汲取过往的经验
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愿你手捧鲜花，芬芳岁月 |
父母做到每天6个“一分钟”，会让你的孩子变得大不一样！01 一分钟倾听
陶行知说：“人人都说小孩小，小孩人小心不小，你若以为小孩小，你比小孩还要小。”
不要总是父母说，孩子听，不要总以为“孩子还小，他还不懂”。
其实，从孩子懂事起，就知道父母的喜怒哀乐。每天一分钟，换一个角度，走进孩子的世界，倾听一下他们的呼声。这对培养孩子的社交能力大有裨益。
用心倾听，你就会发现，其实他们都懂！ 02 一分钟示爱
陶行知说：“爱是一种伟大的力量，没有爱就没有教育”；“您不可轻视小孩子的情感。......他写字想得双圈没有得着，仿佛是候选总统落了选一样的失意。”
爱与陪伴，是父母最应该给予孩子的。每天一分钟，跟孩子交流，多摸摸他的头，给他最温暖的拥抱，让他知道你是多么的爱他。
不要在公共场合骂孩子，别总是抱怨他的成绩，剥夺他的爱好... ...爱孩子，请给他足够的爱和尊重。
03 一分钟参与
陶行知说：“行动是老子，知识是儿子，创造是孙子。”
努力发现你和孩子共同喜欢的事情，增进与孩子的情感交流。孩子也想要探寻大人们的世界，并参与其中。
每天一分钟，让孩子参与家庭事务中，尊重孩子的主体地位，多听取他的意见，并尽可能达到共识。当然，参与过程中，应尊重与引导并重，不能什么都顺着孩子。
04 一分钟赞美
陶行知的一位朋友，因为孩子把一块新买的金表拆坏了，狠狠揍了孩子一顿。
陶行知听闻说道：“你打掉了一个‘爱迪生’”。他亲自到朋友家，带那个小孩到修表店，孩子十分兴奋，眼睛一眨不眨地看师傅修表。
每个孩子都有他独特的优点，不要从父母的角度看待孩子的优劣。
每天一分钟，发现孩子的优点并恰当的赞美。这样，“爱迪生”才不会被打跑。
05 一分钟鼓励
陶行知说：“教育孩子的全部秘密在于相信孩子和解放孩子。”
陶行知一次在武汉大学演讲，从箱子里拿出一只大公鸡和一把米。他按住公鸡的头，掰开嘴，大公鸡拼命挣扎，就是不肯吃米。陶先生松开手，自己后退几步，大公鸡就开始自己吃起米来。
每个孩子都是一个天使，别把孩子和邻居家的孩子做比较。教育就像喂鸡一样，把知识硬灌给孩子，他是不情愿学的。
每天一分钟鼓励孩子，使他充满自信，激发孩子的学习兴趣。
06 一分钟矫正
每天一分钟，修正孩子生活中的不当行为，如欺负小朋友或者过分吝啬等。在“矫正”中，首先应弄清孩子行为的原因，其次要讲究教育的方式。
一次，陶行知见一个男孩打同学，便阻止他并叫他到办公室。见到男孩，陶行知拿出一粒糖说：“奖励你，你比我先到办公室。”男孩不敢抬头。陶行知又拿出一粒糖：“我阻止你，你就住手了，说明你尊重我。”男孩迟疑的接过糖。陶先生接着说：“据我了解，你打同学是因为他欺负女生，你很有正义感，再奖励你一颗糖。”
男孩哭了，说：“校长我错了，同学再不对，我也不能打人。”陶校长笑着说：“你已认错了，再奖励你一块糖！” 和学校教育相比，家庭教育的重要性更不可忽视。天底下没有能随随便便成功的家长，让我们一起坚持每天6个“一分钟”，做孩子最好的老师！ |
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45度做人，90度做事，180度为人，360度处世。做人、做事、为人、处世，这是一个不断的递进的过程，是人生不断积累的过程，我们要先学会做人，培养自己的品格，再去认真的做事，在此基础上我们才能体会到为人处事的哲学，这是人生不断积累到一定程度所迸发出来的智慧。 |
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面试官：沙漠中有10瓶水，9瓶有毒，你怎么办？女孩答完就被录取下面，我们跟随着小编的步伐，一起来看看这位高企在选拔人才的时候，出了怎么样的一个雷人的问题吧。那么我们的问题是这样的，当然这些问题有很大的随机性，是针对那些面试者随机精选的一道题。题目是这样的——在一个大沙漠之中有10瓶水，但是呢，其中9瓶都是有毒的，那么你会怎么办呢？三位将被录用的职员，针对这个问题。发表出了自己的答案。听完让人感觉十分的震惊，并且最后一个回答更是绝了。第一个面试者是这样说的——如果老天真的不想让我活命了，我也没有什么好的办法。可是我也不想被渴死，肯定会拿着一瓶水，直接喝掉解渴的。这个回答确实是很平淡，甚至还有些不怎么走心。面试官自然是没有看上这第一位男面试者。第二位面试女士是这样子回答的——既然我有九瓶水，那我一定会知道最后那一瓶不能喝，肯定是下了毒药的啊。这个问题简直就是个脑筋急转弯，出这种题的人是白痴吗？看到这种奇葩回答，不用小编说，她也肯定没被录用。 接下来，我们要讲的是最后一位求职者，是一位年轻女孩子，虽然看起来年龄并不大，但她不卑不亢，大大方方的阐明了自己的观点，收到了全场的欢呼。成功的被录用了。她是这样说的——如果我还能分辨出道路，我就一定会凭着强大的耐力走出沙漠，不去碰任何一杯水。要靠自己的勇气和强大的精神信念活下来。勇敢的过完这一生，不能被一点点困难吓倒。
面试官听了这位女士的阐述之后，马上选择录用了她。她回答问题总能抓住要害核心所在，并且很好的表明自己的观点，带给读者及她人好的体验，实在令人佩服。毕竟，哪个企业老板，会不喜欢一个能为自己企业带来积极能量效益的人呢？ |
英语入门对话93｜He is looking for a jobWhat do you do for a living? 你是做什么的？
What is it you do? 你是做什么的？
She is out of job. 她失业了。
Teaching is an interesting job. 教书是个有趣的工作。
He is looking for work. 他在找事。
He is looking for a job. 他在找工作。
I'm an assistant of sales manager. 我是业务助理。
I work for a language school. 我在一家语言补习班工作。
That sounds challenging. 听起来蛮有挑战性的。
How long have you worked there? 你在那里工作多久了？ |
2020年我国研究生招生规模110万人左右 专硕招生超60％ |
时不待我，输在观望，赢在行动！ |
平和的心态，去面对工作和生活，你会觉得一切都很美好！一切都照着你期望的样子发展！加油。 |
热爱工作吧，工作提升你，改善你的生活…… |
记住这些基本礼仪，你将受益终身！1.去别人家里，不要坐在人家的床上
2.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导
3.晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。
4.如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
5.吃饭的时候尽量不要发出声音
6.捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股
7.别人批评你的时候，即使他是错的也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释
8.做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气
9.到朋友家吃完饭,要主动帮忙洗碗清理桌子-----主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理
10.生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你 |
制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！ |
光影如流，四季如织，端坐于时光的门槛，看一片落叶点缀了秋色，一场细雨渲染了秋凉。微风飒飒，吹来了秋意缱绻，树影婆娑，浮动着暗涌的花香。 |
愿你慢慢长大，愿你有好运，如果没有，希望你在不幸中学会慈悲；愿你被很多人爱，如果没有，希望你在寂寞中学会宽容。 ——刘瑜《愿你慢慢长大》 |
0人生的旅途中， 总有那么一段时间， 需要自己走，自己扛。 不要感觉害怕，不要感觉孤单， 经历的大部分只是成长的代价。 有时候日子会像头顶乌云， 无论怎么奔跑都没有阳光。 但是人生需要有希望， 心灰了，就什么都做不好了。 有光，会照你身上。 心里有光，就会照在天上。 只要心态是阳光的，人生就没有阴雨天。 给自己一份好心情，让世界对着你微笑， 给别人一份好心情，让生活对我们微笑。 让清晨的旭日带给你幸运， 让飞扬的柳枝带给你激情， 让蔚蓝的天空带给你梦想！ |
时间管理法则1 明确目标
2 每天提前做计划
3 将80/20法则用于你的任务
4 考虑效果
5 “创造性拖延”练习
6 持续不断地练习ABCDE法
7 聚焦关键结果领域
8 遵守“3个”定律
9 做好充分准备再行动
10 每次到达下一个步骤
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团队管理核心十点（收藏备用）接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。 所谓“明确”的意思是： 不允许两个人交叉负责！ 也不允许集体领导！ 不允许有模糊的领域！ 出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。 领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。 所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。 天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。 你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是你的。 上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。 团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。 即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。 你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，但是，你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。 可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。 做事情上，不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。 把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。 确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的，最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。 管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”，则不一样。虽然很可能是同样的事情。 人并非不可改变，但公司里往往成本上并不合适。 如果一个人在他的岗位上做不好，即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。 工作上的事情只有两个结果：搞定，或者没搞定。 如果没搞定，我想听的是损失如何？是否有弥补 的办法？需要什么帮助？ 至于你为什么搞砸了，中间有什么狗血？不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义。 “改善”是丰田管理方法的核心之一。世界在飞速的变化，今天有效的方法，明天可能就失效。观察团队，发现问题，不断改善。 |
提升你生活的高度，放大你人生的格局，你的未来将值得期许 |
人生最大幸事：追随优秀的人！ |
佛说：伤害你的人，其实是来渡你的 |
经典格言1、水至清则无鱼，人至察则无徒。 ——《大戴礼记·子张问入官》
译文：水太清了就不会有鱼，人过分苛求就没有同伴了。这句话说明，与人相处，要有宽容的态度。过于苛求，就难以发现别人的优点，不能与别人合作，最终导致自我孤立。
2、业精于勤，荒于嬉。 ——韩愈《进学解》
译文：学业由于勤奋而精进，由于嬉游而荒废。这句话警示人们，不管做什么事情，要想有所成就，都必须勤勉努力，不要虚度光阴。
3、天行健，君子以自强不息。 ——《周易·乾·象》
译文：天体运行刚健不息，有才德的人应该像天体运行那样自强不息。这是鼓励人奋发有为，努力进取的警句。一个人要想事业有成，就要不畏困难，时刻自我激励，永远自强奋进。
4、才以用而日生，思以引而不竭。 ——王夫之《周易外传》 译文：才干因为使用而不断增进；思想因为疏导而不穷竭。这句话是说，人的才干和思想只有在不断使用中才能得到增强和提高，如果没有实践的激发，才思就会枯竭。
5、志不强者智不达。 ——《墨子·修身》
译文：志向不坚定的人智慧就得不到充分的发挥。这句话强调立志的重要性，坚定的志向能给人无穷的动力。
6、丈夫志四海，万里犹比邻。 ——曹植《赠白马王彪》 译文：有抱负的人志在四海，这样，即使相距万里，也能彼此心意相通，就像离得很近的邻居一样。这是曹植与其弟弟曹彪分别时写的诗句，后来，人们常用它来互相勉励，抒发昂扬的情怀。
7、有志者事竟成。 ——《后汉书·耿弇列传》 译文：有志向的人终究能够成就自己的事业。后人常用这名话表明，一个人只要有决心和恒心，就没有做不成的事。
8、夫人必知礼然后恭敬，恭敬然后尊让。 ——《管子·五辅》 译文：人一定要懂得“礼”以后才能产生恭敬之心，产生恭敬之心以后才能有所尊敬，有所礼让。这句话表述了“知礼”的重要性，指出它与“恭敬”和“尊让”的关系。“知礼”是前提，“恭敬”是内心产生的反应，“尊让”则变而为行动。
9、不以规矩，不能成方圆。 ——《孟子·离娄上》 译文：不用圆规和曲尺，就不能画出方形和圆形。这句话用工匠需要靠一定的工具才能画出方形和圆形的事实，比喻我们在生活中要遵守一定的规范。
10、一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。 ——朱柏庐《治家格言》
译文：即使是一顿粥、一顿饭，也应当想到它来得不容易；即使是半根丝、半缕线，也要想到劳作的艰辛。这是我国传统的“治家格言”，它提醒人们要时刻注意节约用度，珍惜劳动果实。
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