化的分类 1)原生态文化:公司创立初期,公司创始人自带的文化因子,形成公司原生型文化。 2)发展型文化:公司挑战新业务难题中,员工、管理层通过共同的经验、总结、提炼出来的新价值观,以应对新的业务变化。 ��发展型文化案例:阿里巴巴价值观的发展和迭代
1)阿里独孤九剑:
2)阿里六脉神剑:
客户第一的准则是最重要的,公司全员都要遵守的底层价值观;外部客户第一、内部员工第二、股东利益第三;
团队合作+拥抱变化是对每一个团队和管理者的要求; 激情、敬业、诚信是对每一个底层员工的要求。
3)九阳真经:
集团M5以上,专为管理者打造; 眼光、胸怀+超越伯乐+六脉神剑; 不同阶段文化的共性:企业生存。
4.文化的落地 企业真正的财富是人才+公司全体达成公司的底层文化+公司的治理体系。初创企业价值观还在成型,在不断地变,并且没有资源投入到文化建设上;老板没有文化的企业也做不了文化。 文化的落地需要实事虚做。
让员工有体验感,每一个细节,每一件小事,如入职第一天,第一顿饭......
5.文化迭代系统
(1)初创企业:生存文化,剩者为王。把最好的人留下来。 (2)发展期:学习文化,创新文化。稳定的文化,注重学习和创新。 (3)成熟期:组织变革,文化变迁。变化,需要文化变迁从而进入另一个发展期。
组织变革最难变的是文化,文化是变革的核心,变文化是变脑袋。
1.组织变革落地的六个步骤 1)战略选择,决定组织形态:是集团管控业态?创新业态?产品战略业态?这在于战略决策; 2)老板亲自挂帅领导:所有的组织变革一定是一把手亲自挂帅,否则一定是失败的; 3)高层共识:所有高层开会达成共识; 4)全员宣讲:高层亲自宣讲,仪式感、重要性到位; 5)制度保障:有落地的保障制度; 6)机制保障:有专门全程推进的保障机制和项目进度:有专门的部门做这件事,全程盯制度、规章、品控、业务流程落地。
2.组织评估变革的成果 我们用效能增速公式衡量变革: 人均效能增速>利润增速>营收增速,衡量变革的成功与否。 |
今日份便当 |
越睡越晚,早睡早起太难 |
七月,愿你好都好六月,正悄无声息的离去,七月热情奔放而至,任由六月的故事和美好,随着七月的跫音一步步带着不舍而去。 每一个六月,都会被七月替换,而每一个流年里悲伤,或喜悦的故事,也都会在时光的周而复始里,被新的一轮悲伤和喜悦代替。 对于经年的流逝,唯有用达观的心面对,云卷云舒的活着,才算不负韶华。 季节交替,时光变迁,我们留不住的人和事,都将变成了一指流沙,远去在生命的长河里。人生,就是一个失去的过程,然后在失去的过程中,学会懂得,学会珍惜,学会放弃笨重的行囊,轻装前行。 人生,就是如此,拥有了,失去了,忧伤了,淡忘了,在时间面前,一切都是可以释然的。时间是一剂良药,那些悲欢离合,情仇憎恨,终究不会在心里留下太深,统统会被时间治愈,变得浅淡。 而让你一生铭记的,是那些奋斗,拼搏和自强不息的经历,这些经历会让你愈加清晰透彻。 有时候,我们心里很清楚,有些东西总是要失去的,可是依旧心有不甘,试图用双手握紧。最后才发现,原来有些东西,你越是怕失去,反而就越失去的快。行于红尘陌上,我们无需喟叹光阴的流逝,也无需带着太多情绪行走。 人生如梦,亦如四季,每一个季节,都有属于自己的精彩和斑驳。不要以为秋,是凋落和寒霜栖枝头的萧条,因为它不能让坚定不落的菊花俯首听命。不然何来“自古逢秋悲寂寥,我言秋日胜春朝”的千古佳句。 总之,不管你错过了多少美好,新的美好都会在等着你。 若你已经错过了六月的美好,请勿长吁短叹,因为七月的美丽,正在殷勤绽放,那些一花一叶,一草一木,还有一簇簇美好的故事,都正赶着趟儿的在向你招手,向你走来,等你温柔以待。 因此,对于失去,我们更多时候必须做到用豁达的心态面对,我们都是人间一过客,没有什么应该永远属于你。 这个世界上,如果非要说有属于你的,一定不是你的财富,不是你的地位,更不是你的伴侣,孩子,亲人,而是你自己。 除了自己的生命、健康、心情属于你,一切都是梦,是云烟。 终有一天,那些身外之物,那些亲人朋友,都将离你而去,转眼百年,最后剩下的也只有你自己。 时光匆匆太匆匆,六月倏忽已过,七月,愿你我能够珍惜彼此,愿情谊如夏花灿烂,如朝阳温暖。就如一篇文章里所说,下半年,勇敢做自己,不乱于心,不困于情,不畏将来,不念过往,多陪陪家人。 在踽踽独行的时光里,而命运对每一个人又是如此不确定,死亡和明天,从来没有先后,只有今天和昨天是你的。 昨天已经度过,今天正在开始,何不用微笑和温暖,善良对待你所爱的人,让每一个与亲人相聚的日子,都是快乐和幸福的呢? 余生,愿每一个七月,你我都好,让幸福和微笑永远在脸庞绽放,在平淡的烟火里,祝愿每一个亲人和朋友都能健康快乐地生活,也愿所有的美好都能降临在你我的身上。 |
人的一生有三件事情不能等第一是“贫穷” |
猫捉老鼠是猫的职责,现在猫已经不知道自己要捉老鼠,为什么呢? |
小故事大道理鱼王的儿子 |
很多人闯进你的生活,只是为了给你上一课,然后转身离开。。。 |
100元怎么成百万富翁每个月给您100元,能用来做什么?下一次馆子?买一双皮鞋?100元就花得差不多了吧。您有没有想过,每月省下这100元,您也有可能成为百万富翁呢? |
每个人的活法,都不一样,只要你开心,那就是值得。 |
很多事情都要自己消化,所以越长越胖了。。。 |
《釜山行2:半岛》在韩国上映了!期待 |
干啥啥不行,吃饭第一名! |
一口气干了一瓶王老吉一口气干了一瓶王老吉 |
要努力呀,为了想要的生活,为了人间的烟火气,为了今天的风和月 |
吃的少还胖的多 |
如果你不出去走走,你就回以为这是全世界。 |
在电脑旁放仙人掌可以防辐射? |
刻意去找的东西,往往是找不到的,天下万物的来和去,都有他的时间——三毛 |
倾盆大雨,淋个透心凉倾盆大雨,淋个透心凉 |
脑筋急转弯之香蕉从天而降会变成什么?香蕉从天而降会变成什么? |
人生十有八九不如意,但总会有一点小欢喜 |
销售助理销售助理点击【订单执行申请】、【生成订单申请表】,需填选出货仓库、备货仓人选(对应备货仓计划员),如有评审则需要填写对应的评审号及评审天数,订单类型、发货方式及联络员(春光联络员-李艳桃)、客户需求时间(了解客户需求时间并注明)。 启动审批,系统自动触发客户销售订单执行流程至销售代表上级审批。 |
技术员填写流程中的图号、出图人,提交流程回到事业部BOM 维护员节点。 |
脑筋急转弯之后什么东西明明是圆的,好多人都说它是方的?什么东西明明是圆的,好多人都说它是方的? |
脑筋急转弯之一个人在床上唱歌,为什么唱着唱着就翻了个身?一个人在床上唱歌,为什么唱着唱着就翻了个身? |
脑筋急转弯之糖、醋、油、盐谁的工作量最少?糖、醋、油、盐谁的工作量最少? |
脑筋急转弯之鸡蛋最怕见到什么?鸡蛋最怕见到什么? |
改变自己是神,改变别人是神经病。 |
左眼跳财,右眼跳财,总之,哪只眼睛跳就哪只跳财。想有钱 |
心灵鸡汤“不要停止奔跑不要回顾来路 来路无可眷恋 值得期待的只有远方”-----马南波杰克 |
脑筋急转弯之李白的老婆和女儿叫什么名?李白的老婆和女儿叫什么名? |
人的两种思维模式1,固定型思维模式 :认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自已的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。 2,成长型思维模式:认为认得能力是可以努力培养的。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同,但都可以通过努力和经历来改变。
|
2020年7月29日 13:37分 月底了,该点赞了 |
煮饭、煮面、炖肉的白色泡沫,是精华还是杂质?到底该不该撇?
食物也会吐泡泡 食物中存在很多的生物大分子,其中一部分对水具有很强的亲和力,也就是说它们易溶于水。而这些生物大分子最主要的就是蛋白质。比如我们炖骨头汤时产生的白色泡沫,可溶性蛋白质就占据了很大一部分。
而有的蛋白质具有很好的起泡性,比如燕麦,在烹煮的过程中,由于沸水的翻滚作用,就会让这些蛋白质形成气泡。
除了蛋白质,食物中还存在另外一些具有表面活性作用的高分子物质,能够产生泡沫。比较常见的就是皂苷。
皂苷是一类比较复杂的化合物,也是很好的表面活性剂,对人体无害。其水溶液在沸腾、振荡时能产生大量持久的蜂窝状泡沫。泡黄豆时和煮红枣时会产生泡沫主要就是由于它们含有皂苷。
这些泡沫纯天然无公害 1、泡茶的泡沫 有人说如果泡茶时产生了泡沫,那说明茶叶质量不好,或者茶叶有农药残留。但实际上,让茶水产生泡沫的是一种名叫茶皂素的物质,属于皂苷类,所以并没有什么坏处,可以保留。更何况,有研究表明,茶皂素不仅具有抗菌消炎的作用,还能抑制脂肪吸收。不过也不要对它的功效抱有太大的希望,毕竟茶中含有的茶皂素实在太少了。
2、咖啡的泡沫 咖啡中能产生泡沫的成分很多,细微的咖啡颗粒自己就很容易产生泡沫。另外,有些咖啡还会额外添加牛奶,牛奶中的蛋白质溶于水也会产生泡沫。但不管是咖啡本身产生的泡沫还是牛奶产生的泡沫,都不会损害健康。
3、鲜榨果蔬汁的泡沫 很多果蔬中都含有皂苷,而皂苷在震荡过程中就会产生泡沫,并且皂苷含量越多,产生的泡沫就会越丰富。
4、饭粥面的泡沫 饭粥面上的白色泡沫其实就是可溶性蛋白质溶于水形成的。同时,米和面粉中含有的淀粉也会溶于水中,增加汤的粘稠度,维持泡沫的稳定性,使得泡沫不易消散。所以,饭粥面里的泡沫完全可以保留。
跟这些泡沫说再见 1、炖肉的泡沫 炖肉时产生的泡沫虽然大部分是蛋白质,但脂肪、动物血管等也会包含在其中。尤其是炖肉初期,泡沫中含有很多残留的血水和一些杂质,这些东西不仅影响外观,而且还会产生令人反感的气味。 所以,炖肉初期的泡沫最好撇去。中后期产生的泡沫主要是肉中的蛋白质,可以放心保留。 同样的道理,煮虾时产生的泡沫也最好不要。
2、火锅中的泡沫 也许很多人吃火锅的时候都只顾着美食,从来没注意到火锅产生的泡沫。 事实上,我们吃火锅时一定少不了肉、菜、海鲜等,这些食物因为含有蛋白质、皂苷类物质,所以会产生丰富的泡沫。但在这些泡沫中同样也含有脂肪、残留的血液、烫煮后的杂质等不好的东西,因此,火锅的泡沫最好也撇去。 另外,久煮的火锅汤里嘌呤、脂肪、热量和钠含量都很高,所以一定要忍住不喝火锅汤!
3、打豆浆的泡沫 打豆浆时产生的泡沫主要是皂苷,它的存在会造成豆浆沸腾的假象。此时的豆浆中含有蛋白酶抑制剂等反营养物质,会影响蛋白质的吸收。 不过豆浆的泡沫可以不用撇去,而是稍微加一点油继续加热,直到泡沫消失,再把豆浆烧至真正沸腾即可。
综上所述,食物在烹煮、震荡的过程中产生泡沫是很正常的现象,一般来讲,这些泡沫都不会对人体造成危害,甚至有的泡沫还有好处。但如果烹煮的食物是肉食,我们还是建议撇去泡沫,毕竟它不仅影响外观,还影响胃口。
|
你总会一个人,熬过所以的困难与折磨。你总会一个人,熬过所以的困难与折磨。 |
积分不够最后三天 还差16分 |
日落(华为原相机) |
7.287月见底,这里的夏天还是很凉快,晚上睡觉都要盖夏凉被,少了些许夏天的味道~~ |
7月27日早报,星期一,农历六月初七
|
脑筋急转弯之一个人在什么时候最贫穷?
一个人在什么时候最贫穷?
小贴士:一丝不挂,赤条条,穷得只剩撮毛。 |
怎么变美用什么化妆品 |
一个月整理一千五百张出库单是什么概念,明细表就23页 |
难度就是价值所在 |