在东海岸的某一商业街，有一家著名的毛皮公司。这家公司的工作人员中有三兄弟。有一天，他们的父亲要求见总经理，原因是他不明白为何三兄弟的薪水不同？大儿子A的周薪是四百美元，小儿子B的周薪是二百五十美元，二儿子C的周薪是一百五十美元。
总经理默默地听三兄弟的父亲说完，然后说：“我现在叫他们三人做相同的事，你只要看他们的表现，就可以得到答案了。”总经理先把C叫来，吩咐说：
“现在请你去调查停泊在港边的H船。”
C将工作内容抄下来后，就离开了。五分钟后，他又出现在总经理办公室。
C因为总经理命令他要尽快，所以他就利用电话询问，得到结果是，船上有一批毛皮，以及它的数量和价格。
总经理再把B叫来，并吩咐他做同一件事情。
B在一小时后，回到经理办公室。一边擦汗一边解释说，他是坐公车往返的，并且将H船上的货物数量、价值、品质等详细报告出来。
总经理再把A找来，A说可能要花点时间。然后走了。
三小时后，A回到公司。
A首先重复报告了B的报告内容，然后说，他已将船上最有价值的货品详细记录下来，为了方便总经理和货主订契约，他已请货主明天上午十点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家毛皮商公司询问了货的品质、价格，并请可以做成买卖的公司负责人明天上午十一点到公司。
在暗地里看了三兄弟的工作表现后，父亲心悦诚服地说：“再没有什么比他们的行动更能给我满意的答案了。”
【感悟】
相对于二儿子的敬业，和三儿子的例行公事，大儿子的自动自发，显然是公司最需要也最能创造价值的人。自动自发是什么？说白了就是：把你放在当事人的位置，你怎么想，你怎么做。