１、企业愿意花费花精力培养员工、改善管理环境当然值得称赞，但同时占用员工休息时间，员工满满的不愿意培训或团建的效果也不好，甚至很多员工的心声是宁可不要，只是无法或不敢发声。为何不将福利做得更彻底一些，让员工的埋怨变成一种惊喜。
2、所以周末培训或团建严格说起来也是加班，如果企业考虑这强制的、没有酬劳、没有调休的牺牲员工周末上班时间，是存在法律风险的，更核心的是这样的福利员工并不买单，与其做费力不讨好且有法律风险的事，不如认认真真考虑员工诉求，解决员工的需要才是真正的福利。
周末公司团建活动合理吗 |