我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我 的活对得起这些钱就行了。     许多时候，我们会听见许多人在抱怨:我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。或者是:经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就 该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。 不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖励也 有不公允之处，要知道这是难免的。但在所有解决此类问题的对策中，上述这种办法是最不可取的。     很多人有这样一个误区:我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换 (超额当然更好)，也就是说，你在用钱来购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量。 这种想法有以下几个错误:     首先，工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会归属与认同，而且一个人的才干只有在工 作的磨练中才有可能长进，也只要用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的作法只能是自毁前程: 自己业务没有进步，工作不认真负责，当然不会招人喜欢。     其次，在衡量一个人工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并 没有意识到或发现你的能力，因为这需要一个过程，而给你定了一份较低的薪水标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力大部分被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板还在想: 这小子就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。     还有，人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对自己、对公司不负责任的印象，这种负面影响不定会对你以后的工作、生活造成什么障碍呢。 记住，解决问题的方法有很多种，消极怠工是最不可取的一种。