订单运营管理部

认真努力的人最可爱。

没有人的付出是理所当然的，也没有人可以心安理得地享受别人的付出。我们这一生会遇到很多很多人，也注定会和很多人相遇和分离。

曾经，我把这一切归于时间和距离，把简单纯粹的关系变得晦涩复杂。

后来，我才真正明白，这世上的一切没有什么是一成不变的。

思想浅薄的人对自我的认知也很浅薄，一旦外界对自己有一点正面的评价，便会高估自己的重要性。这个世界上每个人有每个人的烦恼，各人有各人的生活，千万别以为所有人都会把精力放在你身上。做人，无论拥有多少东西，处于何种地位，一定要记住，千万不要高估自己的重要性。

不要把自己看得太重要，没有你，事情一样可以做得好。这句话提醒我们：做人，千万别太把自己当回事。

强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任；让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生

员工应持什么样的工作态度？如何做到绝不拖延？如何实现从优秀到卓越？调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作。"以小见大""见微知著"，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。  

态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。

折叠

在第二次世界大战后，日本式企业将5S运动作为各项管理工作的基础，推行各种品质管理手法，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位；在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大的作用，取得了令人瞩目的效果，5S逐渐被各国的管理界认识。随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
　　根据企业进一步发展的需要，有的公司在原来5S的基础上又增加了节约（Save）及安全（Safety）这两个要素，形成了“7S”，也有的企来加上习惯化（Shiukanka）、服务（Service）、及坚持（Shikoku）,形成了“10S”。但是万变不离其宗，所谓“7S”、“10S”都是从“5S”里衍生出来的

  6S起源于日本,是对生产现场中人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，是日本企业独特的一种管理方法。
　　1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整顿”。当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清扫、清洁、修养，从而使5S的应用空间及适用范围进一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对当时的整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S管理的热潮。

当你觉得情绪难以自控时，不妨试试下面这几个方法吧！深呼吸，给自己30秒的冷静期。改变面部表情，多微笑。做自己感兴趣的事，转移注意力。出去走走，和可靠的朋友谈心。如果可以的话，让开心的时间再多些吧，总比困在抱怨和愤怒里要好上千倍、万倍。

“人有情绪再正常不过，但是如果不会控制，那就只能沦为情绪动物。”

命运对任何人都是公平的，人活在世，每个人或多或少都会经历低谷期。

但真正的聪明人都懂得，此时的谷底未尝不是彼时的谷峰。

不论悲喜，我们都该视之为正常现象，淡然处之，从容面对。

就地过年的来报到

身边有人看到你情绪特别低落，问了你好多遍：“你还好吗？没事吧？”

你一遍遍地认真回答：“没事啊，等等就好了。”

只是想一个人发发呆，一个人听听歌，一个人想想往事。

只是想抛开内心的杂念，好好放空一下自己。

静下来，忘掉一些事情、一些人。

静下来，让自己的身体有时间，等一等自己的灵魂。

记得保暖

又是美好的一天

努力加积分中

接下来是双休

感觉哟要感冒了

加油

今天是腊八节，你喝腊八粥了吗？

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第一不良品肯定是退回公司不进备货仓，第二技改前的肯定不进，第三根据货物的类别，AB类肯定能进，CD也看情况，其他的产品也会根据目前的需求看是否能进备货仓