你的态度决定了你的工作深度

9、学会点赞

职场是一个复杂的人事环境，除了要圆融处事，不得罪人之外，还要学会为同事和领导“点赞”，赞美是最实用而且廉价的社交。在适合的场合，对适合的对象使用赞誉之词，不仅会拉近与对方的距离，同时也为自己积累了一份人脉资源。

但赞美不同于拍马屁，拍马屁是卑躬屈膝、阿谀谄媚，是违心的赞美，表面吹捧，背后吐槽，这种人会给人留下势利眼的小人形象，让人不愿意结交。而赞美则是恰到好处地肯定对方的优点，让对方觉得这种赞美是真诚的，而且不是虚夸的。

所以，点赞是职场很实用的社交工具。

8、混乱中保持冷静

在职场，经常会遇到比较棘手难办的问题，这个时候才是最考验自己处事能力的时候。有的人遇到麻烦就先乱了阵脚，不停吐槽抱怨，把问题的责任推到别人头上，来减轻自己的责任。这样的人，首先给领导的印象是，遇事喜欢推卸责任，没有担当，而不是直面问题，解决问题。

所以，遇到麻烦要学会冷静，理性分析问题的来龙去脉，积极想办法解决问题，即便是自己能力有限解决不了，申请领导协助，领导也不至于会指责，反而就觉得这个人有担当，遇事不乱，积极寻找解决办法，值得给予更多的锻炼机会，提升能力。

7、擅长倾听

很多人在与别人谈话时，急着发表个人意见，不放过任何一个表达自己的机会，这样不仅会给对方留下不好的印象，同时自己也无法真正了解对方的真正想法。

所以，学会聆听很重要。沟通的目的是了解别人、说服别人认同自己，在沟通中多听别人，就可以通过对方的言谈举止来获取更多判断对方的信息，在了解对方的基础上，再沟通就可以投其所好，让沟通更顺畅舒服，从而达到自己沟通的目的。

6、同事相处要谨言慎行

在职场久了，很多同事就处成了朋友，可以分享很多工作甚至生活、家庭中的一些事情。但职场毕竟是职场，同事之间存在着各种合作和竞争的矛盾，微妙而复杂。

在职场，既要和同事好好相处，不得罪人，而且也要小心谨慎，知道什么该讲，什么不该讲。即便对领导、老板有什么不满，也不能随便和同事吐槽，避免有把柄落入别有用心的人手里，将自己置于尴尬的境地。

5、学会借势

《孙子兵法》势篇中说，木石之性，安则静，危则动，方则止，圆则行。故善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也。

说明善于用兵打仗的人，总是努力寻求有利的态势，创造有利的态势。

在职场，也同样需要借势。尤其是处于等级关系比较明显的职场环境关系，平级之间的资源协调往往会不那么顺利，这个时候就要学会借领导的势，这样才会顺利协调到所需的资源。

5、学会借势

《孙子兵法》势篇中说，木石之性，安则静，危则动，方则止，圆则行。故善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也。

说明善于用兵打仗的人，总是努力寻求有利的态势，创造有利的态势。

在职场，也同样需要借势。尤其是处于等级关系比较明显的职场环境关系，平级之间的资源协调往往会不那么顺利，这个时候就要学会借领导的势，这样才会顺利协调到所需的资源。

4、苦练内功增强自身实力

在职场，很多人觉得和老板是一种博弈关系，如果付出了超出薪资的劳动，就会觉得不划算。这种人往往只考虑的表面上的物质收获，而忽视了个人价值的提升。

之前有一个同事，固定的薪资待遇，但他除了完成本职工作外，还用多余的时间增长自己的专业能力，提出更多的对工作有益的想法，并付之行动。这个人不到一年时间从一个普通的设计岗位提升到设计总监，建立自己的设计团队，然后又自己提出新的产品创意，被领导认可后又授予其产品经理的职位，身兼数职的他不仅得到领导赏识和加薪，而且也确立了他在公司的核心位置。而当他发现公司的有些制度限制自己发展的时候，他果断的选择辞职，选择了更好的发展空间。

这位同事的情况说明，在职场开始不要计较得失，不断提升自己的核心优势，然后可以有足够的实力和领导谈判，而且如果觉得不到更好的发展，也有足够的能力去选择更适合自己的空间。

、不要轻视对手

古语说骄兵必败，道德经中说“祸莫大于轻敌”，都说明在与人竞争时，不要高估自己的实力，轻视对手的力量，否则就会变成自负、轻敌。

有很多人在一个领域拥有一定的经验，取得了一定成绩时，往往会觉得自己已经达到了某种高度，就开始不把对手放在眼里，殊不知，人外有人，天外有天。人的知识领域好比一个圆，而圆以外的区域却是未知领域，随着不断地学习，这个已知领域的圆会不断变大，但接触到未知领域的面也越来越大，这时我们反而更能看清楚自己知识的有限，对未知产生恐惧，而不会高估自己的能力。

所以，要时刻对自己保持清晰的认识，不畏对手，但也不要看轻对手。

1、忠诚比能力更重要

对于大多数领导来说，下属的服从程度和工作态度是判断下属好坏的关键。只有完全忠于自己、不违背自己意志的人才用起来得心应手，而且不会对自己造成威胁。但很多职场新手往往喜欢和领导讨价还价，多付出一点就会有抱怨情绪，有需要加班的情况往往编造一些理由推辞任务，这样的下属领导一般不会重视，有更好的锻炼机会也不愿意给你。

很多人喜欢把薪资与付出放一起做衡量，觉得多付出就会吃苦，给多少工资就干多少活，殊不知在职场的很多工作机会也是提升个人价值的重要途径，一个人在职场除了收获薪资待遇之外，还有个人实力的提升。如果有一天你对这个平台不满意，你才有能力去选择一个更好的平台。而喜欢计算付出的人，虽然当时没吃亏，但从长远来看，却是个人的最大的损失。

所以，如果选择一份工作，忠诚于领导很重要，努力变成领导的得力干将，才能有更多的施展自己的机会，才能更好的提升自己的核心竞争力，从而让自己有更多的选择余地，有更大的上升空间。