【职场充电站】工作没动力怎么办？给你3点建议
职场人感到工作枯燥乏味，有什么办法可以改变？这时就要找到工作的意义，它们会成为工作的动力。这篇文章2600字，预计花7分钟读完，让工作具有意义感，对个人和企业都非常重要。
在罗振宇 2022 跨年演讲里，有一个故事很让人触动：
今年，一个客服专家给我讲了一个行业秘密。当你不得不投诉的时候，怎么给客服打电话才能达到自己的目的？
当你说出这句“咒语”，对面焦头烂额的客服会立即“调转枪口”，转换立场，跟你站在一头，拿出公司授权他做主的客服政策，全心全意帮你解决问题。
老板们请注意了：不是你给客服人员发了工资，他就是你的人。事实上，谁给他提供情绪价值，他就是谁的人。
金钱肯定是其中一个原因，但如果只是为了金钱，那就是交换，一分钱一分劳动。甚至还容易产生“摸鱼心态”，付出少，收益多，更划算。
你有过这样的感受吗？身心疲惫，做什么都没有意思，也不再有什么新鲜感，不知道这份工作能给你带来什么。你一边问自己，真的要这样下去吗；一边又告诫自己，别放弃，这可是一份大家都认为很好的工作呢！
意义感。鸡汤点说，就是做这件事对他人、对自己有价值。
1983年，乔布斯准备挖时任百事可乐总裁约翰·斯卡利时，就用到了“意义感”的思路。他的表述是：
当然，对我们这些平凡人而言，改变世界太过遥远，贴地气的意义感就是三个词：
被看见：
能被领导看见和认可
曾经有个朋友在晚上给我打电话，语气颤抖，能感觉是受了委屈。她说：工作两年了，领导还会叫错我的名字。
这句话或许看起来有点矫情，但是类似的情况确实是很多人内心过不去的坎。
比如领导在年末绩效访谈时，把自己的成绩说成别人的；在聚餐时，自己没有被通知；在分工时，给到自己的工作是“其他”。
做培训管理工作后，经常接触“领导力”的概念。它有很多解释，但我的理解很简单：
这就是让别人愿意死心塌地跟着你，肯把自己的业余时间也付出给你的能力。
为什么一个人愿意为另一个人付出更多？答案不外乎就是“你值得”。
为什么值得？因为你看见了我，认可了我，并让我相信你在乎我；而不是利用我，我在这里仅仅是我能做好这份工作而已。
利他性：
能帮助到他人
最近和微信的“八点一刻”团队合作，做了一场直播，主题是《如何做好 2022 年的规划》。
正式直播前的两个晚上23点，做直播的测试；直播前写了6000字的逐字稿，并完成了一份PPT；直播前演练了两遍。
但是，当直播结束，看到大家的评论时，瞬间感觉这一切并没有白费。
在得到高研院10期广州一班的毕业设计里，有四个小组的都是公益性质：
《我们做了一件关于跑步的小事，改变了自己和身边的几个人》
在做这些项目的时候，同学们走进那些需要帮助的人，提供力所能及的帮助。
花了一个月时间，但是无怨无悔。为什么？因为这件事可以帮助到他人。
在我们日常的工作中，很多时候我们都不知道为什么要做这件事，大概率就是领导布置的工作，我不得不完成。
在这种时候，我们的反应也很简单粗暴，你说了，我就完成呗。
在得到高研院的学习中，接触到一个概念，叫做“客户成功”。简单来说，就是回答两个问题：
如果我们能理解清楚自己在公司内部的使命，到底是帮助谁实现什么目标，那工作的感觉是不是就不同了？
否则，我们就是生产线上的工人，原材料来了，组装就行了；组装好了，就交给流程线上的下一个人。
成长性：
能让自己成长
在公众号后台，有很多朋友的提问。其中频率最高的，就是“工作重复性问题”，比如：
刚到一家公司，每天都做重复性的工作，感觉自己没有成长，想跳槽，应不应该？工作五年了，还在做那些重复性工作，感觉快被淘汰了，应该怎么自救？
重复的工作，刚开始会让人觉得很爽，因为自己成为了熟练工，效率更高。但是久了以后，没有了能力成长，就会陷入到空前的焦虑中。
在得到高研院的开学大课《2022，组织将去往何方？》里，李育辉老师分享了他们的一个调研情况：在吸引人才方面，排名第一的策略是“职业发展机遇”。
换句话说，就是：当员工离开这家公司时，是不是可以找到更好的工作？
提供的工作内容可以让员工学到新东西，而非完全胜任，反复重复。
一种是物尽其用型领导，他们的逻辑是，你擅长这个，就应该一直做这个。
一种是无限可能型领导，他们的逻辑是，你的成长有无穷可能性，这份工作做好了，就可以去承担另一个挑战。
两种风格的领导，之于企业来说没有谁对谁错，毕竟企业看产出、看效益；但对于个人来说，就有所差异。
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写在最后
今天我们分享了一个沉重的话题：为什么有些工作让我们痛苦？
个人的答案就是：这些工作让人没有意义感。那什么是意义感？个人理解，有三个关键词：
看完这篇文章，或许你会有点绝望。因为这三个因素，都是我们无法控制的因素。
可能是向前一步，主动去承担有挑战性的工作，让自己被看见；可能是参加一个公益项目，让自己感觉可以帮助到他人；可能是参加一场培训，让自己感受到成长。
因为，意义感是一种能量，它会让我们感觉自己不是机器，不是工具，而是一个人。
* 文章为作者独立观点，不代表知识管理平台立场。
曹将（ID：CJPPTAO）畅销书《PPT炼成记》作者，印象笔记2019年「职场识力榜」No.3。每周两篇职场干货，专注经验分享和效率提升。
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