各位同事早上好，今天是2018年11月19日，星期一。新的一周，小K祝您工作愉快。
南方的秋，脚步总是很慢很慢，似乎要到晚秋，才能感受到一丝凉意，少了几分感伤，多了几许恬静。
早上做早操，发现很多同事都穿起了长袖，小K也感受到秋意渐来，在此提醒各位同事，在享受秋高气爽之余，也别忘了穿衣的增减有度。
年关将至，一年的辛勤耕耘，又到了收获时节。很多销售区的同事已开启收款模式，小K预祝各销售区收款大捷，业绩再创新高~~~
过去的一周，坚朗发生了哪些新鲜事儿，小K带您一起看~~~
01 大华中销售区召开应收账款情况沟通会
11月初,大华中六七八区在大区《关于落实 2018 年大华中区应收账款责任制的指导通知》文件指导下，紧急召开了关于各副大区应收情况沟通会。本次会议的主要目的是，确保在12月31日达到93%以上回款率。会议上各副大区对所有欠款客户情况进行了详细梳理。并制定了相应措施。
北方的冬天来得格外的早，虽然才11月初。好多销售点都已经见到了2018年的第一场雪。西安也格外的冷。但是冷风吹起了大华中六七八区全体成员们的斗志。奋战100天，报业绩，冲回款。
距离 2018 年 12 月 31 日仅剩下46 天时间（含节假日），时间紧，任务重，对于大华中区全体人员，2018 年的回款攻坚工作尤其要早计划，稳推进，团队齐心，目标一致。全面开展应收款回收工作，刻不容缓！加油！
02 公司获“东莞市非公有制企业纳税贡献奖”
11月14日下午，2018年东莞市非公经济工作会议正式召开。会议期间，市委、市政府对贡献特别突出的非公有制企业授予“东莞市非公有制企业纳税贡献奖”。我司凭借优异的成绩荣获该项殊荣。
改革开放40年来，东莞非公有制经济蓬勃发展，成为推动经济社会发展的顶梁柱。本次表彰的企业主要按近三年纳税总额排名进行确定，包括制造业企业40家，房地产业、商贸金融业企业各5家。
近几年，宏观经济持续下行，房地产市场调控政策和原材料价格上涨，直接影响了建筑、建材等关联行业，导致这些行业经营形势越发严峻。
我司作为建筑五金及相关配套企业，直接受下游建筑业的影响。面临复杂多变的国内外形势，坚朗人坚信“唯有专业才能创造独特价值，投机没有未来”的企业哲学，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念，全面推进实施集成化解决方案。基于对社会、消费者高度负责的精神，以诚实守信塑造坚朗品牌，推动各项事业取得显著成绩，进一步巩固了在经济社会发展稳中有进、进中向优的态势，为社会主义现代化建设做出应有的贡献。
03 我司获得“传动器及门窗结构”发明专利
近日，坚朗五金一项“传动器及门窗结构”发明专利，获得国家知识产权局授权，为助推行业健康发展奠定了良好的基础。
“传动器及门窗结构”的专利提供了一种安装不会倾斜并传动顺畅的传动器，解决了由于传动器和执手之间存在间距，导致传动器与执手固定连接后，引起传动器传动不顺畅以及安装不方便的问题，提高了操作手感，使得整个门窗配件的运行功能更加优越。
近年来，坚朗五金不断加强专利和技术创新工作，专利数量和质量不断获得提升。此项发明专利的取得是公司坚持持续创新的新成果，有利于进一步完善公司知识产权保护体系，发挥公司自主知识产权优势，促进技术创新，增强公司的核心竞争力。
04 研发中心组织召开技术员新产品视频培训
11月14-15日，由研发中心组织的大区技术员产品知识培训在1101会议室举行。本次培训采用视频培训模式，培训的主要内容为参、控股子公司、合作品牌以及坚朗工程类的新产品。
正式培训前，研发中心副总监周加贵作开幕致辞，简要介绍了本次大会的组织情况并预祝此次培训能圆满成功、各参会人员能学有所获。
本次培训虽采用视频形式，但在IT部门的大力支持下，现场培训效果良好。现场提问环节，大区技术人员通过企业微信群反馈问题、讲师现场作答的模式进行，较好的保证了互动性。
此次产品知识整体培训共分为两期，14-15日培训为第1期；共辐射61个视频点，近40门课程，报名参加培训的大区技术人员共计97人，销售人员120余人，总参训人员达220人，为历年之最。
除本次本期培训外，11月21-22日还将进行第2期为期2天的视频培训，培训的主要内容为坚朗门窗类及内装类产品。有兴趣的同事可保持关注，同时欢迎大家在已开通的视频会议点进行学习聆听。
05 喷涂管理部基层管理干部培训全面启动
为了提升喷涂管理部基层管理人员的管理能力，夯实现场基础管理，给喷涂管理部长期发展奠定基础，喷涂管理部特针对生产车间线长以上管理人员展开为期两个月的基层管理干部培训。
项目一：晨训。每逢周一、三、五，由一名基层管理人员担任领队，进行队列训练，体能训练以及宣读公司企业文化。
项目二：专业知识培训。专业知识培训由各车间负责人担任培训讲师，为参训人员讲解专业技能、安全生产等知识，并邀请公司内训讲师和IE部门同事，为参训人员讲解体系、IE手法、安全、管理知识。
项目三：主管级轮岗。这是自喷涂管理部成立以来的第一次轮岗。部内四个喷涂车间，分别为两标准色车间及两个非标色车间。本次轮岗的尝试，目的达到取长补短，相互协助，共同提升，提高各主管的综合管理水平。
本期培训，对喷涂管理部后续长期的发展具有深远的意义，是对整个管理部管理层的考核，也是每一位参加培训的人员的全新考验。
06 2018坚朗播音主持大赛圆满结束
11月13日下午，2018年坚朗播音主持大赛在观众热烈的掌声中拉开帷幕，出席本次比赛的评委有来自选手所在部门的行政主管、选手直属领导，以及22位大众评审和啦啦队们。主持组的比赛由8位选手两两搭档现场模拟“2019坚朗迎新春文艺晚会”现场主持。此环节不仅考验选手的串词能力、控场能力，也非常考验选手之间的默契。通过他们的演绎，让观众们仿佛提前置身于欢乐喜庆的年终抽奖晚会中。
播音组的比赛主要从新闻播报对选手进行考核，选手们用各具特色的嗓音进行播报，播报时，选手们均表现不凡。经过精彩的比拼后，播音组和主持组各诞生了冠、亚、季军一名，优秀奖两名。
比赛已经落下帷幕，通过本次比赛，相信选手们都各有收获。希望在公司往后的活动主持中能看到自信的身影，在新闻播报中听到他们专业的声音，也希望更多爱好播音主持的伙伴们能加入这个团体，一起学习、共同进步！
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【来源：坚朗电视台。知识管理组整理发布】