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2021年针对授信客户的洽谈过程中，可以见到客户高层，与客户面对面的推广我司云采中的办公用品，大计划及电子合同，收获满满
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最好的办法是用脚行走、用眼观察、用心思考、用笔把它记录下来。
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缺乏了学习（输入），你就会变得盲目，不断重复自己的旧模式、旧做法，不会有任何新的改变。
缺乏了思考（加工），你就会变成「鹦鹉」，照搬和套用别人的策略，没有「自己的东西」。
缺乏了行动（输出），那一切就都是空谈，更不会有任何实际的成果……
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首先，理所当然，经营者必须将他的事业引向成功。无论是创建风险企业，还是继承原有的事业，让事业走上轨道，促使它成长发展，乃是经营者的第一要务。
这个出发点，就是要抱着“无论如何也要让事业成功”这种强烈的愿望去工作，在这一点上做到极致。这种强烈的“意识”类似于格斗时必须具备的“斗争心”。
缺乏这种“斗争心”的人，首先就不适合当经营者。相反，只要具备这种“意识”，哪怕资金、技术、人才不足，都可以靠热情和执着的信念加以弥补，就可以让事业获得成功。
大家或许认为，仅仅依靠“意识”，事业不可能成功。然而，在“意识”里秘藏着巨大的力量。一般认为，逻辑演绎、推理推论、构思战略，就是说使用头脑“思考最重要。”我相信，心中的“意识”的重要性，要远远超过用头脑进行的思考。
在我们的人生中，“意识”所具备的强大的力量是其他任何东西都无法比拟的。
“想这么干”“如果有这个东西就太好了”“如果有这种可能性就太好了”，这一类“意识”“念头”，会在我们每个人的心中浮现。
例如，发明创造某种东西，在具体实施时，必须用头脑思考，必须进行研究。但其发端却是突然在心中浮现的“念头”。
一般说来，“念头”这种东西往往受到轻视。常听人说：“不要凭念头、不要凭心血来潮做事。”但实际上，这个“念头”才是最重要的，现代科学技术，一切发明创造的起源，都发端于这个“念头”。
这在企业经营中也完全一样，经营者心中强烈的“念头”可能变为现实。
正如松下幸之助先生所言，企业的经营方法千差万别，你的公司一定有适合你公司的做法，但企业要想获得成功，你自己必须认真去想，这个“想”才是一切的开始。
当你抱有了“不管怎样、无论如何都要这么干”“非如此不可”这种强烈的愿望后，接着就只有“付出不亚于任何人的努力”这一条了。
“付出不亚于任何人的努力”这句话非常关键。在工作中想要做成某件事情，就要不惜付出无穷无尽的努力。不肯付出超越常人的努力，却想获得很大的成功，那是绝对不可能的。
放眼自然界，不管什么动物，什么植物，不在拼命求生存的物种并不存在。正如那生长在石缝之间草儿一样，在少的可怜的土壤中，草儿拼命吸取阳光雨露，萌生出它的嫩芽，又必须赶在枯萎之前竭尽全力、拼命生长，以便留下子孙。
草儿不是为了击败对手而努力，而是为了自身的生存而拼命努力。经营者也应如此，不仅是为了获得成功而勤奋努力，就是为了生存也必须“付出不亚于任何人的努力”。这也是自然界的法则。
“如果自己某种程度上拥有经营者的才能，那么就应该为了伙伴们的幸福，站在前头努力拼搏。”这样一种使命感塑造了我的人生观。
自创业起经过了约20年，针对持续高成长、高收益的京瓷公司，同时针对我这个掌舵人，许多媒体朋友都提出了这样的疑问：“你到底为了什么还要如此拼命地工作？”
记得当时，对媒体、对熟人和朋友，我说了这么一段话：“驱使我想要提升公司业绩的原动力只有一个，就是希望员工们在未来的日子里，永远生活安定、永远幸福。为了打好这个基础，就要提升销售额，确保利润。”
“想要扩大销售额，就要增添新员工，员工增加，我就要解决包括员工及其家属的吃饭问题，于是我就愈加不安。因为不安，所以要通过开发新产品来提升销售额，于是人手又不够，就又要招募新员工。可以这么说吧，正是在这没有止境的不安和焦躁之中，公司才不断成长，达到了今天这样的规模。”
有人稍微获得一点成功，就常去宾馆大吃大喝。耳闻目睹这种现象，我心里就会生出疑问。我想他们在创办公司之初也是倡导俭朴的，后来成功了，阔绰了，觉得奢侈一点也无所谓，反正经济上承受得了，他们因此也就学会了奢侈浪费。
但是，我却无论如何也奢侈不起来，一旦奢侈，就会傲慢，我一直这么告诫自己，我想这已经成了我的习惯。
我在京都有自己家屋，但我实际使用的不过是我的寝室、书房以及一楼的起居室而已。在家时，通常都会坐在有电视的起居室李，没有什么安排时，就会看书、看电视，无所事事度过一天。
人一旦成功，总会骄傲。即使过去是十分谦虚的人也会变得傲慢起来。这样的话，他的人生观也会随之不断变化。一般人都是这样。
同时，随着人生观、思维方式的变化，企业的业绩也会下降。迄今为止，我目睹了许多这样的事例，不少才华横溢的经营者如流星般闪现又迅速坠落。我想无非是因为他们经受不住成功的考验，人格、人性、思维方式发生消极变化的结果。
我认为，让成功持续的所谓“干法，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。
地位越高、权力越大，只要下命令，什么事情都可以干，特别是企业的最高领导者，没有人能够制约他，因为他手中握有人事任免权这种绝对性的权力，所以哪怕他乱干胡来，别人也难以阻止他。
其中有的经营者公私混同，连个人的私事也会让员工去干。这种人格不成熟的人本来没有资格坐上经营者的位子，可能他原先也是一个优秀人物，只是坐上权力的宝座以后，才麻痹了他的神经。
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核心竞争力形成的背后是什么？组织能力。
组织能力是企业形成市场地位 和核心竞争力的前提和保障；
为什么这么说？打个比方，核心竞争力是车的性能
如何打造一辆高性能的车呢？
人的动力问题解决了他的价值自然就会被放大
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最近，一位朋友找我倾诉烦恼。她上初二时，因为家人工作变动，转学到另外一所初中。本来她的性格开朗，也有很多朋友，可到了新学校后，周围都是陌生人，她一下子觉得自己很孤独，很长时间都融入不了新集体，学习成绩也一落千丈。
有一次，她无意中听到有人在背后议论她。从那以后，她变得很在意别人的眼光。上课不敢举手，怕别人笑话她笨；交作业也不敢提前交，怕别人说她瞎积极；甚至集体打扫卫生，她也是到最后才离开，怕别人说她自私；同学让她帮任何忙，她都不敢拒绝，因为她怕别人说她不够意思。她想尽一切办法去迎合身边的人，一直到参加工作，她都很在意别人怎么看她，生怕自己哪里做得不好，让对方不舒服。
过度在意别人的眼光，实际上是对自己的不自信，认为别人眼中的自己要比真实的自己重要，别人的看法要比自己的看法重要。这样一来，我们就难以做到给自己更多的肯定。
但其实，当你成为了更好的自己，自然能吸引来同频的人，形成自己的朋友圈。不妄自菲薄，才能看到自己身上的光。
2
我曾经也很在意别人的眼光。我天生卷发，头发只要散开就完全不受控制，经常是乱糟糟的样子，这让我很是自卑。
那时候，我无论走到哪里，都有人对我指指点点，经常听到有人说“你看那小姑娘的头发，炸了一头。”当然，也有人夸我长得像个洋娃娃，满头卷发还挺特别的。但对于我来说，不论是笑话还是夸奖，都像是一种嘲笑。
后来，我遇到了同是卷发的楠楠，她一点儿也不在意别人对她头发的看法，该拉直就拉直，该烫发就烫发，也敢于去尝试喜欢的发型。和她玩的时间久了，我也慢慢变得不那么在意别人如何看待我的卷发。如今，我终于敢尝试各种发型，效果也并没有想象中那么差。
我之所以讨厌别人谈论我的头发，不过是因为在我自己看来，与别人的不同就是一种“缺陷”。别人的任何一句评论，都会触碰到我内心的自卑。
可人生在世，最怕的就是把别人的眼光当成自己生活的唯一标准。到最后，既没有活成别人喜欢的样子，也没有活成自己想要的样子。
3
一生之中，我们难免会与别人的眼光相碰撞。这个时候，内心不够强大的人，容易在别人的眼光中迷失自己；而内心足够强大的人，既懂得接纳别人建设性的意见，又懂得按照自己的想法过好自己的人生。
过分在意别人的想法，就像是戴了一个失去自我的面具，别人看久了会烦，自己戴久了会累。
一个真正成熟的人不会过度在意别人的眼光，而会把更多注意力放在自我提升上。因为他懂得，别人的眼光永远无法阻挡，只有成为更好的自己才是最大的智慧。
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没有宽宏大量的心肠,便算不上真正的英雄。——普希金
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