1、忠诚比能力更重要

对于大多数领导来说，下属的服从程度和工作态度是判断下属好坏的关键。只有完全忠于自己、不违背自己意志的人才用起来得心应手，而且不会对自己造成威胁。但很多职场新手往往喜欢和领导讨价还价，多付出一点就会有抱怨情绪，有需要加班的情况往往编造一些理由推辞任务，这样的下属领导一般不会重视，有更好的锻炼机会也不愿意给你。

很多人喜欢把薪资与付出放一起做衡量，觉得多付出就会吃苦，给多少工资就干多少活，殊不知在职场的很多工作机会也是提升个人价值的重要途径，一个人在职场除了收获薪资待遇之外，还有个人实力的提升。如果有一天你对这个平台不满意，你才有能力去选择一个更好的平台。而喜欢计算付出的人，虽然当时没吃亏，但从长远来看，却是个人的最大的损失。

所以，如果选择一份工作，忠诚于领导很重要，努力变成领导的得力干将，才能有更多的施展自己的机会，才能更好的提升自己的核心竞争力，从而让自己有更多的选择余地，有更大的上升空间。