前几天做选题，讲那些成为高管的 90 后
我发现很多年轻人功成名就后反倒放弃了
因为有些人，是能力和阅历都能胜任职位
但有些人是被时势、运气架到这个位置上
他们虽身居高位，过得比我们想的更痛苦
有个年轻人高管，放弃了职位从中层做起
他告诉我，不同职位需要不同层次的人才
但是想要达到较高层次，就需要两个要素
其一是时间，自然成长都很慢，要慢慢熬
匹配高管位置，大学、工作至少得 15 年
有足够学习时间，获得经验、阅历、能力
如果想快点获得这些东西，又不想慢慢来
那你就需要增加学习密度，缩减学习长度
别人一年做10个项目，你就做30个项目
而且，你还要留出足够思考、学习的时间
如果你极度渴望成功，就得付出非凡努力
别以为谁都能年纪轻轻的就轻松坐上高位
其实背后都付出了你难以想象的非凡代价
这就是王兴说的，极度渴望成功的人很少
能够为渴望付出非凡代价的人，就更少了